李嫻自從和何曾結婚後，開掛的人生開啟了。
在她的積極進取下，幾個財政大戶好像約好了一樣，先後在李嫻名下開戶、存款，且不是一般的數目，一時間，大會小會，育英計劃的這幫人，數李嫻風頭正勁，業績是無人能及。
2006年年中考評，李嫻無任何懸念摘得「最佳新秀」行長的桂冠。李行一向對李嫻很認可，認為她對支行做了很大貢獻，理應晉升，李行是心胸寬闊之人，能體恤下屬，為此向分行積極推薦，再加上李嫻的業績能說話，且人緣不錯，大家評價很高。
正值所在的銀行在北京跑馬圈地之際，今年新開了6家支行，需要有才幹的人挑起更重的擔子。
為此李嫻在晉升支行行長的路上是一馬平川，無任何障礙。
當了支行一把，業績壓力更大了，因晉升行長較為順利，為此，李嫻有些頭腦發熱，給自己訂了目標，要在三年內從一家從零做起的新支行做到全行第一，用業績說話，實現自己的晉升之路。先把業績做到第一，再虎視眈眈盯分行副行長的位置，爭取五年內成為北分歷史上最為年輕的女性副行長。
於是，李嫻更加全身心的投入工作，不放過任何一個業務機會。
對公業務--幾乎每天晚上請人喝酒，不管是自己營銷的還是支行的客戶經理營銷的，有需要她出面的她都一一到場親自公關，有時需要分行行長參加的企業大戶既要陪好領導又要陪好大客戶，經常為了搶到存款，從別處虎口奪食，為顯示自己的誠意，喝得第二天打吊針，打著吊針還要督促員工快馬加鞭。
對私零售業務--自己親自帶頭走訪周邊的大小社群，搞各式各樣的活動，幾乎兩週開一次沙龍，做產品推介，不厭其煩地一遍又一遍地給大爺大媽們講解獎勵活動，一個客戶都不放過。
創新拓展渠道--與時俱進，通過各種方式聯絡了幾大網際網路平臺--batj，一個一個跑，談是否有合作的點，爭取搭上每一個大平臺的快車，根據平臺的需求反饋給分、總行，要求定製個性化的產品與互聯多平臺試行多節點互惠業務，跑通整個技術環節，從而提升零售業務規模。
激勵團隊--為調動支行團隊人員的工作積極性，李嫻在分行管理制度上，增加了更高的獎勵支援政策，把分行給支行的營銷費用全部拿出來，自己毫不保留。
半年下來，新支行各項考核指標已是日新月異，已然趕上第二梯隊的老支行的業績。
越成功的人越努力，支行的員工經常在外邊讚美自己的美女行長：對於一個要求高的領導，剛開始時我們累的時候會有怨言，有時想偷懶，但看她那麼拼命我們實在不好意思，現在覺得在她手下拼命工作是一件幸福的事兒，因為我們也看到了自己在不斷進步，不斷成長，都是她逼出來的，呵呵。