第二天，在去供應商的路上，想起這段時間的種種沮喪和挫折，王照海不禁有些後悔當初的決定了。剛畢業那個時候，自己和林國風真是把一切想得太美好了。當初以為憑著自己響噹噹的大學文憑和英語六級證書一定能夠在深圳找到一份很好的工作。他們一領到畢業證就迫不及待地來到了深圳，希望在這片充滿希望和憧憬的土地上找一個讓自己大展拳腳的地方。6月的深圳驕陽似火，烤得路上幾乎沒有什麼人。招聘會更是冷冷清清，幾乎看不到什麼特別好的公司招聘。偶爾有些像樣一點的企業招聘往往都需要有相應崗位的工作經驗。他們這種完全沒有工作經驗的大學生根本就不受待見。而且他們是學管理的，出來之後才發現這個專業找工作有多難。很多次王照海注意到人事經理在看到了自己的學歷證書之後就微微搖頭。他只能儘量讓自己不要受這種負面反饋的影響，鼓起勇氣說自己學了很多管理知識，以後會努力把自己學到的管理知識運用到自己的工作之中。對方聽到王照海這麼說，往往只是不置可否地笑一笑。王照海期待的面試通知電話一次又一次落空。王照海感覺自己像一個陷入泥潭的探險者，感覺好像有機會擺脫困境，可每次的掙扎都被一隻無形的手拽住，無力擺脫，反而越陷越深。
王照海又想起了那次沒有給自己工作卻讓他的命運出現轉機的面試。有一次面試失敗後，他很不甘心，直接問對方自己到底是什麼做得不夠好，為什麼不肯給自己一個機會。也許面試官看到他曬黑的臉起了憐憫之心，告訴他：「管理是需要經驗的。你剛從學校出來，那些管理知識根本就沒法用到工作中。」
王照海還不死心，說：「我的學習能力很強，如果公司能夠給我一些時間學習，我想我會學會的。」
對方搖頭說：「你能上這麼好的大學，我不否認你的學習能力。但是我們沒有時間讓你慢慢學習做管理。誰知道你學會了還在不在我們公司？如果你到時候跳槽了，我們豈不是竹籃打水一場空。再說了，現在多的是有經驗的人求職，我們又為什麼要找沒有經驗的？」
看到王照海一臉難過的表情，對方似乎又有些同情他，說：「我看你還是找那些大的知名企業吧，他們願意花錢慢慢培養人。不過這個時候正是他們校園招聘的大學生到崗的時間，一般不會再有招聘應屆生的需求了。想去他們那裡，這個時機不對。如果真要想去那些大公司，其實應該在三四月份甚至去年的十一二月份就開始著手準備了，校園招聘是進入大公司的最佳途徑。」
王照海冷靜下來，很誠懇地問：「您能告訴我像我目前這種情況該怎麼辦嗎？」
這位人事經理似乎很滿意王照海的表現，頗為讚許地點點頭，然後說：「你現在比較現實的選擇還是找一份基礎的工作，從工作中慢慢學習，積累經驗，以後結合自己的管理知識，有了一定的基礎再去做管理工作就水到渠成了。你這人我覺得態度很不錯，堅持學習以後一定有機會。如果不是我們實在沒有適合你的崗位，我都想留下你了。」
對方的分析雖然讓王照海感到異常苦澀，但是王照海卻不得不接受現實，因為他意識到對方說的很可能就是事實。他別無選擇，只能接受現實，於是王照海只好降低了應聘要求，先去一般的公司應聘，結果應聘公司的人事經理看到他的學歷證書就說他們公司要不了這麼高階的人才。這種結果讓王照海感覺特別鬱悶。人才，他咀嚼著這個詞不禁苦笑起來：來深圳之前，他覺得自己也算是一個人才，可是這樣一個「人才」找了幾個星期工作卻沒有著落，而如今被認為是人才了，反而成了一個拒絕讓他得到工作的理由。
知道王照海找工作不順利，家裡也著急起來。王照海的父親還找了一個老朋友幫忙，據說這位老友的兒子去深圳好幾年了，混得很不錯。父親託老朋友讓他在深圳的兒子桂天明幫幫忙，對方也答應了，手機號也給了，讓王照海需要的時候聯絡他。但是王照海覺得自己一個名牌大學生，找不到工作，還要請老爸找人幫忙，太丟人，所以，雖然嘴上答應打電話，卻一直沒有聯絡桂天明。
也許是父親的關心感動了上天，也許是王照海的決心驗證了那句「天助自助者」的老話，過了沒幾天，就碰到中維公司招聘儲備幹部。王照海和林國風這次比較走運，都被錄用了。而且巧的是，他們還是被郎總面試錄用的。郎總當時看到他們畢業的學校後就感到很滿意，隨便問了幾個問題就說會安排人事通知他們到公司報到。這句話是這段時間以來，他聽到的最美妙的聲音。這一刻，王照海完全無視了郎總那即便是笑也仍然兇巴巴的面孔。他當時覺得說這句話的人簡直是一個天使。想到這裡，王照海不禁又苦笑起來。幸福總是像沙漠中的綠洲，美好，但是沒走一會兒就沒有了，接下來又是嚴酷無情的大沙漠。他對郎總的印象也是這樣，短暫的好感之後是無盡的夢魘。
本以為是總監招聘進來的，背靠大樹好乘涼，結果進入公司之後才發現郎總這個人特別嚴厲，稍有不滿意就訓斥甚至責罵下屬，大家見了他都是繞道走。而且王照海到了計劃部之後，發現楊經理特別牴觸自己，根本不安排老員工教自己，把自己丟到車間，說是瞭解生產運作，其實就是「放羊」。楊經理不關注生產部門如何安排王照海的學習，倒是很關注王照海每個星期都要交的學習報告。王照海知道這些學習報告都交到了郎總那裡。慢慢地王照海很明顯地就感覺到郎總看自己的眼光變了，這讓王照海感到有些隱隱不安，卻又完全沒有辦法。
林國風的處境更糟糕，他也受到了部門主管的排擠，人事經理總是給他「穿小鞋」，稍稍有點做得不好，就劈頭蓋臉地猛批一頓。而且這些事情似乎總是會傳到郎總那裡。來了一個多月之後，就因為一件小事，郎總狠狠地罵了林國風一頓。林國風忍不住爭辯了幾句，結果爭辯招來了郎總更猛烈的訓斥，訓斥完了之後直接炒掉了林國風。
正當王照海惴惴不安、擔心自己也要步林國風后塵的時候，部門裡一個來了不到一年的員工騰雲飛被發現在外面找工作。楊經理發現之後極為惱火，立即炒掉了騰雲飛。結果王照海就被楊經理立即從車間叫到辦公室，負責和騰雲飛進行交接。兩個小時不到，王照海就和被炒掉的騰雲飛完成了交接。
說是完成了交接，其實就是王照海一頭霧水地聽騰雲飛告訴自己這個檔案是什麼，那個檔案是什麼，各種電腦檔案都在哪兒。騰雲飛也許是因為同病相憐，交接還算有耐心，沒有因為自己被辭退而拒絕交接。可是因為王照海從來沒有在辦公室做過計劃的相關工作，根本都沒搞明白騰雲飛說的很多資料檔案都是什麼意思，有什麼作用，交接的作用也就很有限。騰雲飛嘆了口氣，最後拍了拍王照海的肩膀，說：「好自為之！」王照海這才意識到交接結束了。
王照海希望楊經理能夠找個人教教自己，解釋一下。但是楊經理卻面無表情地說：「你來了這麼久了，自己應該主動積極地去學，不要老是指望有人手把手教你。這裡是工廠，不是學校！」