王照海和桂天明、李素梅約好星期天在一個酒店吃飯，桂天明說沒這個必要，去他們家就好。王照海卻笑著說：「每次都是我們聊得很痛快，梅姐卻忙前忙後，總得讓她也放鬆一下吧？而且我一直麻煩你們，也該讓我有機會表示一下謝意吧！」
桂天明一聽，呵呵笑了，說：「你這樣說，我還能說什麼呢？」
星期天，王照海在去餐廳的路上碰到了塞車，眼看約好的時間越來越近了，他急得坐立不安，不住地往車窗外看，可是讓他很失望，堵塞沒有立刻疏通的跡象。他想了想還是先給桂天明打了個電話，告訴自己堵在路上了。桂天明告訴王照海沒事，讓他快到了給自己打電話就可以了。
等到王照海趕到餐廳的時候，已經快12點半了，這已經離他們約定的時間過了快一個小時，他一見面就連忙對李素梅和桂天明說抱歉，李素梅卻笑著說：「沒事啊！我們也沒有乾等你，知道你堵在路上了，我和天明就去附近的公園逛了一下，好久沒有一起逛過了，看看花花草草，感覺特別好呢！」
王照海由衷地讚歎說：「你們真懂得生活！」
李素梅說：「很多人就一心想著事業成功，可是要知道生活的目的不僅僅是事業成功，也要體會生活的美和樂趣。否則一心惦記著成功，從一個目標趕到另一個目標，生活多枯燥呀！」
聽到李素梅這樣說，王照海有些詫異，說：「梅姐今天說的話和你平時的風格差異很大呀！」
這下輪到李素梅詫異了，問：「有嗎？」
王照海點頭說：「感覺你們平時談到問題就先找目標，現在卻又告訴我不要那麼執著於目標，要懂得享受生活。我覺得你說的都有道理，但是很難相信這兩種觀點都是出自你的口中。」
桂天明這時插話問道：「你覺得這兩種觀點差別很大嗎？」
王照海點點頭，桂天明說：「工作的時候努力工作，生活的時候享受生活。我覺得不互相違背呀。努力工作，我們才有生活的物質基礎，只有好好享受生活，我們的工作才會更有動力。我覺得這兩者是相輔相成的。」
李素梅也說：「而且生活中有些事情我們是無法控制的，比如你今天碰到塞車遲到了，但是這個狀況我怎麼面對是自己可以控制的：我可以選擇和老公一起去附近的公園走走，讓自己心情愉快；也可以在餐廳坐立不安，不斷打電話問你什麼時候可以到。你覺得哪一種選擇更有意義呢？」
王照海說：「你們去公園逛逛當然更好，而且如果你們不停地打我的電話，我的心理壓力肯定更大了！所以，聽到你們逛公園去了，我心裡也輕鬆了很多！」
李素梅說：「我們總會碰到一些自己無法控制的事情，在這種時候要懂得調整目標，讓自己的生活和工作更有質量。我們去逛公園並不代表我們不準備和你一起吃飯，而是在吃飯暫時無法按計劃進行的情況下，利用這個時間欣賞一下週圍的景色，讓自己的心情更好。所以，有目標並不代表我們可以完全不管實際情況，一定要先實現這個目標。生活中有很多目標值得我們追求！只關注一個目標的人很難真正享受生活，最終他們也容易失去前進的動力。」
王照海有些疑惑，說：「不是經常說做事不能三心二意，要專心於一個目標嗎？」
桂天明說：「專心一個目標說的是做事的時候，一個時間就做一件事。但是如果這件事暫時不能做，我們就要懂得轉換目標了。」
李素梅問王照海：「你最近碰到了什麼問題嗎？」
王照海把最近自己碰到的問題和自己的想法一五一十地告訴了他們，聽到王照海決定沉下心來做好準備，李素梅讚賞地說：「你這樣選擇是對的，其實大公司對這個人的職業背景要求是比較高的，不像小公司，你只要能夠做事，往往都會要。所以，想進大公司，尤其是那種很好的大公司，一定要認真準備，這樣成功的機率才大。盲目跳槽，只會離這個目標越來越遠。大公司一般不喜歡頻繁跳槽的人，而且頻繁跳槽本身成本也非常高！」
王照海說：「這一點我現在明白了，可是到底怎麼進入這些知名企業呢？我對這些瞭解得不多，能給些建議嗎？」
李素梅說：「如果你想跳槽到一家大公司，其實最關鍵的是瞭解大公司招聘選人的標準。你知道了這個標準就按照這個標準去準備。」
王照海眼睛一亮，說：「確實是這樣，我怎麼沒想到呢？」
桂天明說：「其實這種思考問題的方法我以前告訴過你呀！」
王照海一愣，說「你告訴過我？沒有吧？我怎麼不記得？」
桂天明說：「當初我教你做計劃的時候，我告訴你做任何事情都要找出問題的關鍵，找出能夠決定問題的根源，針對這些關鍵點建立自己解決問題的模型。你忘記了嗎？」
王照海一聽就說：「根據關鍵控制點建立模型的方法你是教給我了，可現在是怎麼找工作？」說到這裡，王照海突然意識到了，說：「哎呀，我真笨，其實找工作一樣是有關鍵點的。我找出進入知名大企業的關鍵點就能夠提升自己進入這些企業的把握。這和你當初教我做計劃的方法本質上真是一樣的呀！」
桂天明看著王照海微微一笑，沒有說話，李素梅告訴王照海說：「知名大企業一般比較重視工作背景，喜歡來自大企業的應聘者，中維的待遇雖然不是很好，但也算是比較大的工廠了，勉強算是合格。所以，你沒有必要再找一家企業做跳板，直接用中維做跳板就行了。」
李素梅繼續說：「有了中維的這個背景，下一個需要的條件就是相關的工作經驗了。你已經做過物控，現在做生管，以後有機會，可以考慮嘗試一下與採購相關的工作。至於倉儲管理，感覺這個比較簡單，以後有時間多去了解一下倉儲管理方面的工作就可以了。然後在你準備的這段時間，如果能夠學習一些管理經驗當然就更好了！」
桂天明說：「證書也比較重要，尤其是一些國外的行業證書還是很受外企青睞的。還有一個重要環節，怎麼讓大企業的人事在招聘的時候第一時間得到你的簡歷？」
王照海不解地問：「他們招聘不是會通過招聘網站和招聘會發布訊息嗎？我去投簡歷就好了呀！」
李素梅搖搖頭說：「你這個辦法只能說是沒有辦法的辦法！一個沒有門檻的選擇往往是最沒有價值、競爭最激烈的選擇。因為誰都能做這個選擇！你要有更好的選擇才能加大自己的勝算。」
王照海連忙問：「那有什麼更好的選擇嗎？」
李素梅說：「熟人好辦事，天下都是這個道理。所以，你得想辦法找到這些企業的人，成為他們的熟人，這樣就更容易得到內部推薦的機會，進去的把握也更大。你面試的崗位越高，熟人推薦的作用就越大。這種作用會隨著你的年齡增長，職務增長，效果越來越顯著。」
王照海說：「這個方法聽起來是很不錯，但是我在深圳沒什麼同學和朋友在這種企業裡面工作呀，這個方法對我來說還是很難執行。」
李素梅把手指放到嘴邊做了一個不要說的姿勢，然後搖頭說：「你忘記了我一直向你強調的原則：不要沒有經過思考就說不可能！」
王照海不好意思地笑了，沒有說話，開始認真思考這個問題，過了好幾分鐘，說：「確實是有辦法的，據我所知，以前的同事就有跳到外企裡去了。雖然我和他們不認識，但是我知道他們和現在的一些同事還是有來往的，我可以通過現有的同事介紹我們認識，這樣也算是接上線了。」
李素梅笑著點點頭，王照海繼續說：「還有一個辦法，就是找到這些企業的員工喜歡參加的活動，爭取在活動中認識這樣的朋友。當然到底哪些活動吸引這些人，我還不清楚。所以還是先通過同事認識那些跳槽到外企的以前的同事，聽他們說說，這些人到底有什麼特點，再對症下藥。」