李蘇航這邊情況和向晴不同，他今天和天樂簽約還是挺順的，但是，進了天樂，壓力也很大。天樂每個季度都有末尾淘汰制。銷量差的鐵定下架。這就給供貨商很大的壓力，你，必需得保證你的產品成為暢銷品。要不然，人家的黃金展示位，需要的是能產生最大效益的產品。
回去的路上，李蘇航考慮了一個問題，如果接下來還要籤這種超級賣場，必須得考慮上促銷員，作為新品，沒有廣告，擺在商場，和那些國際品牌放一起，如果沒有點對點的宣講，顧客憑什麼買你這名不見經傳的東西呢？對，招人，招促銷員。
招人又是一筆不小的開支，如何才能做到價效比比較高呢？他的車子正好經過大學城，他突然靈機一動。商場促銷員，其實並不需要一天到晚守在那裡，關鍵是人流量大的時候，特別是節假日促銷效果最好，到大學裡招聘兼職促銷員應該是最佳的。他想應該儘快叫上向晴一起到某個大學招聘一些兼職的促銷員。工資結算方式靈活，用人成本也比較低。
想到用人成本，他又聯想到向晴今天提到的年終獎問題。表面上不關他事，但是，關乎部門所有員工的利益。雖然部門的員工都是從別的部門調崗而來，別的部門特意調走的人，會痛快算年終獎？可是大家到了特殊事業部，除了幾個自動離職走掉的人，現在大家在各自的崗位上盡心盡責地工作。作為公司的一員，理應享受同等待遇。
第二天，部門負責人會議，李蘇航原來根本不怎麼發言的，因為他只管賣好他的姨媽巾就成，今天，他破例發了言，正好是財務負責人說到關於年終將的發放事宜的時候。
「各位，我想問一下，我那個部門的人，他們的年終獎是怎麼發放的？」
「年終獎都是按照年初各部門做的年度計劃發放。」財務負責人王愛平解釋了一句。
「我那是新部門，今年才成立的，但是我的員工都是各個部門調過去的，他們的年終獎應該是在原部門核算吧？」
「那我們部門可只是報了現在在崗人員的名單。」資訊部張鵬反駁了一句。
「鄧總，我也就提一提，具體如何辦，我不過問。但是，畢竟也有這麼多人，還是應該妥善解決，無論如何，總得有個方案，不能不了了之。就算是不給，那也得給人家一句話，為什麼不給，要有理有據。」李蘇航不鹹不淡地丟下一句。
「原則上，那些人都是公司的員工，我們又不是辭退，只不過是調崗，雖然特殊事業部的編制有些特殊，但畢竟還是在同一家公司。」人力資源負責人傅麗解釋了一下，然後望了總經理鄧旺春一眼。
「這個事情，我們會後再討論。其他人散會，劉躍、蘇航你倆留一下。」鄧總叫住了他們倆。
會議室裡只剩下他們三人。
「剛才蘇航說的這個問題，劉躍你怎麼看？」