轉天，李文華看到拉拉，招呼她到自己辦公室坐坐。拉拉落座後，他看著拉拉笑，不說話。
拉拉不自在了，說：「文華你幹嗎？這麼意味深長地對我笑。」
李文華說：「老闆都被你逼得頭疼了。」
拉拉不好意思地說：「哪裡有。」
李文華誠懇地說：「拉拉，我很佩服你。你有這股衝勁，能成功的。」
被他這樣一說，拉拉有些不好意思，她謙虛地說：「我就是混飯吃啦。」
李文華說到正題：「中午我和王宏想請你吃飯。」
王宏和李文華平級，是李斯特手下的薪酬福利經理，李斯特手下，共有四個經理崗位，一個招聘經理，一個薪酬經理，一個行政經理，此外，還有一個分管培訓和績效管理的經理崗位暫時也空缺著，沒有招到合適的人選。
拉拉笑眯眯地說：「那太好了。今天是什麼好日子，有這樣的好事。」
李文華說：「嗨！其實我們倆一直就想一起請你吃飯的。先前不是王宏在忙啥方案就是我在出差，你就更忙，所以這不是一直沒找著合適的機會三人聚在一起嘛。」
當天中午三人在「俏江南」吃川菜，王宏點的菜拉拉覺得非常好吃。剛從日本出差回來的王宏，擺出老大哥的架勢，不疼不癢又不失友好地關心了拉拉幾句。
王宏生性不苟言笑，他對浪漫之類的素無興趣，信仰的是數字和可以用數字衡量的東西。
因為成天遨遊於excel表格中密密麻麻的數字，和所有的薪酬經理一樣，他是個近視眼，戴著副五百度的近視眼鏡，是個很典型的外企c&b（薪酬福利）經理，他的強項是數字分析。一方面他的技術非常好，而另一方面他衡量人或事的主要標準是數字，有些認死理。他的年齡和李文華不相上下，都是三十五六歲，性格卻和李文華迥然不同。
公司裡有的部門私下裡抱怨王宏呆板，曾經有人惱火了就找李斯特告狀，說和王宏溝通有困難。