一個成熟的企業會有一整套的管理體系，無論它是否科學、規範，有著怎麼樣的現代管理學理論作為基礎，幾乎都很難避免伴隨著臃腫，程式化，降低效率。
這在企業遇到突發困難，身處危機的時候凸顯——即便是時間緊張，情況緊急，甚至是危機公關，也常常力所不逮。
沈家旭新任財務經理，第一份任務是新做一份關於安雅華庭的專案財務評估。這個專案是房地產公司的重中之重，佔用了大量的紫金，而今又遇到極大的困難；對於該專案合理的財務評估，是公司制定下一步戰略的基礎之一。沈家旭明白職責之重，是以，格外用心。
財務評估報告需要相關部門提供一些基礎資料材料。沈家旭詳細列了所需要基礎資料材料的目錄，對部分可能產生混淆的內容做特別解釋，檔案裡列明責任單位，截止時限。
然而，通知發出後，請大家於兩日內提供的材料，在兩日的截止日，只有行政部門提交了行政開支費用等等，專案財務部門，人事部門，銷售部門都沒有提供對應的基礎資料。
而這僅有的一份材料，還是距離下午四點的截止時間一小時前，助理肖雪去一一打電話催促的結果。
沈家旭只能再度協調幾個部門的經理，時間一拖再拖，從週二拖到週五，沈家旭才收到了所有全部想要的資料。
沈家旭問詢著助理肖雪，之前是不是這樣的情況。
「各個部門的配合響應，一直是有些問題的，效率不是很高。不過，這次也的確有些時間長了……沈經理，要週末加班，我們來做財務評估麼？」
肖雪自大學畢業就在許安集團工作，工作不到兩年時間，依舊是有著年輕人的朝氣與積極。她對名校畢業，又在國際知名律所工作，專業素質極高的沈家旭很是仰慕。
「要是不勉強的話，就辛苦你了……如果你已經有別的安排，就不用過來了。」
沈家旭道。
「沒別的安排。」肖雪笑道。
「謝謝。」沈家旭很是客氣。
肖雪眨眼，愉快的笑笑。雖然是週末加班，但是有一位友好，帥氣的上司也是不足中的美好了。
————
不只是沈家旭切膚感受著許安集團的低效率，杜蘅也經歷著許安集團無處不在的低效，內部消耗，應付差事兒……
許樂康批准了百分之十五的裁員計劃。人事部門做的裁員計劃，一直在討論，始終不出爐。無論是按照怎麼樣的標準，都有人強力反對。
「按照進入公司時間裁員，裁掉新進公司的人，這肯定是不行的。這幾年公司的人員控制嚴格，新招的人都是緊缺的重要的崗位的人，他們更年輕更有朝氣，一旦裁掉，公司的業務會受很大影響……」
「不同的專案等比例裁員我不同意。業務部門，專案部因為專案受影響，應該多裁員，我們職能部門本來人員就緊缺，再裁員的，我們怎樣開展工作？」
「如果裁掉入職十年以上的員工，補償太高是一回事兒，這讓企業的大家怎麼有歸屬感？」
……
幾次會議，幾次爭執，事情並沒有進展。
進入十一月，財務狀況已經越來越緊張。公司可動用流動資金比例極低，何皓白眉頭緊皺的從許樂康的辦公室出來後，許樂康手中的鋼筆扔在了桌子上，濺出了墨水。
「積重難返……」
每個月保守估計，公司的流動資金要在五千萬才能正常保證經營。如果經營狀況不改善，不出兩三個月，公司是連工資都不能正常發放了。
「不應該是這樣的啊……還是會有辦法的。」季佳熙道。「之前也沒有這樣啊……」
「呵呵……」許樂康靠在椅子上，沒有說話。
「要不要找我父親再去溝通一下……咳咳……」季佳熙苦思冥想。似乎是感冒了，季佳熙說話的聲音都變了，不時咳嗽著。
「你先看醫生，然後回家休息。這不是一時半會兒的事兒……」
許樂康給季佳熙遞了一杯水。
季佳熙有些意外，卻還是順從的點點頭。
杜蘅看著許樂康，看他愁眉不展，精神倦怠，強撐著，苦笑著，心中也不免鬱郁。
「我也相信還是會有轉機的……」
「如果季朝明願意好好經營許安集團，我辭職也不是不可以；把股份轉給他也沒有問題……可是這樣的做法，有點下作了……」
許樂康冷笑著。
杜蘅只是有些許猜測，卻不料許樂康竟然直白的說出來了，倒是沈家旭有些反應遲緩，緩了很久才問：
「會是這樣的麼？」