蘇筱上任的第一件事情就是任命陸爭鳴為商務合約部經理。
汪洋十分驚訝，再三問蘇筱：「你要不要再想一下呀，小陸的水平不咋的。咱們還是招一個專業點的吧。」
「沒事，我可以帶他。」
「老陳帶了他幾年也沒帶出來。」
「其實他能力還可以，只是學得不夠系統，等我帶一帶，他會進步很快的。」
汪洋還是覺得不踏實：「他之前跟著老陳，也沒少搞小動作啊，你真的不介意呀？」
蘇筱說：「我是這麼想的。如果我們老不給員工看到升職希望的話，他們會失去積極性的。而且整個部門大部分員工都是陳主任培養出來，也曾經跟他站在一起排擠我，他們現在可能正擔心我會不會事後清算。我得有個態度，陸爭鳴就是我的態度。」
汪洋點點頭：「你想得比我仔細。行，就照你說的做吧。」
任命訊息一公佈，所有人都大跌眼鏡，陸爭鳴可是陳思民的得意愛徒呀，沒少幫他。他都沒事兒，還升了職，那其他人更不用說了。大家都放下心，踏踏實實地工作。本來權力交替多少會有些動盪，因為蘇筱這一舉動，商務合約部非常平穩地過渡了。
陸爭鳴有一種做夢的感覺，他心心念唸的商務合約部經理的位置居然就這樣來了。當時陳思民離職的時候，專門私下裡找他談話，告訴他，無論蘇筱怎樣對付他，都要沉住氣，不要輕舉妄動，更不要主動辭職。等自己在新公司安定下來，會把新公司的商務合約部經理弄走，再招他過去。
他提著心，等著蘇筱來對付他，怎麼變成了提拔？
蘇筱把陸爭鳴叫進辦公室，乾脆利落地說：「如果你想去找陳主任，我也不攔你。但你去之前我建議你給自己多一個選擇，至少嘗試一段時間。陳主任的專業知識很難幫助你再進步，你跟著他最後的成就也不會超越他。」
陸爭鳴當時沒有說話，還蒙著呢。
蘇筱也沒有繼續給他做思想工作的打算，說一千道一萬，都不如實際行動有說服力。她把商務合約部經理的工作交接給他，然後該分配工作就分配工作，做得不好該說就說，完全不會因為他內心存著離職的想法就在態度上有所顧忌。結果，一天一天過去，他沒提離職，活也越幹越順，配合也越來越默契。
汪洋這會兒也發現，蘇筱留下陸爭鳴還真是絕了。她是進取型人格，倘若再配個進取型的商務合約部經理，很容易一個向東，一個向西。陸爭鳴是配合型人格，蘇筱安排什麼他就做什麼，所以兩人意外地和諧，領導不起衝突，部門的運作自然也就非常順滑。再加上，蘇筱把職責和獎勵定得清清楚楚，該誰的責任就誰負責，做到什麼程度就有什麼程度的獎勵。如此一來，大家都有了奔頭，知道往哪兒努力，再不像從前那樣，一群人圍著陳思民諂媚。
原本有些烏煙瘴氣的商務合約部經過蘇筱的治理，變得氛圍輕鬆、同事友愛，頗有點玉宇澄清萬里埃的味道。大家心情愉快，工作效率也就提高了。汪洋嘖嘖稱奇，感慨地說：「我還以為你會焦頭爛額，沒想到這麼輕鬆就搞定了。」
蘇筱笑著說：「管理其實就是四個字，賞罰分明。這四個字能解決90%的問題，剩下的10%那就屬於疑難雜症。」
汪洋想了想說：「還真是，但難就難在賞罰分明。」
收拾妥當商務合約部，蘇筱把目光投向了整個公司。
天成的各個專案組很早就實現了全面預算管理，但是公司內部管理卻沒有。收入和支出都是想一齣是一齣，毫無章法，過度消耗和無效使用佔了很大的比例。蘇筱實在看不下去，於是向汪洋提交《全面預算管理方案》，建議在全公司實現全面預算管理，把各部門的收入支出都納入宏觀調控。
汪洋一看這麼厚的一本方案，先就頭疼，扶著額頭，問：「一定要搞嗎？」
「必須的，凡是正規企業沒有不這麼幹的。」
「其實以前我們也做過，挺麻煩的，下面的人怨聲載道，就沒堅持下去。」
「並不麻煩。下面的人當然希望上面的人什麼都不要管。但是公司想要健康發展，全面預算管理是必須的，收入支出都納入宏觀調控，才能清楚錢在哪裡增值了，在哪裡停滯太久，在哪裡過度浪費……」
只要提到錢，汪洋總是很有動力，他大手一揮：「行，那就搞吧。」
於是，召集所有的高層包括各個專案經理開了動員會。
會上，汪洋說：「大家都知道，現在專案不像前幾年那麼好做了。競爭激烈了，制度規範了，可操作空間越來越小，以前一個專案做下來20%以上的利潤，現在能做到10%以上都算是好的。所以咱們也得轉變思想了，不能在粗放經營這條路上走到黑。全面預算管理是大勢所趨，咱們現在做其實已經晚了，但是好歹還能搭個末班車。希望大家能配合蘇主任把工作開展起來。」
話音剛落，副總們、總工、部門經理，還有專案經理紛紛表態，一定會配合蘇主任把全面預算管理搞起來。當然也有異類，骨頭特別硬的財務部經理梅大姐不屑地撇了撇嘴巴。她從前跟陳思民交好，一直覺得是蘇筱擠走了陳思民，對她意見很大。
全面預算管理流程實行最關鍵的是資料。天成之前一直是粗放管理模式，要變成集約化管理模式，需要收集各個部門的歷史資料，加以分析、剔除、平均，然後再固化和量化，設立基準資料。有了基準資料，才能進行全面調控。
那些副總、部門經理在會議上答應得好好的，但真讓他們推行，他們才不幹。顧忌著蘇筱現在是汪洋的心頭好，不敢明面上反對，於是拖拖拉拉磨磨蹭蹭，唆使別人站出來反對。一般人沒這麼傻，但就有愣得不怕死的梅大姐，認為自己是老財務，汪洋離不開自己，根本不理蘇筱，一個資料都不交，還放出狠話：「我看她能把我怎麼樣？」
話傳到蘇筱耳朵裡，她也不生氣，在不通知梅大姐的情況下，安排了兩個分包商過來結算。兩個分包商到財務部，梅大姐鼻孔朝天地說：「沒有錢，誰叫你們來，你們找誰去。」
那兩個分包商也是脾氣暴的，當時就在財務部爭執起來了。梅大姐橫行霸道慣了，嘴皮子如刀片，氣得兩個分包商差點把財務部砸了。事情鬧得很難堪，梅大姐跑到汪洋麵前把蘇筱給告了。
這位五十歲的老大姐，晃動著稻草般的捲髮，聲嘶力竭地控訴著：「汪總，你給我評評理，你說蘇主任是不是專斷獨行？她事先都沒跟我招呼一聲，就安排分包商來結算。結果人家來了，沒錢，就跟我們財務部鬧。」
「汪總，事情是這樣的。」蘇筱心平氣和地解釋，「前天清水河專案結了部分工程款，我以為財務部有錢，就安排人來結算。沒想到財務部拿錢去還了銀行利息，沒有通知我，所以才會造成分包商來了沒有辦法結算。」
梅大姐怒視蘇筱，大聲責問：「你讓分包商來結算，為什麼事先不問我一下呢？以前陳主任在的時候，都是先打電話問我，我說有錢，才安排人來結算的。」
「梅大姐，按照公司規定，所有支出都應該報到我這裡審批的。你拿錢去還銀行利息，沒走流程，屬於自作主張。」
「以前陳主任在的時候，沒有這麼規定過，都是汪總簽字，我就辦了。」
蘇筱解釋：「不是沒有規定，而是沒有執行起來。就是因為以前公司管理太粗放，資金利用率不高，要麼是賬上沒錢，要麼是賬上滯留大量現金沒有進行短期投資，所以現在才要搞全面預算管理。」
梅大姐厭惡地說：「就你事多，陳主任在的時候可沒有這麼要求過，你這是把事情複雜化。」
「梅大姐，這不是把事情複雜化。全面預算管理是現代企業管理的必然之路，監控現金流量是其中一個重要內容……」
梅大姐擺擺手，不耐煩地說：「得得得，你說的這些我聽不懂，我就問你一句話，你安排承包商來結算之前跟我商量有這麼難嗎？」
「安排承包商結算之前，我可以電話通知你。但是梅大姐，我也希望你能夠按全面預算管理流程走，財務部的一切支出請先報告我。」
梅大姐手指著蘇筱：「專制，汪總，你瞧瞧，她多專制。」
真是無法溝通，蘇筱耐著性子解釋：「這不是專制……」
汪洋拍拍桌子說：「好了，好了，你們兩個別爭了。都說一個女人是五百隻鴨子，還真是沒錯，我被你們這一千隻鴨子吵得頭都暈了。」
梅大姐還是憤憤不平，甩動著那頭稻草般的捲髮。「汪總，她太霸道了。」
汪洋說：「梅大姐，你先出去吧，我跟蘇主任談談。」
梅大姐狠狠地瞪了蘇筱一眼，轉身離開。
汪洋抽出一支菸，在桌邊輕輕地敲著菸蒂：「你是故意不通知梅大姐就讓分包商來結算的，對不對？」
蘇筱笑了笑，不置可否。
「為什麼？」
「全面預算管理已經實施大半個月了，梅大姐從來不按流程走，我對公司資金毫無瞭解，有時候我打電話詢問，她還嫌我問多了，沒權過問。這樣我怎麼合理錯開結算時間，怎麼能讓資金高效運用？」
汪洋恍然大悟：「所以今天你故意安排分包商來結算而不通知梅大姐，依照她的脾氣，肯定會跟分包商吵起來的……這一吵我就知道了。」
蘇筱不說話，但是表情等於預設了。
「那接下去，你準備怎麼辦？」
「不是我準備怎麼辦，而是汪總你準備怎麼辦？」
汪洋抬起頭，不解地看著她。
「汪總，有些人的腳步真的跟不上時代了。」她頓了頓，又補了一句，「就像梅大姐。」