上班第一天，新同事和老員工一起見面，我也瞭解到這家企業更多的背景，尤其是公司的董事長是一個傳奇的人物，他有著讓人咋舌的不可思議的創業傳奇，也是我這一生中遇到的為數不多地讓我佩服的人。
公司的董事長只有三十三歲，是一個身材魁梧的典型山東大漢。他在上大學的時候，家境非常貧寒，貧寒到每天吃不飽飯，只能在大學的食堂裡撿別人的剩菜來果腹。
有一句著名的話叫做：置之死地而後生。明朝的朱元璋是演繹這句話最到位的人，而董事長年幼喪父，從他父親留給他的唯一遺產兩書櫥的書中，使他博學古代歷史，並知道了這個道理。
「成功的人和普通人之間，最大的區別在於是否有野心。」這是董事長回憶自己創業歷史時候經常說的一句話。
董事長，有著強烈的野心。
大學畢業後，他在一家效益非常好的國營企業只幹了半年，就決定了離開企業，自己創業。要知道，在1993年的時候，放棄每個月1000多塊錢的工資，自己去創業的這種行為，被許多人視為不可理解的事情。
先後擺過小書攤，賣過牛仔服，在酒店賣過炸雞，都沒有成功，而親戚朋友幾乎沒有人肯再把錢借給他，家裡人有時候當著他的面都會挖苦他是敗家子。
這時，他只能背水一戰。靠著一股子韌勁，他找到自己父親生前的一位老者，在這位有著政府背景的老者家裡，他跪了一天，請老者收他當學生。他給老者說，他就想幹點事，不是為了錢，是為了熱愛中國的文化。
一個窮小子的真誠打動了老者。反正現在我不相信會有這種事情，有著政府背景的人，你不給他利益，他幫你創業這簡直是神話。也許是董事長命好，也許是很多事情不能解釋，老者最終將他收為學生，而藉助這條路子，他很快擁有了人脈，小說般的情節，在他身上應驗了。
在這個社會上，最寶貴的不是金錢，而是人脈。當一個人結識了很多能夠幫助你的人，擁有了條條大路通羅馬的資本，那時候的感覺是要風得風，要雨得雨。
憑著強大的人脈，董事長很快在文化產業領域裡脫穎而出。
他依然選擇經營圖書，在全國建立書友會，送圖書下鄉給那些農民和農村孩子們，不能保證他是第一個提出「圖書論斤賣」創意的人，但他是把這個策劃方案運用和執行的最好的人。經營圖書五年，他成為了省內除了著名的國營書店之外第二大的圖書經銷商。
而他的野心繼續體現在不滿足上，圖書做得再好，民營企業也永遠無法超越國營的那家企業。他的目標是no1，於是，在全國音像市場混亂的時候，董事長冒著全軍覆沒的風險，開始了正版音像的經營。
其實，他的策略很簡單。盜版永遠見不得光，而在盜版林立的時候，自己豎起一面正版大旗，自然會受到政府的更多支援。所以，經過幾年快速發展，當我來到公司的時候，公司的主營公司的旗下擁有了一定數量的音像連鎖店，成為了國家文化部重點扶持企業，而董事長，也成了業界一個傳奇。
進入這樣一家有著文化背景的企業，我立志要讓自己成長，而成長環境中，尤其是人文環境，更加的重要。所以，我開始關注未來的同事們。
引起我注意的有幾個人。
強總，也是我面試時見的總經理。中等身材，30出頭的年齡，身上有股子書卷氣，乍一看，根本不會想到他是在商業領域發展的人。
強總是董事長下面最高階別的幹部。而更具有神奇色彩的是，他在五年前來到這家企業的時候，只是一個小小的業務員。
不起眼的強總在五年前剛進入公司的時候，立即就嶄露出了非凡的魄力和能力，他的第一次工作選擇就讓董事長大開眼界。當年，董事長為了快速的積累資金，招聘了很多的業務人員，從事團購業務，這些業務人員要帶著產品目錄，去每個單位進行公關。董事長給每個業務員的待遇模式有兩種，一種是有固定的低底薪，大約每月三百到四百元左右，根據業績進行百分之四十的提成，另外一種是有相對高的底薪，每月固定六百元，但是業績的提成比例只有百分之二十。
強總沒有選擇這兩個待遇模式，他對董事長說：「我不要底薪，但是我要提成的百分之七十。」
董事長有些驚訝地看著他，但是，很快董事長笑了，答應了強總的要求，從那時起，董事長便開始欣賞這個小夥子。
此後，強總在工作中曾經創下過單月個人提成七萬元的業績記錄，在公司成了一個熱點。而董事長也給了他充分的舞臺去展示自己的才能。
強總終於由業務員成長為了總經理。相信這樣的事情在任何企業都不多見，而強總也成為了董事長的一面旗幟，進入企業的人們，都會相信自己也有成為總經理的機會。由於強總特殊的經歷，以及將是我的直接領導，我自然對他的關注比較多。強總的主要職責就是對董事長負責，掌控整個公司的經營和管理。
我關注的第二個人是個女人，名字叫「汪自雪」，任職為「公關部」經理。仔細看了她我才發現，她竟然是我面試的時候，曾幫助她發放資料的那個女孩，看來，那天的面試還是非常受到領導重視的。
汪自雪主要負責公司的所有外聯工作並和各類社會關係打交道。也許因為她是我在這家公司見到的第一個同事，也許是因為本來我們就有著奇妙的緣分，註定了我和她之間的故事波瀾壯闊。
引起我注意的第三個人是和我一樣的新員工，名字叫「阿良」。阿良個頭高大，身材魁梧，說話非常爽朗，原先是一家韓國企業的營銷經理，常年駐外。由於他的妻子懷孕了，所以，只能放棄原先的工作，應聘到這家集團供職。
阿良是「營銷部」的經理，和我的「策劃部」屬於緊密結合部門，因為「營銷部」的銷售主要靠「策劃部」的活動來支援，所以，今後我們少不了打交道。
中午吃飯的時候，汪自雪主動和我、阿良聚在了一起，我知道這是強總給她的任務，讓她增加我們和企業的親近感。
美女作陪，我和阿良自然不會錯過這樣的取樂好機會。
「你用什麼牌子的化妝品，保養的真好。推薦一下，我回去給我老媽買。」我開玩笑的對汪自雪說。
「哦，我有那麼老？告訴你吧，本小姐天生麗質。」汪自雪很快的回應了我的玩笑。
「有男朋友嗎？」阿良也參與進來問她。
「應該問有幾個，恐怕她的男朋友不止一個？」我說。
「哦，那也不多你一個？」阿良的這句話順便開了我和汪自雪兩個人的玩笑。
「哎，你們兩個活寶，可真夠嗆，今後有的受了。」汪自雪做了個痛苦狀。
「合作愉快。」我衝阿良伸出了手。
「去你的，合作欺負女孩子，還愉快呢！」阿良的手重重地拍在我手上，而汪自雪的小手隨即也拍到阿良的手上：「統一陣線」汪自雪說。
……
玩歸玩，鬧歸鬧，我和阿良、汪自雪工作時間卻絲毫不敢馬虎。在很短的時間內我們都進入了工作狀態，在工作中相互配合，產生了很默契的感覺，而最終形成我們默契的還是我們共同為企業也為自己幹掉了一個草包人事總監。
由於公司人力資源工作比較薄弱，所以，董事長花了大價錢從首都請回來一個人事總監，這個人姓宋，叫宋彪，據說做過中國最著名的房地產公司的人事總監。而這個人在我們公司度過了演戲一般的經歷，以至於我不明白一向精明過人的董事長為什麼會在選擇人才上被這麼個傢伙所忽悠。
我第一次見到宋彪就對他產生了巨大的懷疑。宋彪皮膚黑黑的，身材瘦瘦的，五官長得非常緊湊，尤其是一雙小眼睛在看人的時候，時不常的滴溜溜地亂轉。他的年齡應該是四十多歲了，可他的穿著打扮與年齡身份非常不般配：一條不知是什麼品牌的牛仔褲，一件咖啡色的休閒西裝，裡面也是一件沒有品牌的白色襯衫。這樣的裝扮，不符合人事總監的風格，也看不出一絲曾經在大企業工作過的樣子。
後來我在和阿良、汪自雪談起來他們初見宋彪感覺的時候，發現他們和我的擔心以及感覺相似。
宋彪正式上任後第一件事是給大家進行培訓。
培訓，一直以來是公司一項重要的工作，但是，以前由於我們的師資力量並不充足，所以，大家也沒有聽到過真正高水平的講師講授的課程，而宋彪這個董事長高價請來的人才，他給大家做培訓，也是一件值得期待的事情。為了聽宋彪的培訓，汪自雪專門推掉了原本的應酬。
培訓通知下來後，卻讓大家大跌眼鏡，宋彪列出的培訓課程竟然是給公司中高層的幹部們培訓連鎖店服務禮儀。
汪自雪馬上對這個課程提出質疑：「我們是公司的管理人員，這些課程是初級的服務人員需要培訓的，這個課程根本不適合我們。」