「尊敬的各位領導，非常榮幸有機會向你們介紹我對興華日化的管理目標和思路。」站在興華大廈七樓的會議室內，面對著以江應坤、鄭瑜為首的六位老總――興華集團最高層集體，穿著阿瑪尼西服、意氣風發的蕭昊用手一按雷射筆，八個大字出現在投影幕中間：居安思危，以變制勝。
看到題目，徐伯春的嘴角微微揚起笑意，眼角稍稍往主位一轉，江應坤平靜自若，鄭瑜的眉頭不自覺皺了皺，只聽蕭昊激情昂揚的聲音透過麥克風，在會場內迴盪：「我的主導思想，就是這個字，變！可能諸位領導會提出疑問，興華日化的經營狀況很不錯，市場份額穩步上升，為什麼要變？我的回答是，經營上的提升只是表象，很大程度上藉助了近幾年日化行業高速發展的東風，而在內部管理上，其實我們一直止步不前，只是問題被銷售業績所掩蓋，用句俗話，一俊遮百醜。但這兩年來，我們的市場份額擴大到一定程度，逐步接近天花板時，管理水平落後的弊端逐步顯現，成為公司繼續前進的障礙，如果不提升，只靠一條腿走路是不可能走遠的。所以，必須居安思危，正如古人云，人無遠慮，必有近憂。」
寥寥幾句話，蕭昊開宗明義，先點明公司最大的亮點就是自己所負責的銷售，又將徐伯春負責的內部管理貶得一無是處，甚至認為其是繼續發展的阻礙，話說得不可謂不狠。但徐伯春面無表情，毫無半點慍色，內心暗自得意，蕭昊的火力越猛，提出的改革措施越激進，就越來越靠近懸崖，直至一步踩空，那將死無葬身之地。
果然，在接下來的演講中，蕭昊胸有成竹地侃侃而談，先以資料展示自己三年來輝煌的成績，接著將管理上存在的問題一一點出，然後拿出解決問題的方法步驟，並最終引匯出整體的改革發展思路，資料嚴謹，論點清晰，加上他極富激情的演講口才和動作，形成強烈的氣場，令人很容易被他所感染和鼓舞。
一個半小時的演講很快過去，接著開始回答領導們的提問，鄭瑜第一個開口：「蕭總，無論什麼變革，都有風險，必須付出代價，而且阻力很大，你會不會覺得，對改革的困難估計不足，而對改革的成果又過於樂觀呢？」
「改革的道路是曲折的，如果不難，早就做了。」蕭昊的回答依舊信心滿滿，「各位領導對我的瞭解比較少，從小到大，我最大的特點，就是認定的事情，一定堅持到底，挫折再大，也絕不半路退縮。我知道有困難，但第一，我有決心；第二，我有信心；第三，我有詳細的方案和步驟；第四，我有行動；第五，我有解決問題的能力。所以，再曲折的路，只要堅持走下去，就會衝破迷霧，收穫勝利的果實。」
「那改革付出的代價呢？按你的方案，變革涉及組織架構，職位變動，績效和薪資調整，甚至還有末位淘汰制，力度非常大，會引起公司很大的震動。」
鄭瑜緊接著問。
「我認為企業最大的目標，是發展。商業競爭如逆水行舟，不進則退，一旦落後於競爭對手，連生存都成問題，還哪來的資源照顧員工的利益？如果讓小部分人付出代價，而讓集體獲益，我覺得這無可厚非，因為這才是雙贏的選擇。」蕭昊喝口水，接著解釋，「而且我的改革並不是一步到位，而是分步實施，一步一步走，循序漸進，靈活調整，盡力將改革的陣痛和負面影響壓縮到最低程度。」
鄭瑜面無表情，看不出滿意與否，簡單點點頭，沒再追問，其他人問了三四個問題，蕭昊一一作答，眼看沒人再提問，所有人的目光全往江應坤身上聚集，包括蕭昊――作為最高領導，他所提出的問題，將最具指標性。
萬眾期待中，江應坤緩緩地說：「蕭總，你的演講很精彩，看問題很深入，解決的方法有針對性。不過，冰凍三尺，非一日之寒，有些問題，已經存在很長時間，你認為遲遲未得到解決的癥結是什麼？」
領導就是領導，不說則已，開口就是一針見血。這個問題不好答，普通人的第一反應，會簡單地把責任推到黎仕國和徐伯春身上，但仔細一想，便知道那是水平低下的幼稚做法，推掉的只是皮毛，而對問題的本質視而不見，只會讓領導們看笑話。蕭昊的腦袋高速運轉，稍稍停了停，便從從容容回答：「解決問題，往往需要時機配合，企業發展的階段不同，面對的困難也不同。興華日化以前面臨的是生存，是發展，是抓市場機遇，自然會把重心放在營銷上，而其他問題只能先擱置，這是一個主次的問題，很正常。而現在我們的市場份額已接近飽和，面臨天花板的瓶頸，就需要從內部促動力，挖潛力，開源節流，正是回過頭來補課的最好時機。」
對蕭昊的口才和急智，就連徐伯春都禁不住佩服。這回答合情合理，把癥結歸結到看不見、摸不著的時機上，不但所有人都能接受，還挑不出毛病來。江應坤微笑著向鄭瑜點點頭，鄭瑜的視線在會場內掃過：「如果大家沒有其他問題，那蕭總的演講到此結束，休息15分鐘後，由徐伯春徐總演講。」
在掌聲中，蕭昊很有風度地鞠躬致意，抬起頭的一剎那，正好和徐伯春的視線對個正著，挑釁和得意，譏諷和嘲笑，凝聚成一道道激流，在空氣中碰撞，觸控不到的火花，哧哧作響。
整合資源，穩步前進。徐伯春的講話風格和他的主題別無二致，沒有激情洋溢，卻穩健大方，侃侃而談。如果說蕭昊剛才像凌空而下、澎湃激昂的瀑布，舉手投足間氣勢逼人，那徐伯春就是潺潺綿綿、細水長流的小溪，緩慢平穩，一舉一動不露鋒芒，兩個同僚高管如此迥異，倒給人相映成趣的感覺。