眾人都從她的話語中感受到了殺氣和沖天的怨念。得罪這樣一個強勢而有能力的老女人不是一件明智的事情。
「是啊，人才，真的很頭疼。中醫這行當雖然不受待見，主要是因為一瓶子不滿半瓶子咣噹的二把刀太多了。
但是一旦成了手，有真本事的中醫，到哪裡都是香餑餑，想挖來難度太大了。」田主任感嘆到。
「不難，現在就有一個好機會，有很多成手的年輕中醫可以挖。」古月華冷笑道。
耿芸一拍腦袋：「您是說您的老東家濱海市中醫院？」
古月華點了點頭。
田主任撓了撓頭：「這難度有點大吧，人家是公立醫院而咱們是私立醫院。」田主任的擔心不無道理。醫生這個行業有其特殊性，很多人追求穩定的生活，並不像其他職業那樣跳槽那麼頻繁。
況且在公立醫院他們端的是鐵飯碗，萬一以後成為院領導，還有行政級別。相比來說民營醫院處了收入高一點，其他優勢不算大，而且有風險。
古月華笑了：「你們可別忘了，濱海市中醫院的情況我最瞭解了。醫院那些年輕醫生的薪水其實並不高，一個月也就4000來塊錢，加上獎金到手的不過6000左右。只有評上職稱之後，工資才會有一個大幅度的增長。
而在濱海市中醫院，想要評職稱，得按年齡來，評副主任醫師，最起碼要35歲以上，而想成為主任醫師，最起碼得40歲。
很多醫生從20來歲來到我們醫院，幹了十來年，也沒評上職稱，所以一直忍受著低收入水平。
想想看當醫生，工作這麼辛苦，壓力這麼大，卻只能拿到這麼點收入。現在社會物價如此之高，濱海市的房子均價都過萬元了。一個月6000塊錢真的不好乾什麼。
當初我在醫院裡，為了提高年輕人的積極性，給他們創造了很多例如出國交流訪問的機會，結果這樣的機會也被那些有職稱的老人無恥的搶走了。
我還多次的想提高年輕醫生們的獎金，但一次次被王文海那些人否決。醫院的年輕人們已經非常不滿，積極性遭到了嚴重的挫傷。這些年輕人已經對醫院很不滿了，只是沒有機會離開罷了。」
耿芸一拍桌子：「好，古院長，我給你授權，你去挖人，使勁兒給我挖。工資翻兩番，獎金翻一倍。還有很多管理崗位虛位以待，只要他們願意來又有真本事，咱們院也不會虧待他們。無論你挖來多少，我照單全收。」
確定完了挖人大計，他們又說起了醫院等級評定的事情。北方杏林中醫院的等級評定申請已經遞上去了，但是現在快兩個月了，仍然杳無音信。
前些日子他們向濱海市衛生局諮詢此事，衛生局藉口說他們部門人事調整，這件事情給耽擱下來了。
但是現在，人事調整已經結束了，新局長也上任超過半個月了，他們再次去打聽這件事，對方卻非常不耐煩。含混其詞的就把他們打發了。很顯然，這裡面有問題！