離開了老叔，我穿梭於各人才市場應聘找工作。那時候的人才市場還不像現在這樣火爆，所以，我可以從容的選擇自己感覺有發展潛力的公司。
走到一家看著現場佈局比較氣派的招聘攤位前，仔細看看公司介紹，是做淨水裝置的公司。於是，遞上簡歷。負責招聘的人事主管是個三十多歲的女人，問了我兩個問題都很刁鑽。
「你乾的這麼好，為什麼離開原公司？」問。
「你為什麼來我們公司應聘？」問。
這兩個問題，我都不好回答。回答第一個問題，我總不能說是因為不想當替罪羊。這樣，她會認為我忠誠度有問題，儘管現實中，有些老闆恰巧就是不停地尋找替罪羊，可是不容許直接點破。但是，不正面回答問題，又是對自己能力的否認。
「你乾的這麼好，為什麼離開原公司？」這個問題，我想說：我追求個人發展。但是我害怕她追問一句：假如你來我們公司之後，還要追求個人發展嗎？那樣，我就陷入了一個無解的圈套。
而第二個問題，由於目前對人家公司毫無瞭解，我更不能多講，哪怕說錯一句，我都會喪失這個工作機會。
所以，在窘迫間，我硬生生擠出一句：我認為貴公司是個朝陽企業，憑著今天這麼大的招聘實力，我覺得貴公司有前途。
沒想到，這句半吊子話，竟然讓對方很滿意。後來，我分析，每個企業都喜歡別人稱讚他是朝陽行業，因為這可以證明老闆眼光卓越。而這個馬屁屬於不露聲色的讓她很受用，她陶醉在自己喜悅當中的剎那，就會放鬆對你的考察。
就這樣，我被當場通知週一去上班。
週一，走進辦公室，我和另外四個人被任命為大區業務經理。說是經理，實際上就是業務員，只不過外出給人遞上名片的時候，臉面上稍微好看一些而已。
和我共同進入這家公司的另外四個人，年齡和我相仿，都是大學畢業沒幾年的人，分別叫「小江」「小河」「小湖」「小海」。
我們五個在被做了一週的培訓之後，分別派往省內幾個城市出發，我們的拜訪客戶目標是「水利設計院」或「電力設計院」等城市規劃設計部門。這時候，我才明白，我們需要賣給人家的淨水裝置，每一套都在三十萬人民幣以上。我們的目標客戶決策者，都是政府單位的負責人。
在一週之後的工作彙報中，小江、小河連人家單位大門都沒有進去。小湖進入了一家單位並接觸到一名負責人，對方表示看過材料之後考慮購買。小海也接觸到了一家單位的負責人，對方明確表示，對購買淨水裝置無任何意向。而我的情況比較他們更特殊，我接觸到的「水利設計院」兩名並非決策者的工作人員，一名說有購買意向，一名說無購買意向。
散會後，小江和小河和我被繼續派往自己的區域，仍然駐紮打探訊息，而小海和小湖卻被辭退了。小海的辭退可以理解為該區域沒有購買意向，小海使命完成。可小湖是我們當中算是業績最成功的，為何被辭退，我卻沒怎麼想明白。
就這樣，又過了半個月，小江和小河通過努力，也接觸到了對方的負責人，而且兩個單位均表示，可以考慮一下我們的產品。而我這邊局勢依舊不明朗，對方的高層領導始終沒有給我見面的機會，只是先前接觸到的兩名工作人員，依舊是一方表示考慮購買，一方表示不準備購買。
當一個月結束了，彙報完工作進展之後，小江和小河也被公司開除了。業績和成效最差的我卻依舊留在公司。
在小江離開的時候，小江約小河和我喝了一頓酒，期間，年齡稍大的小江告訴我：這家公司實際並不需要業務人員，他們需要的只是資訊人員，一旦對方資訊明確了，我們就會立刻被掃地出門。
聽著他的話，我終於明白，我應聘的這個職位，只是一個「意向確定員」，只要對方有了明確意向，我們就失去了作用。
我的推斷得到證實，那些明確了購買意向的單位，我們的老總在第二天就親自出面，去做公關工作。
局勢很明瞭，我也要給自己留條後路了。於是，選擇了一個相對心情不錯的日子，我藉著出發的名義，向財務借款與我的工資等額的費用之後，離開了這家公司。走後，我給當初招聘我的人事經理掛了個電話：家裡有點急事，現在辭職，用工資來頂替財務借款。
我這種方式可能有些人會不認可，但是，對於當年屬於職場弱者的我來說，別無選擇。