姻為什麼員工做出成績後要及時獎勵？
劉總在知道了公司供應鏈的改善後很高興，特意把江流叫到了總部。在自己的辦公室裡，表示了對江流這兩個月工作的讚許。江流趁機說：「劉總，我剛來，有這些工作成績也主要是因為有大家的配合和支援。其中有些人特別積極，為這次改善交付專案做出了較大的貢獻，希望能有一些激勵手段讓大家知道努力完成公司的工作，公司也會積極回報他們。目前工廠在推行改革，還需要更多的員工以他們為榜樣，所以我希望能給他們搞個特別加薪，這樣也好激勵更多的員工向他們學習。您看？」
劉總沉吟了一下，反問道：「幾個人？」「兩個。一個是生管（生產計劃員），為這次改善交付提出了很重要的改善建議。另一個是倉庫的一個基層管理員，目前他分擔了原材料倉庫的管理工作，改善了原材料倉的管理水平。」
劉總想了想說：「行吧，做得好了就應該獎勵。這件事由你決定，我給人事和財務打個招呼就執行吧！希望供應鏈後續能夠有更大的改進！」
回到工廠後，江流撥通了生管李勇的電話，叫李勇到自己的辦公室來一趟。在辦公室裡，江流大大讚賞了一番李勇積極解決問題的工作熱情，說這次解決訂單積壓的問題他起到了很大的作用，現在公司已經決定了，給他加薪。看著欣喜滿面的李勇，江流勉勵了幾句後讓他出去了。
隨後被叫進來的是丁忠義。在辦公室裡，江流向丁忠義宣佈了公司給他特別加薪的決定。這著實讓丁忠義有些意外。江流問：「怎麼樣，現在想好了嗎？能不能留下來？」丁忠義重重地點頭說：「嗯，我留下來。我一定要做出些成績來回報江總！」
江流笑著點了一下頭，說：「很好！只要我們一起努力，我相信我們一定能把事情做好。」他微微停頓了一下，繼續說道：「你工作的積極性和責任心我都是很認同的，這也是我提拔你的主要原因。你也很有悟性，所欠缺的只是一些經驗。這一點我相信隨著你不斷努力積累也會逐步改善的。」
丁忠義說：「我也意識到自己能力的欠缺了，尤其缺乏倉庫的管理經驗。我現在已經買了一些倉庫管理方面的書在看。但可能還沒有理解，感覺對工作幫助不大。」
江流點頭說：「意識到自己的不足是改善的第一步。改善不必太心急，關鍵還是思想意識。你如果有了想把事情做得更好的心態，你自然會從工作中發現很多需要改進的地方，也會意識到自己手段的欠缺，這種心態會鞭策你不斷進步。所以保持不斷改進的心態去看待自己的工作是最重要的。至於說管理的技巧和經驗確實需要時間積累，到了一定的程度才會熟能生巧，運用自如。我也有一些倉庫管理方面的書，回頭帶過來給你看看。」
看著丁忠義出去的背影，江流長長舒了口氣。不過他也知道，現在還遠遠沒有到可以放鬆的時候。隨著自己改革的深入推進，那些暗礁會一個接一個地浮出來，自己還需要繼續小心應對。
調薪的事情過了還沒幾天，物料計劃的章成就把一張辭工單遞到了江流面前。江流一邊看章成的辭工單，一邊問他為什麼要辭職。章成沒有明確地解釋自己辭職的原因，只是說感覺太累，想換個環境。
江流說：「你的感覺我完全可以理解，前段時間工廠的運作的確比較忙亂，但你也看到了，我們現在正朝好的方向轉變。以後工作應該會好做一些的，你說對嗎？」
章成承認形勢在向好的方向轉變，但仍然堅持辭職，並堅持說沒有其他原因。江流注視了章成幾秒鐘，章成似乎沒有注意到江流的眼神，沒有做出任何反應。
江流想了想，說：「如果你確實堅持辭職，公司也不能不考慮你的個人想法。不過我真的希望你能再考慮一下，這張單我暫時不籤。不過你放心，如果你確實要走，我會簽字的，而且辭職申請時間從今天算起。你看怎麼樣？」
章成似乎有些意外江流的答覆，愣了一下，還是接受了。但是章成強調了，說這樣做也沒什麼用，因為他已經決定要走了。等他走出辦公室後，江流馬上擬定了一個物控崗位的招聘需求，發郵件通知人事安排招聘。
本章點評
姻為什麼員工做出成績後要及時獎勵？
人的本性是會作對自己有利的選擇。員工的忠誠來源於他的忠誠能夠有所回報，及時從物質和精神上回報員工的努力是獲取支援的必要條件。小功不賞，則大功不立。在缺乏信任的時候，獎勵對其他員工具有很好的引導和示範作用，能夠引導其他員工停止觀望、積極工作。