北方杏林中醫院的會議室裡，正在召開一場小型的董事會。出席這次會議的有醫院的大股東羅少飛，耿芸，田主任，何院長，王琳和卓清穎，當然還有北方杏林中醫院的新任院長古月華。
古月華的加盟讓耿芸驚掉了下巴。原本以為這個醫院交給羅少飛只是廢物利用，能減輕一下集團的負擔，還能給羅少飛提供一個落腳的地方，哪知道短短半年時間，醫院竟然發展成這個樣子。
從前每年他都要拿出幾百萬華幣來補貼這個醫院，而現在，醫院每個月的淨利潤就高達幾千萬。這是他以前根本不敢想象的事情。
不過耿芸並沒有拿這筆錢來分紅，而是跟幾個股東一起商量，把這些錢全都投入到醫院的建設中。
購買裝置，增加床位，招聘醫生，增加科室。眼見得醫院的規模越來越大，醫院的醫療水平也越來越高。
古月華剛來北方杏林中醫院幾天，就把醫院的情況徹底地摸清楚了，然後她迅速地拿出了一套醫院發展的近期、中期、遠期規劃。
十多年前她成為濱海市中醫院院長的時候，濱海市中醫院只還是個半死不活的小醫院，正是通過她的不懈努力才使得這家醫院成為了濱海市中醫界的翹楚。
現在來到北方杏林中醫院，又使她找到了當年創業打拼的感覺，古月華感到幹勁十足。
何院長說道：「小古啊，你能來幫我們這實在是太好了。說實話我老頭子的性格並不適合做院長。我還是更喜歡站在手術檯上的感覺。接下來醫院的發展就交給你了，我接下來的任務就是打造一個國內最強的神經外科。
你拿出的那一套發展規劃我看了，循序漸進，非常合理。你確實比我更加適合這個位置。」
古月華笑了：「不管怎麼說醫院發展到今天的規模，何老哥你居功至偉，以後關於醫院發展的方向性問題，還希望老哥你不吝賜教。」
田主任打斷了他們：「我說你們兩個就別相互吹捧了。小古啊，說說看，咱們醫院下一階段發展的重點放在哪方面。」
古月華正色說道：「說起來咱們醫院現在的發展已經進入了一個瓶頸期。
而這個最大的瓶頸就是人才，尤其是中醫方面的專項人才更是缺少。別說新增的那些科室了，就算是原有科室，人手也有所不足。
雖然濱海市中醫學院秦海山院長給咱們輸送了很多優秀的應屆畢業生，但是這些人還不能獨當一面。按我的經驗來看，就算咱們大力去培養，他們要達到獨當一面的程度，可能還需要兩到三年。」
「是啊，這個時間有點久。不過，咱們醫院發展的已經夠快的了，我們是不是有些太貪心了。」耿芸的說法引起了所有人的哈哈大笑。
古月華接著說道：「咱們發展的確實不慢，但是現在，咱們醫院面臨一個非常好的時機。
永和醫院現在還沒有從醜聞中擺脫，而濱海市中醫院，現在也陷入了動盪。趁他病，要他的命。這正是我們大力發展的機會。等到兩年之後，恐怕他們又會恢復元氣了。到時候想超過他們就難了。」