金智英徹夜難眠。隔天早上，她在民宿附近散步時，恰巧遇見那名學長。
「眼睛怎麼這麼紅？昨晚沒睡好嗎？」
學長和平時一樣用溫柔的口吻關心著金智英，雖然她心中冒出了「口香糖睡什麼覺啊」這句話，很想當面讓學長難堪，但最後還是嚥了回去。
大三寒假開始之際，金智英也正式準備就業，她重修大一時考砸的科目，提升在校成績，託業分數也越考越高。但光有這些還不夠，金智英決心畢業後從事營銷宣傳工作，所以在尋找相關實習機會或學生競賽等資訊。但礙於她就讀的科系與這些工作沒有直接關聯，很難通過系辦得到實質上的幫助。
後來，金智英在寒假期間跑去聽文化中心開設的相關講座，比起學習，她更希望能借此拓展人脈，也真的在那裡遇見幾位聊得來的朋友，一起組成了類似讀書會的團體。團體一開始只有三名成員，到後來增加到七人，其間陸續有朋友拉自己的朋友進來，有人退出也有人加入。這個團體中還有和金智英就讀同一所大學經營管理系的女同學，叫尹慧珍。雖然她和金智英是同一屆，但是是復讀生，所以大金智英一歲，可是尹慧珍希望金智英不要對她說敬語，於是兩人便以平輩之間的語氣交談，直接稱呼對方的名字。
團員之間會彼此分享就業資訊，也一同撰寫自我介紹和簡歷；他們報名參加企業的實習，金智英甚至和尹慧珍組成一隊，挑戰各種企業競賽，並在地方政府創意競賽及大學生創新創意競賽上得過幾次獎。
在尚未正式投遞履歷、參加面試之前，金智英對未來並沒有感到太過焦慮。她覺得只要能做自己想做的工作，即使不是大公司也無所謂。相較之下，尹慧珍就顯得比較悲觀，她明明成績比金智英優秀，託業分數更高，也有計算機操作、文書處理等求職必備的證書，所就讀的科系也是更受業界青睞的經營管理系，她卻認為自己可能連個不確定發不發得出薪水的小公司都進不去，就更別說大企業了。
「怎麼說？」
「因為我們不是最頂尖的人才。」
「你看那些回來做求職說明會的前輩，我們學校其實也有很多人畢業後進好公司啊！」
「那些人幾乎都是學長，你仔細回想一下，有看到幾個學姐？」
金智英一下子被點醒了，瞪大眼睛，這才恍然大悟。
她回想自己參加過的求職說明會和校友回母校做的分享會，那些場合裡的確幾乎看不見學姐的身影。金智英大學畢業那年，也就是二〇〇五年，一個求職資訊網站針對韓國百大企業做了問卷調查，結果顯示女性錄取率只有29.6%；然而，光是這樣的數值在當時就已經表示女性的社會地位提升(3)了。同年，該網站又針對韓國五十大企業的人事部門主管做了問卷調查，題目是「如果面試者資質相同，請問會更傾向於選擇男性還是女性？」結果44%的受訪者明確表示會優先選拔男性，卻沒有一人回答會優先考慮女性(4)。