楊小珠對朱嘯陽採取了公事公辦的態度。
江濱那套新三居，是無論如何也不肯去了。在公司被朱嘯陽呵斥，楊小珠既不委屈也不惱火，一面道歉承諾不再犯，一面將自己犯的錯寫在了旁邊的備忘錄上。
練出厚臉皮，拋開無謂的情緒，做起事情來就變得格外專心而有條理。時日既久，摸透老闆的脾性，也開始逐漸掌握做事的規則。
朱嘯陽脾氣雖然暴躁，但並不是個不講道理的老闆。某一回朱嘯陽因為生產部一份報告沒有即時給他，朝楊小珠發火。楊小珠冷靜回答：「上週二你剛說過，非加急檔案在下午兩點後一併處理。如果要追責，你應該責怪生產部沒標加急。如果責怪我沒有及時傳達一份普通檔案，那會使我的工作失去指導原則，不利於我的工作開展。」
朱嘯陽一口怒火噎在嗓子裡，又有些不甘心，給楊小珠出難題：「……你寫一份檔案傳達流程參考，發給各部門學習。」
楊小珠清清楚楚說：「《公司內部檔案格式規範與流程管理辦法》是人事部去年一月制訂的，的確有許多需要改進的地方，但不應該由我主責。你可以要求人事部修訂，我可以給他們提供修訂建議。」
朱嘯陽顯然吃了一驚。
又想不出什麼話來反駁。撓了撓頭說：「行，就這樣辦。」
他進門前又轉身說：「楊小珠，你變了。」
楊小珠板著臉說：「謝謝領導誇獎。」
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在總裁身邊工作的好處是很明顯的。她比公司許多部門領導都更瞭解公司的境況，也更瞭解大老闆的苦惱與難處。
從與財務部及計劃部的郵件來往和會議準備中，楊小珠明白，朱嘯陽目前最嚴峻的問題是貸款。因為受到337調查和國際市場的影響，銀行並不看好鼎天光電這一年的經營狀況，新上任的城商行信貸經理於是對鼎天光電收縮了貸款額度。往年年初就到的週轉貸款，一直到年中也沒過審批。
因為拿不到計劃中的貸款，電子鞭炮的新生產線沒有啟動資金。朱嘯陽寄予厚望的「戰略轉型」「拓展國內市場」，也無從談起。
拿貸款有時靠的是人情上的本事。但鼎天光電的兩位副總裁加上財務部總經理一齊上陣，那位姓王的信貸經理，卻軟硬不吃，始終不肯放大額度。朱嘯陽無法，只得親自上桌陪酒。
因為「身體原因」，通常這種飯局都會安排在中午。與王經理的這頓飯，本也安排在中午。誰知王經理臨時改期，說中午有事，非要改到晚上。
如果換作往日，朱嘯陽當然推卻。但將近夏至，日落時間推晚至七點，而朱嘯陽因為公司的境況急需貸款，無論如何也得硬著頭皮去見那位王經理。於是命楊小珠與對方聯絡，邀請王經理下午五點半在一品居某包房一會。
誰知王經理擺足架子，遲遲不肯回復。將近五點才回復一聲「好」。
五點十分，朱嘯陽帶著楊小珠早早到一品居等候。到了地方，卻又將楊小珠打發出去：「你在對面的小包廂等我，自己點點東西吃。六點五十叫我一聲。」
計劃是這樣。六點五十朱嘯陽出來變成豬，楊小珠把他帶回家。
這樣的工作，確實沒法交給別人。
楊小珠有些不甘心：「我能喝酒。」為這次會談，她準備了許多資料：電子鞭炮業務的未來現金流預測、同行業競爭對手分析、市場前景……
朱嘯陽揚眉冷笑：「就你？」不耐煩地揮手，「少給我找麻煩。邊上涼快去！」
這當然是保護她，可也是輕視。
於是，朱嘯陽在大包廂，楊小珠在小包廂。都是一邊等一邊做準備。