離開了上家公司，我又開始了找工作，不同的是，這次我把主要的途徑鎖定在了報紙廣告上。
我所說的報紙廣告，是著名的以專做招聘為主的媒體，這類媒體以單一的刊發招聘廣告為運作模式，招聘廣告跟隨實力較強的媒體在每週二發行專刊。這類廣告的招聘資訊時效性很強，是吸引我的主要原因。
我的目標企業是那些四分之一通欄以上的廣告，在我的概念中，能夠刊發大版面廣告的一定是有一定經濟實力的公司。
在小公司呆的時間久了，不免會產生嚮往大公司的念頭。漂亮的辦公室、配置先進的電腦、前臺小姐美麗的容貌、西裝筆挺的同事，這些白領工作者的形象深深誘惑著還未曾嘗試過在大企業工作過的我。
經過半個月的尋找，我終於發現一家傳媒公司打了整版的廣告。這家公司的廣告以巨大篇幅介紹了自己所服務過的包括政府機關、世界500強企業在內的高階客戶。而在廣告最下面，寫明瞭招聘「業務經理」若干。
「若干」這個詞對於我的誘惑很大。因為我清楚的知識，大公司如果招聘一名或者兩名人員，以我的資歷，在激烈的競爭中毫無優勢，而這個若干，有可能是十個人，也有可能是二十個人，甚至會更多。
科學家曾經做過試驗。把香蕉放在距離大猩猩頭頂一丈遠的上空，大猩猩對香蕉視若無睹，因為它知道自己距離香蕉太遙遠，任憑怎樣努力都不會有結果；如果把香蕉放在大猩猩跳起來有可能夠到的地方，大猩猩會不斷努力的起跳，爭取拿到果實。現在的我就好比那隻大猩猩。
通過郵件投放簡歷之後就處於了等待之中，心裡充滿了期盼。
終於在一週之內，得到面試通知。精心打探了這家公司的背景，並且買來了一套高檔的衣服武裝好了自己，雄赳赳地去見主考官。
一進門，看見前臺小妹果然有著一張漂亮的面孔，只是那接待態度並不是很熱情，在填登記表的時候，始終是一張冷酷的面孔。我心想：怎麼對待未來的同事這樣的態度？好在，她不是決定我命運的人，於是，一笑了之。
進入了面試的辦公室，才發現簡直是三堂會審，對面的主考官足足有十個人，其中，坐在中間的是董事長，各部門的負責人分別在兩側就座。當我把個人的簡歷複述完畢之後，等待董事長的問題，董事長竟然把我大大誇獎一番，說年輕人有能力有魄力，而且對於我當日的穿著得體進行了特別的誇獎。
隨後，董事長詢問其他的面試官還有什麼問題，其他人竟然也都就我過去的工作成績進行了充分的肯定，一時間浮誇成風，傾聽著那些讚美，讓我手足無措。
當時我的感覺是：他們誇獎的那人肯定不是我，但是對方的用意我卻實在不明瞭。
在經過一分鐘思考之後，我認定對方可能在考察我的應變能力，尤其是對待誇獎的態度，於是，按照事先自己學習的指導面試的書上寫的方法，我先是對對方的誇獎表示了感謝，隨後，我說出自認為能夠取悅這些考官的話：「我覺得自己在工作上是很自信的，希望貴公司能給我一個效力的機會，讓自己的優點化作效益。」
考官們又是一番稱讚，以至於在走出面試場所時，我已經感受到了自己的成竹在胸。
等待是漫長的。三天過去了，我沒有收到報到通知，一週過去了，我仍舊沒收到報到通知。我反省自己是不是面試時出了什麼差錯，但是，經過慎重思考，我還是沒發現出了什麼紕漏。
於是，我打電話過去，詢問自己是否被錄用，前臺小妹仍舊用冷冰冰的聲音說：先生，我們這一輪人員招聘已經完畢了。
於是，我心灰意冷地開始尋找別的企業。而就在下一期的報紙招聘廣告中，我依舊看到了這家公司的巨幅招聘版面的廣告，招聘的職位，依然是我應聘的職位：業務經理，讓我非常費解。
這個答案在兩年後揭曉了。
兩年後，我成為另一家公司的策劃總監。這家公司的業務人員找我洽談廣告事情，我便追問：「為什麼你們公司頻繁打招聘廣告卻不錄用人員？」
對方的答案是：公司根本不招聘人員，只是由於在招聘版面釋出廣告的費用比在常規企業廣告版面釋出廣告要廉價許多。所以，把招聘廣告用做形象廣告，十分划算。
「那麼，為什麼你們也耗費人力來面試那些應聘者呢？」
「因為，來應聘的人當中，會有不少啟發性的思路和同行業經驗，這些東西，都是花錢買不來的。」
這時，我不得不佩服這家企業老闆的精明，人家這個成本的核算意識，真是做到無孔不入。而以後我擁有了不少朋友，每當有朋友們向我詢問這家公司如何時，我總是說兩個字：騙子。