撇開細節，高橋的話大致上可歸納為兩大要點：
一，公司裡無論哪一個職員都和被害人宇佐美木太郎絕無芥蒂。
二，當時在座的13個人都有機會往字佐美飲的酒裡放毒藥……
「宴會是在下午7點鐘開始的，兩個半小時後，大家似乎都有相當的醉意了。宇佐美究竟是在什麼時候想喝他那杯酒的？誰都不知道。真是棘手啊。」
「那杯酒是誰兌上水的？」
「不是別人兌的。你知道，女招待不夠。日本酒都燙好了集中放在房間的角落裡。威士忌卻是另外拿來的，放在圓盤裡，誰都可以隨意兌上水喝。總而言之，這個宴會上吃喝是自己動手的。」
「哦，是這樣。」
「最棘手的事是宇佐美人緣好，大家眾口一詞地稱讚他。這也實在不假，他確實受到大家的敬慕。這樣一來，殺他的動機就找不到了。」
高橋署長第二次使用了「棘手」這個詞彙。
接著他又說：
「可是再一打聽，三榮真是個賺錢的公司。職員們獲得的年終獎金之高，聽了真叫人吃驚。三榮公司一個女職員分得的年終獎金就和我拿的一樣多！」
「是那樣。三榮電氣暖氣公司是一家很有意思的公司。」
「你也知道？」
「知道。7年前，市政府出了一樁貪汙嫌疑案子，事情牽涉到三榮。當時我曾暗中調查過三榮公司。」
「真不愧是‘公司通’啊。」
高橋署長從心裡感到佩服。
光野也感到很得意，因為目前在警察界，他也許是最熟悉三榮電氣暖氣公司經營情況的人。他在二科時就已經注意這家電氣暖氣公司了。
剛才光野對署長說，三榮是一家「很有意思的公司」，其實就包含著這層意思。
一言以蔽之，三榮是一家「成績卓著然而動盪不定」的公司。說是「成績卓著然而動盪不定」，乍一聽確是自相矛盾的。但是在經濟高度成長時期發展起來的企業中，往往有這種公司。所謂成績卓著，就是說股東獲得的紅利多，內部儲備的力量也雄厚。在這一點上，三榮公司的確名不虛傳。
所謂動盪不定，是指公司中要員的派系鬥爭和工會與工會之間的對立。它們是這家公司的致命傷。至少三榮公司在五年之間就發生過兩起驅逐經理和董事的鬧劇。內部如此你爭我奪、激烈動盪的公司真是少見。至於說到工會之間的關係，全公司一共只有66名職員，但他們卻分裂成兩個工會：第一工會和第二工會。兩個工會的敵對也十分厲害。
這是因為三榮公司是由10家從事一些電氣專案的小企業合併而成的。合併已經整整15年了，當時，企業正處在經濟高速度成長時期的當口上。大凡合併的公司，其上層要員便會結成派系乒乒乓乓地爭權奪利，這是勢所難免的事。下層的工會也不例外。越是新辦的公司，其工會就越容易分裂。一家小小的企業，竟會分裂出第一工會、第二工會，也就是這個原因。第一工會咒罵第二工會是御用團體；第二工會指責第一工會是過激派集團。雙方几乎沒有可以妥協的餘地。
儘管如此，公司的成績卻是出色的。這是因為公司肯出高薪，於是能夠獨當一面的有本事的技術人員便不斷地前來投奔三榮。