李素梅這時也說：「還有一種人，他們到處盲目求職，希望一下子找到一個好工作徹底改變自己。這也是違背窮則修身的道理的。」
桂天明說：「是的，我們沒有好的選擇，可能不是我們嘗試得不夠多，而是因為我們不夠強大。在這種時候，不從根本上改變自己，反而一心想走捷徑，只會在錯誤的道路上越走越遠。」
聽到這裡，王照海不禁想起了林國風，林國風離開了中維之後也找了很久的工作了。一開始還總是說要找一份好工作，結果到現在都沒有找到。看來確實不是運氣的問題了。
王照海又說：「我聽說這樣一種說法：一個人的價值是他七個來往最密切的朋友的平均值。所以提升自己價值的捷徑就是提升自己圈子的質量。」
李素梅笑了，說：「這個說法我也聽說過。但是這個結論有點倒果為因了。應該是我們的價值決定我們圈子的價值，而不是我們圈子的價值決定我們的價值。所以，提升我們自己，可以讓我們更容易結交有價值的朋友，但是倒過來，交了有價值的朋友卻很難提升我們自己的價值。」
桂天明搖頭說：「我也見過這種人，他們以認識某某老闆和名人為榮，甚至自詡為他們的老朋友。其實別人不過當他是個小丑罷了。真等到自己有問題的時候，才發現那些所謂的朋友根本就沒有他這個朋友。要知道這個社會是雙向選擇的，你選擇別人，別人也選擇你。如果沒有對等可以交換的東西，別人為什麼要幫你？所以，在這個階段還是踏踏實實做好自己更重要。因為自己所擁有的才是和別人交換合作的基礎，你有價值了，能夠和別人交換合作多了，自然就會吸引更多的人跟你合作。自己一無所有，指望別人單方面的付出，這是無法長久的。」
王照海突然問：「那我們之間的關係，現在就是單方面你的付出，這又怎麼解釋呢？」
桂天明笑了，說：「說實話吧，我幫你最初的動機當然是因為你救了我老婆，知恩圖報，我回報你也是理所當然的。不過我之所以願意和你談這麼多，卻是因為我覺得你這個人值得幫。你雖然才剛剛踏入職場，但是你勤奮好學，終究會成功的。我現在幫你，以後說不定我還需要你來幫我。所以，我幫你還是基於你的潛力的，不是像表面看起來的單方面的付出。」
王照海笑了笑，說：「桂大哥這是安慰我吧，我還不知道什麼時候才能幫到你呢！」
桂天明微微笑著說：「你只要努力，就一定有那麼一天的。」
桂天明的讚許讓王照海情緒高昂了很多，桂天明繼續說：「當然幫助值得幫的人也是我的人生信條之一：達則助人。我現在工作的公司是一家做高科技的大公司，我也做到了事業部副總的職位，算得上是有一定成就了吧。但是如果我想突破自己，取得更大的成功，我就必須要幫助更多的人成功，通過別人的成功獲得我的成功。」
王照海有些迷惑，重複了最後一句話，說：「通過別人的成功獲得你的成功？」
桂天明解釋說：「一個人能力再大，都很有限，如果完全靠自己努力獲取成功，成就就非常有限。要想取得更大的成功，就必須突破自己，讓更多有能力的人幫助自己成功。而要想讓這些有能力的人真心實意地幫助自己成功，前提就是自己幫助他們成功。這就是達則助人的意思！」
王照海苦笑說：「如果我的領導也這麼想就好了，我也不至於做得痛苦無比了。」
李素梅感慨地說：「現在確實有不少人把身邊的人視為潛在的敵人，他們總是用對抗的心理對待身邊的人，結果也正如他們所擔心的那樣，最終他們為自己培養了一堆敵人。」
桂天明也說：「這些人最大的問題在於他們一心只盯著眼前的那一點點利益，根本不知道自己還可以追求更美好的東西。人生的意義在於追求比人生更美好的東西！如果總是關注過去已經擁有的，這個人就放棄了更美好的人生，放棄了成長，其實是很可悲的。」
李素梅這時想起來問：「你剛才說你的領導就不肯教你。碰到什麼問題了嗎？」
王照海這時沒有任何猶豫，就把自己最近碰到的交付問題，以及郎總和楊經理對待自己的態度給他們簡單說了一下。
李素梅說：「你那天主動提出要去供應商那裡監督交付是對的，這個主動請命其實救了你一命。做領導的最討厭出了問題，下面的人不想著怎麼解決問題，反而不斷推卸自己的責任。其實問題已經發生了，不管是不是你的責任，都是他的責任。你推卸自己的責任其實就相當於和領導劃清界限，誰想到這一點心裡都不會愉快的。獲得別人認同的一個重要手段就是讓別人覺得我們關心他，關心他的利益。否則很難得到認同。」
聽到李素梅這麼說，王照海不禁想起林國風被炒掉的事情，嘆了口氣。李素梅不知道王照海的想法，以為王照海是為自己在公司的前途擔心，安慰他說：「公司既然聘用了你，就不會希望炒掉你。只要做好自己的工作，留下來也不是不可能。」
王照海頗為擔憂地說：「我感覺楊經理有些針對我。根本不讓人好好帶我，讓我自己摸索著做，現在我做出點成績也不給個好臉色。」
桂天明分析說：「當初郎總引進你可能是看重你的名校背景，現在這種背景可能成了你被打壓的原因。現在有些管理人員就是武大郎開店，只選比自己矮的。所以，你以後和這個經理相處要注意韜光養晦，儘量讓他覺得你沒有危險才行。」
李素梅也說：「你這次越過你們經理直接找領導解決問題，從做事的角度來看沒什麼問題，從做人的角度來看就比較危險。如果是個開明的上司可能無所謂，碰到你現在的這個領導，他本來就對你有一定的戒心，你這麼做對你確實不好。」
王照海苦惱著說：「現在倒是知道了，不過他肯定不會找人教我了。他就等著我出錯幹掉我，所以，只是遲死和早死的區別了。」
李素梅連忙問：「你怎麼肯定自己就一定會出錯？做好工作不就得了？你是大領導招聘進來的，他即便想擠走你也不會做得太明顯。所以，還是先努力做好工作才是根本。」
王照海把自己在工廠的局面給他們兩個人又詳細說明了一下，說：「我做這個計劃是糊里糊塗接手，根本就沒有人教過我。什麼都要摸索著做！現在一些基本的做單什麼的，我都學會了，可是我這樣學到的東西都是零零碎碎的。雖然還不知道會出什麼問題，但是我感覺一定會出問題的。到那個時候，楊經理就肯定會找藉口幹掉我。」
桂天明笑了，說：「多大的事呢？計劃沒什麼難的，以前我也做過計劃的，我可以教你。」
王照海欣喜地說：「那太好了！」不過他馬上洩氣了，說：「可我們隔這麼遠，平時根本沒法找你學。」
桂天明皺了皺眉頭，想了想說：「是有點麻煩，你是六天工作制吧？」
王照海點點頭，說：「六天，而且現在我晚上經常要加班。所以很難有時間。」
桂天明說：「這樣吧，計劃的工作模式我來教你，我估計教你幾天就夠了。你星期天能過來嗎？每個星期天我都有時間。如果平時有問題，你直接打我的電話也可以，其實這工作只要掌握了原理，真沒什麼難的。」
王照海有些不好意思，說：「這樣就要影響你的休息了！」
桂天明拍拍他的肩膀，說：「你幫了我老婆，我都不知道怎麼感謝你，有這樣一個機會，你就讓我表現一下吧！」
王照海不好意思地笑了，李素梅連忙說：「那就這麼定了呀！事不宜遲，那明天你就去我們家吧！也讓你看看我的手藝！」
李素梅看到王照海同意，馬上給了他自己的家庭住址，並且約定明天下午兩點到他們家學習。一直困擾王照海的問題解決了，王照海感覺輕鬆了很多。
點評：初入職場，最重要的事情莫過於在工作中學習，提升自己。而能夠學到多少東西，在很大程度上取決於自己的上司。好的上司能夠給新人多方面的指導，能夠給下屬創造更多的發展機會。缺乏水平、心胸狹窄的領導很難教下屬多少東西，而且他們往往還會阻礙新人的成長。所以新人選工作的時候最重要的是選好上司。
不同的人生格局決定了人們最後能夠實現的高度。自己才是決定自己能夠走多遠的關鍵，不是圈子，也不是外界其他任何因素。所以，提升自己才是走向成功的關鍵！迷信所謂的人脈和圈子，忽視自身的提高，是捨本逐末的做法。