加上上次在醫院，周易大大地抨擊了一番國營大型企業這幾十年搞了一大堆職工醫院、學校、幼兒園、服務中心、療養院……等與生產無關的產業。
且說，企業辦社會的政策本身就是錯誤的，不符合經濟規律的。
這讓蒯江北非常不高興，這些附屬設施就是蒯江北在二十多年前親手督辦的，當時他還非常得意，認為自己為職工辦了無數件大好事，解決了他們的後顧之憂。
沒想到落到周易口裡便變得一錢不值。
這斷斷不能容忍。
可蒯江北的理智告訴他，這些部門和企業確實存在很大問題。
佔用公司大量的資源不說，而且還年年虧損，讓公司背上極大的負擔。
如果是私人企業，只怕這些產業都要被賣掉和關掉。
可蒯江北不能這麼做。
首先，這些企業裡安排的大多是公司員工的家屬和子女，更多的是為解決他們的就業問題。
說難聽點就是公司將他們養了起來。
如果自己關掉這些部門，只怕這些傢伙都要流落到社會上去，給社會造成極大的壓力，市政府也不容許自己這麼做。
可就這麼維持現狀，年年拿錢進去補貼，也不是長法。
內心之中，蒯江北還有一種非常隱秘的想法，只怕他自己還沒有意識到。
那就是，企業辦社會的思路當初自己可是大力贊成的，現在推翻這個思路就證明自己當初辦了一件糊塗事。
這可是對自己尊嚴的挑戰。
如果能夠找個管理者，統合資源，也許能將這些虧損企業起死回生那就最好不過。
可這個人還真不好找。
首先級別要高，否則震不住堂子。
但是，級別高的分公司老總一級的人物一聽說這事皆避之唯恐不及，誰也不願意去趟這汪渾水。
俗話說一入侯門深如海，好好的老總不做，去了那個地方，只怕去了想再回來就不那麼容易了。
再則，這個人要拉得下面子。
松鋼集團是個有悠久歷史的老單位，其中的人事關係盤根錯節，牽起藤帶著葉，又有哪個人下得了手。
而管理這些附屬企業的婆子大娘家屬子弟，沒一股子狠勁只怕做不到。
想了半天，蒯江北想起周易這麼個人。
在醫院的時候，周易就大肆嘲笑蒯江北以前主持的這一政策，讓老蒯非常不爽，心道，你一個小子怎麼知道居上位者要聯絡左右溝通上下，內外協調的痛苦。
真讓你去做，你就知道了。
而且，周易對公司內部認事關係一無所知。
甚至連自己這個大名鼎鼎的一號首長也不認識，也算是糊塗到家。
如果派他去，只怕這個夯貨什麼事情都幹得出來。
快刀斬亂麻，沒準就成了。
最關鍵的是，通過同周易的交流，蒯江北同志感覺到，這個周易小朋友是有真本事的。
只是沒那個機遇罷了。
為什麼不給他機會呢！「但使僻野無遺賢」，靈魂深處蒯江北是一個傳統的中國式文人。
也就這樣，周易懵懵懂懂地被總公司選中，莫名其妙地得居高位。