「老闆，這是影視公司那邊傳來的明年培養計劃。」
梁友把剛剛整理完畢的計劃書送到韓宇桌子上。
韓宇點了點頭，抬起頭按了按眼睛，有些脹痛酸楚。
歇了一會，韓宇翻開這份計劃書。
一路看下去韓宇有些皺眉。
韓氏影視公司能一步一步發展到現在，靠的很大一部分都是韓宇對於後世發展很好的明星都很瞭解，早早的把人都簽了下來，送上合適的劇本，這些本來就會紅的人，自然會大火。
但影視公司成長起來後，這一年韓宇就沒怎麼管，主要靠的就是洛顏的名氣還是張琪芝跟向晴在挑著大梁。
下面的明星都沒什麼水花，名氣也只在港澳內地，沒有傳到內地跟國外。
現在在看到黃忠七的計劃書，韓宇總算明白了為什麼。
這個時代的影視公司，對於明星的人設把握根本很簡陋，重點根本沒有把握住。
韓宇拿起筆開始修改了起來。
想要統一造星，那肯定要給每個人一個明確適合它的人設。
比如有人就適合花花公子的型別，有人適合老實乖巧的富家公子形象，還有對外的定位。
這是讓觀眾對於新出現的明星最好的記憶方法。
韓宇在檔案上寫下了兩行大字。
一，養成。
二，人設。
養成這個屬性在後世是很流行的，不管那個時代都會有很大一批人喜歡養成明星，那種手把手自己看著成功的明星，對她們都有別樣的吸引力。
這個時代還沒有出現過這種模式的方法。
韓宇在繼續寫下歌唱大賽這個專案。
公司目前簽約的明星有很多，都是在培養的狀態，目前沒有那麼多的資源送所以人出道。
那就建立個節目，一起出道，誰能走到什麼地步就看他們自己。
這就是後世很流行的真人秀。
100個男孩女孩參加比賽，在從中一層一層的篩選，在由觀眾投票的模式選出冠軍，亞軍，等獎項。
這種綜藝是這個時代目前沒有出現的。
在洛顏活著的時候也沒有出現過這種比賽，所以韓宇完全放心拿出來給影視公司用。
作為明年的主要專案。
上半年舉行男孩唱歌比賽，下班舉行女孩。
至於為什麼男孩是上半年就是，目前公司已經簽下了七十多名男孩子。
到時候比賽的訊息一放出去，肯定還有別的公司的藝人想借著這個機會出名，還有社會上帶著唱歌夢想的男孩子們過來報名，100人肯定是夠的。
連海選都要花費1個多月的時間。
韓宇花費了一個小時，寫下了這份計劃書，讓梁友直接發給黃忠七。
另一邊港澳韓氏影視公司就接受到了總部傳過來的電報。
黃忠七看到韓宇寫的這份計劃書，第一時間就讓手下買最快的火車票前往首都親自去找韓宇商量這份計劃書。
這份新的計劃書送到他手上，還沒看完他就感受到自己的計劃書跟老闆的計劃書其中的差別，這差距差距實在是太大了。