拉拉在夏紅的聚會上遇到了程輝。她為了邱傑克的事兒向他道謝，他笑一笑說，沒幫上什麼忙。拉拉也沒客氣，只是微笑。他沒話找話地問了一句：「邱傑克後來在你們公司沒受影響吧？」
「他離開我們公司了。」
「哦！」他有一點兒意外，隨即說起了別的話題。兩人正說著，一個三十出頭的大白胖子朝他們走了過來，大大咧咧地向程輝打招呼。程輝向拉拉介紹那個胖子：「老白，我同事，在我們報社負責職場版。」又對老白說：「杜拉拉。」
老白伸出胡蘿蔔似的食指點了點拉拉說，哦，夏紅的同學，我知道，大公司的hr。拉拉說，混飯吃。老白說，我的工作也算和你的職業有點兒關聯，以後咱們多親近。拉拉覺得老白挺可愛，笑了，說多親近。老白又追了一句「一言為定」，怕她變卦似的。拉拉對老白的風格摸不著頭腦只得仍舊微笑。
第二天，程輝打電話給拉拉，拉拉才明白過來那句「一言為定」的意思。原來老白他們最近要出一期副刊，想請她寫一篇東西，關於理想與職業。老白要得還挺急，他怕拉拉不肯，特意託了程輝來做說客。
拉拉啞然失笑：「說真的，你要問我的工作目標是什麼，我能很清楚地回答，可我現在還真說不好我的理想是什麼，我更不知道老白的理想是什麼。」
程輝說，他的理想是早日退休，那樣他才能自由自在地活。
「可我也沒給報紙寫過東西呀。」拉拉有些為難。
「這樣行不行？你想怎麼寫就怎麼寫，寫完了先發給我，我幫著看一遍，然後咱們再給老白。」程輝非常認真地建議。
「好吧，我試試。」
過了兩天，程輝還真收到了拉拉的郵件，裡面有個word附件。
他開啟一看，題目是「早日實現退休理想—你需要眼光和資格」，正文如下：
我有一位朋友，他是個很可愛的人，他的理想是早日退休，因為他渴望自由自在地活。
朋友們閒聊的時候談起來，都說要想提前退休沒有別的辦法，除非早日獲得財務自由。說來說去，還是個錢字。
朋友問我的看法，身為一個別無所長的hr，我的思路通常缺乏想象力，但是有一定的常規路徑，這一次也不例外。考慮到能做好生意的只是占人口少數的商業天才，能靠藝術吃口好飯的只是少數藝術天才，對於沒有特殊背景的普通人而言，我認為，要合法地多賺點錢，謀個好職位、打份好工是條路子。
怎麼才能謀個好職位呢？首先，得搞明白什麼樣的職位算是個好職位；然後，你得讓自己有足夠的資格去謀取那個職位。
一、關於什麼樣的職位算好職位。
1.你得找一家好公司。
什麼是好公司？
1）產品附加值高，生意好，並且從其業務線看，具備持續發展的能力和前景；
2）有專業的、聰明能幹的、經驗豐富的並且為人現實的管理層在把控著公司，而且有保證一貫這樣用人的制度的公司；
3）有嚴格的財務制度，對預算、費用和利潤等與投入產出有關的內容，敏感並且具有強控制力的公司；
4）崇尚客戶導向、市場導向、結果導向、執行力的公司；
5）有專業、嚴謹、全面的流程和制度，並且其執行有利於推動業務的良性發展，具有控制性和實操性兼備的特點。
—總結起來，就是一傢俱備持續贏利能力的牛逼的公司。
2.你得找一個好的方向。
什麼是好的方向？永遠不要遠離核心業務線。你得看明白，在企業中，哪個環節是實現利潤最大化的關鍵環節。有時候是銷售環節，有時候是市場策劃環節，有時候是研發環節，有時候是生產環節，視乎你所在的行業而不同。
最重要的環節，總是最貴的，最牛的，最得到重視的，也是最有發展前途的部門。它擁有最多的資源和最大的權威—你應該依附在這樣的核心業務線上發展，至少能避免被邊緣化，而成為關鍵人才的可能性則更大了。
3.你得跟一個好老闆。
好老闆的標準很多，比如他願意教你，對你很和藹，不限制你，給你加工資大方等等。
但是，要想有個好前程，關鍵的是，你要設法跟上一個在公司處於強勢地位的老闆。他強，你才能跟著上。跟了一個弱勢的老闆，你的前程就很容易被跟著給耽擱了。
二、關於具備謀取好職位的資格。
要具備怎麼樣的資格呢？一般情況下，你得是用人部門眼裡的優秀者。
怎麼樣才算優秀呢？
1.對上級。