李斯特不為所動：「流動也不見得就是壞事，合理的流動，能給我們的團隊帶來新鮮血液嘛。」
李文華氣得夠嗆，真想自己馬上就「合理流動」一把。他只能暗自祈禱，傑生不要在未來的五個月內跳槽。傑生要真跳了，他李文華可受不了。
現在看到拉拉對李斯特的反抗，李文華覺得有點爽，看不出來只會幹活的拉拉還能寫出這樣的郵件，看來鬥爭中果然成長得快呢。
李文華想：拉拉為人可比玫瑰好多了，一門心思幹活，不愛生事。要是她能馬上把這個空填上了，自己這邊好歹能減少點招聘壓力。而且，行政部在各區域都有崗位設定，拉拉講義氣，自己這次要是幫了她，以後自己的團隊如果忙不過來，在各區域都可以找拉拉的團隊幫忙，至少能做些迎來送往傳傳遞遞的瑣事—總之，相當於給自己增加了資源。
李文華打定主意挺杜拉拉：「老闆，我聽到不少部門反映，拉拉幹得比玫瑰還好。如果能用她，不是您這邊就能馬上省去這些個煩心的事情？拉拉也會很感激您的，我觀察她的誠信度還是不錯的。」
李斯特還是搖頭：「這個崗位要設在上海，她不肯到上海，何好德不會同意的。」
李文華勸說道：「老闆，專案做完後，何好德不是給拉拉還寫了封信嗎，聽說，何好德在信中對拉拉大表欣賞，估計他會同意的。拉拉一直願意多出差的嘛，兩邊多跑跑，她還是能把活幹好的。」
李斯特不知道何好德寫過這麼一封信，他吃了一驚，心裡有點不自在，又不好意思說自己不知道有這回事兒，猶豫了一下還是搖頭說：「不可以因人設崗，還是得因崗設人。這是適用於全體員工的原則，要是我們hr自己搞特殊化，以後別的部門就會挑戰我們。」
李文華心說那您就慢慢等著我給您招聘這個行政經理吧。他不再多言，退了出來。
自從玫瑰到廣州勸拉拉離開db後，拉拉就開始找工作了。
除了勞動力密集型企業，五百強大多把它們的中國總部不是設在上海就是設在北京，廣州已經越來越被邊緣化。在這樣的組織架構下，這些公司的廣州辦事處裡，行政部的最高階別往往就是行政主管，上哪裡去找個五百強在廣州辦事處的行政經理職位去？
拉拉連找了兩個月工作，就明白了這個嚴酷的現實。
玫瑰走後，李斯特的態度使得拉拉沒有辦法，只有繼續在市場上尋求機會。
白領世界每年在廣州都有兩場歐美企業和it企業的專場招聘會，所有放出的職位年薪最低必須在六萬以上。拉拉決定直接去白領世界招聘會碰碰運氣。
其實這樣的招聘會上，通常少有大公司會把經理級別的職位放出來，放得最多的還是專業人員級別的崗位，像工程師、專員、主管級別，到這類招聘會上找工作還是不錯的。拉拉病急亂投醫，索性就去瞎碰運氣。
招聘現場人山人海，心臟不夠好的人根本承受不了那個鬧鬨勁。拉拉在人群中鑽來鑽去，對自己說：不是五百強的企業，決不去！非找個經理的職位不可！
在hep的攤子前，還真給她發現了一個行政經理的職位招聘。hep是一家美資五百強企業，經營家電產品，他們為設在珠三角的一家工廠招聘行政經理。
拉拉注意到這家工廠並非設在廣州，而是位於廣州邊上的一個小鎮。招聘啟事中聲稱：公司每日有班車往返廣州和工廠之間接送上下班。
拉拉問自己：你能接受每天早上六點半起床、晚上十點半上床的生活嗎？如果你要看病、做頭髮，或者逛百貨公司，你就得請假，否則就只有利用週末了。你也不能遲到，因為工廠離市區太遠，交通不便，你必須跟上班車。
拉拉並不滿意這個機會，但是她太想當經理了。她勸自己：忍耐兩年，只要我的簡歷上有了五百強公司經理的工作經歷後，再在市區找經理職位就會容易很多。況且現在只是談談，又不是馬上做決定，談談不吃虧，就當體驗一下。
拉拉當下打定主意，鑽進人群中去遞簡歷。她起先光顧著看貼在高處的招聘啟事了，這一遞簡歷，才注意到坐在那裡的hep的hr的人是啥樣的。
接待她的hr是一個三十歲左右的年輕男人，頭髮很硬，有點黃，髮型一看就是出自一個不高明的理髮師之手。
他裡面穿了件淡藍色的棉毛衫，外面直接套了件廉價的西裝。
這人坐在那兒，身子一刻不停地亂動，不是晃腦袋，就是伸胳膊。
他輕慢地接過拉拉雙手遞過來的簡歷，浮躁地亂翻了幾下，看到拉拉目前的職位是行政主管，根本不和拉拉做目光交流，就看著簡歷結論性地說：「你的資歷不夠申請行政經理。我們另有一個助理行政經理的職位，負責分管食堂、保安、綠化和車輛，你可以試著申請這個職位。」
他一面說，一面拿手指彈著拉拉的簡歷。
拉拉大倒胃口，不說那粗陋的髮型和西裝裡敞露著的棉毛衫，單是他渾身亂動的肢體語言，就使拉拉很想抽身就走。
拉拉使勁勸說自己：這不是出來求職嗎，忍著點兒。
她好聲好氣地解釋說：「行政經理的典型職責是管理大型辦公室裝修專案，因公司的行政經理缺崗，我幸運地負責了這樣的專案，我這兒有總裁給我的一封信，可以證明我在此專案中表現出色，因此我有信心勝任行政經理一職。只是因為公司的這個職位設在上海，而我家住廣州，才不得已尋求廣州市場上的機會。」
hep的那位hr不耐煩地做了個打住的手勢說：「不要解釋那麼多。我們有我們的用人標準。」
拉拉只得笑著讓開位置給後面的人。她心中暗自納罕，同樣是五百強的hr，水準竟有那麼大的差別。就說李文華手下的傑生吧，聽說李斯特一直不肯升他，薪水也不高，可他比起hep這位自我感覺極度膨脹的hr來說，不知道專業多少。
拉拉想，單憑眼前這個hr，估計這個公司的平均素質也樂觀不到哪裡去。他自己這樣的檔次，又能給hep招到些啥等級的貨色呢？就算hep真肯給自己行政經理的位置，自己也不要去—成天和這樣的人群一起工作，活得未免太沒有勁了。不如在李斯特那兒混著，就算只做個行政主管，好歹李斯特說話客氣禮貌，做派又活像好萊塢的大牌明星，至少可以飽飽眼福吧。
拉拉離開hep的攤子，想了想，不甘心，又轉到其他大公司的攤子前左看右望。結果又發現一家化工行業的五百強公司，為他們在廣州黃埔開發區的工廠招聘類似職位。大約產品附加值高的緣故吧，這家公司的人明顯素質高很多，讓拉拉感覺和自己是同類。拉拉遞上簡歷，簡單地和對方hr交談了一會兒，發現該崗位的職責比起db行政經理的職責要簡單不少，工作地點的問題，也使得一向在市中心工作的她很躊躇，她終於怏怏退下。
拉拉擠出招聘會場，才意識到自己已經在裡面流連了足有三四個小時。她滿臉油汗，端莊高貴的絲絨外套也有點歪斜了。穿著高跟鞋站了那麼久，使得她的腳板疼痛不已。
她又累又沮喪，特想找個人說說自己的委屈，掏出手機卻不知道打給誰好。
回到家裡，拉拉踢掉高跟鞋，一跟頭把自己摔到沙發上。
白領世界在珠江三角洲算是檔次高的招聘會了，拉拉很清楚這一點，而她現在也確認了這不是她能找到滿意工作的地方，那麼招聘會這條路是行不通了。
思來想去，她決定找找獵頭。
可是究竟該談哪一家獵頭呢？拉拉完全沒有思路。她連市場上有哪些好的獵頭公司都不知道，更不知道聯絡方式，而且還要小心，別碰上和db有關聯的獵頭，萬一走漏風聲豈不被動。拉拉發愁地嘆了口氣。
昏暗的夜色一點一點降臨，籠罩了拉拉的臉。她昏沉沉地睡去。