二不璋起家的根本。站是以鳳阻為中心。輻射蘇、皖北部聯出叨家鄉子弟，後來在征戰過程中源源不斷的接收、吸納和改造降兵，並在攻佔的領地內徵界犯從軍以及民間徵兵，使隊伍不斷擴大，正是在這支力量的擁護下，才建立了大明王朝，將蒙元驅逐回大漠。
大明初期的軍事戰略上主要以進攻為主，為了部隊易於集結和調動，仍然沿襲元朝舊制，採用直線式的的管理模式，即樞密、平章、元帥、總管、萬戶等軍隊制式和官號。但是等江山穩固，朱元璋的思想生了轉變，總體戰略由主動進攻變為防禦，直線式的統領部隊的軍事建制就不能適應防禦守備的需要了，於是能夠滿足國家防禦需要的軍隊建制：「衛、所」制度便應運而生。
這種主要以防禦為目地的衛、所防禦體系的形成，連同內地每個行政郡必須建立一個守禦衛的規定，至建文三年兵部的統計，大明共建立守禦衛三百二十九個」守禦千戶所六十五個，正規軍總兵力達到兩百餘萬。又建立軍民指揮使司，下轄地方民團，使軍民守禦衛所總數達到五百四十七個。
衛所分內衛和外衛，外衛歸都司使司管理，主要職責是防禦外侵、維護轄區社會治安、平叛、集結征伐，按地域劃分都司使司二十三個，所轄衛所三百四十七個」分別隸屬於五軍都督府，直轄於兵部。
實行的是軍戶制，即一朝當兵，終生為伍，父去子替，世代沿襲的襲替制度。軍人的家庭叫軍戶，軍戶的戶籍歸兵部管理，而民戶、匠戶、灶戶的戶籍分別歸州縣、工部和鹽課司管理。在軍戶中一般情況下一戶有三個兒子的，一男從軍、一男替補、一男持家；有兩兒子的，一男從軍、一男持家；有一個兒子的，不從軍，該家庭轉為民籍，其軍戶戶籍則由其他的符合條件的家庭取代。
以守禦為目地的軍隊建制如果遇到大規模的戰事時，則由皇帝親自點將稱「大將軍」一名，「副將軍」多名，由兵部酌情徵調各衛所由指揮使和正千戶分別聳隊集結從徵，戰後官軍各回其衛所。
而這次指定的大將軍是耿炳文，副將軍則由鐵鎖、盛庸、李景隆三人擔任，為了這四個人的任命，朱允墳真的是煞費苦心了。先耿炳文的兒子娶了姐姐江都長公主，算是自己人。而且也是另一個時空平定靖難的主帥，朱元璋既然將耿炳文留下，自然是有道理的，這樣一來，主帥的人肯定是耿燈文無疑。
三個副將的人選，先鐵銷代表朝堂之上的新興勢力，李景隆代表朝堂之上的故舊勢力，而盛庸則被朱允墳動用各種力量給掘出來，原來他一直在四川做參將，名不見經傳的一個小人物，卻被憑空提拔出來做了定**的副將。在朱允墳眼裡，盛庸就算是代表軍人中間的草根階級吧。
他們四人在年前接到了一個很奇怪的集結命令，由兵部徵調令，命令各衛、所的軍卒由指揮使和千戶分別帶隊前來京畿集結後，各衛所的將士還未來到，他們就被召進御書房諮詢軍事。
皇帝面授機宜，已經提前分好工了，由耿炳文總攬全域性，李景隆、盛庸和鐵銷三人副之，先以在龍潭整的大明軍事學院學員為目標，提前分派好任務，大明軍事學院組成的滿編衛五千六百人，被分成四份，其中六百人為耿炳文的直屬，其他的則按照李景隆、鐵鎖各率兩千人。盛庸率領一千人這樣分配。
分配是以百戶為單位進行抽籤，這樣做是為了儘量的打散原有的編制，但是分配到位之後，耿炳文只能算是一個衛的指揮使，而其餘三人算是千戶。朱允墳則是給他他們四人一個月的時間去熟悉自己的下屬。也就是在一個月之內，每個人都必須熟悉自己的下屬，並對於建立定**提出自己的意見。
在此，不得不介紹一下大明現有的軍隊編制情況，軍隊建制是衛下轄千戶所，千戶所下轄百戶所，百戶所下轄總旗，總旗下轄小旗，小旗是最基本的作戰單位。通常情況下一衛統轄五個所，兵員五千六百人；衛的統稱「指揮使司」設指揮使一人正三品，指揮同知二人從三品，指揮全事四人正四品，衛鎮撫二人從五品，經歷一人從七品，知事一人正八品，吏目一人從九品。倉大使、副使各一人，各司其職，逐級負責。一個千戶所下轄十個百戶所，兵員一千一百二十人；千戶所設正千戶一人正五品，副千戶二人從五品，所鎮撫鎮撫是專管軍紀的官員，百戶缺員時可代百戶行使職權二人從六品，吏目一人。一個百戶所下轄兩個總旗，兵員一百一十二人；百戶所設正六品百戶一人，從六品試百戶一人。總旗下轄五個小旗，兵員五十六人；小旗管轄十名士兵。
其實大明的這種軍隊編制已經十分貼近於另一個時空的現代軍事編制了，比如說小旗相當於班、總旗相當於排、百戶相當於連、千戶相當於團，而衛就相當於集團軍了。
但是朱允墳總是還覺得缺少點什麼，自從上次「忠」字勳章給大明軍事學院的學員，看到所起的作品，二辜有所醒悟。回到京師後，曾經專門召集豐將們研究火明鞏行的軍事制度。
才現，大明在開國之初早有規定，非戰功不得受封、不得享受世襲罔替，所以，一般情況下，軍官家庭如無特殊變故可世代為官，終生享受恩科優給。士兵家庭只能世代為兵，有因軍功或王事獲得擢升的也是鳳毛麟角。
這一點極大的限制了軍事人才的現，壓制了士兵的積極性和進取之心。這種不平等的制度把軍戶的地位一度壓制的很低很低，甚至有很多士兵以身為軍戶為恥，生逃兵的現象。
這代表著什麼，就是代表著軍隊嚴重缺乏著激勵制度，朱允煩雖然沒有什麼管理經驗，但旁敲側擊的也瞭解不少企業管理，對於最基層的人員缺少激勵制度，而軍官又是早滯保收、可世代相傳的鐵飯碗，在短時間內或者是戰爭期間可能不明顯，因為至少士卒們還有盼頭，但走到了和平年代，軍隊就會成為**的大染缸。
士兵升遷無望，渾渾噩噩的當一天和尚撞一天鐘，軍官們沒有了後顧之憂，世代為安，終生享受恩科優給。也難怪都是不思進取，以至於消極備戰，本來以武立國的大明，到了中後期屢屢被外族欺負。
當然，針對不同的戰爭，也制定了不少獎懲制度，比如說為防止海上僂寇進犯，特別規定了制定擒獲僂寇升賞格：凡各衛指揮獲僂船一艘及賊者，全事升同知，同知升指揮使，仍賞白金五十兩、鈔五十鍵；千戶擒獲者升指揮全事；百戶擒獲者升千戶，其賞給與指揮同。在船軍士能生擒及殺獲僂寇一人者，賞白金五十兩；將校軍士在6地與僂寇交戰能生擒或殺獲一人者，賞白金二十兩、鈔二十鏤。
光從這一點上就可以看出，獎賞一般還是針對軍官，而對於普通軍士，沒有戰功，基本上都是靠軍餉度日，就算是有了戰功，最多也是獎勵一些錢財，能夠因此而當上軍官者是鳳毛麟角。
不過為了保持軍隊的戰鬥力，朱元璋還是想了一定的辦法，最有成效的就是軍隊大練兵，例如考核弩兵有兩個專案：即射程和命中距離。射程，帶隊軍官必須達到一百六十步，士兵必須達到一百二十步，以射十二箭六箭達標為合格；命中距離五十步，以射十二箭六箭命中為合格；其他各軍兵種各有規定。為了檢查練兵效果，每年必須抽調各衛所兵員的五分之一進京進行御前驗試，距離京城較遠的各衛所由兵部派員到都司所在地集中監督進行，逐年輪番更替，五年為一個週期。在驗試考核過程中，以衛為單位各項指標都達到規定的，軍官逐次分別記功，士兵賞六百錢。此後又規定無論軍官或士兵都賞賜現鈔分三個等級，外加往返路費。達不到規定的，將領自指揮使以下：所統軍士有三份至六份不達標的，次第奪俸；七份以上，次第降官直至降到軍士為止；明年再驗試仍不合格的，士兵配雲南戍邊，軍官帶罪從徵，總旗和小旗降為軍士。從中可以看出，對軍官的降職能大刀闊斧，時士兵的提升卻非常吝嗇。
這一切都不利於今後大明的對外拓展，當然，朱允墳也不是沒有考慮過另一個時空中存在過的僱傭兵制、義務兵制和募兵制、志願兵制度。但只是想想也就算了，第一他對這些不太熟悉，第二現階段他還不敢完全的動搖兵制的根本，只好從現役的軍人著手了。
先他用大明軍事學院培養了一年多的學生為最基本的展目標，並不向各個衛所出征調令，共計徵調了近二十萬衛所兵前來京畿附近待命。等耿炳文等人熟悉了大明軍事學院的學生後，他下詔開始補充兵源，由學院生自己挑選手下。