薛家良已經猜到。
就目前的形勢來看，侯明還是比較器重他，但再怎麼器重，他薛家良也不能太拿自己當回事，侯明是領導，他必須唯馬首是瞻，免得自己得意過了頭，翹了尾巴，從而讓侯明反感、厭惡，最後當作殺一儆百、以儆效尤的靶子就不好了。
對於侯明第一次搞人事調整，薛家良又不能什麼意見都不拿，那樣也枉費侯明對自己的信任，想到這裡，他謙卑地說道：「我還以為是明天會的事呢。」
「明天的會的確也很重要，一個是人事，另一個則是讓大家解放思想，做好分管領域裡的工作，發揮部門優勢，該往上跑就往上跑，該往上要就往上要，家良，我發現要錢，遠比掙錢容易。」
侯明說到這裡，興奮的一下子坐了起來。他說：「就拿咱們楓樹灣水利工程來說吧，還記得第一天我跟你去工地，你當時給我介紹情況時說，其實這個工程是個水利綜合工程，有水庫的續建工程，還有附近農村飲水安全工程、坡耕地水土流失綜合治理試點工程，等等，而作為二水庫的旅遊觀光工程所佔的比例並不大，但是在以前的宣傳中，過分強調了旅遊觀景的功能，恰恰掩蓋了還有那麼多的民生工程，這樣省裡下撥的資金非常有限，而且要著也很困難。於是，我重新梳理了一下思路，改變打法，分段造價，比如，那麼多的水庫續建工程，應該是省裡出資興建的，憑什麼只給那麼點的錢？這個工程其實是省裡的一個惠民工程，水庫下游的老百姓都是受益的，不光咱們平水一個縣受益。有了這個理論做支柱，我再往上要資金就理直氣壯多了，而且拿回了好幾筆錢，昨天，又有一筆錢撥過來了，比咱們求爺爺告奶奶招商引資省事多了！」
「當然，招商引資也是必須的。所以，受這個啟發，我準備召開一個常委會，班子成員先統一思想、統一認識，群策群力，發揮‘跑’和‘要’的本事，爭取在下一年有所突破。這個，我明天在會上要詳細講講，不在今晚咱們的討論範圍。」
侯明很興奮，有一種快馬催鞭的感覺。
薛家良說：「明天這個會，為什麼不等調整完班子後進行？」
侯明說：「不矛盾，明天的會議精神主要在縣裡，統一思想。等基層單位班子調整完後，要專門開一個怎麼往上跑要專案和資金的全體幹部大會，你這幾天在省裡學習也要多琢磨一下這個事。」
侯明說完，掏出一份材料，正是他在飯店看的那份材料。說道：「這是蘇書記和組織部給我的全縣幹部考察情況一覽表，還有一份人事調整草稿，你看一下。」
薛家良接過來，粗粗看了一下，應該說，在目前原有幹部隊伍的基礎上，這個方案也還算過得去，但總感覺換湯不換藥，不過薛家良很快就發現，因為管春山案的影響，各單位空出來的那些主要領導職位都空著，很明顯，這是留給書記的，最後用什麼人，由書記說了算，而這份人事材料的擬定，僅侷限於副科級和科員。
薛家良說：「還算合理吧，就看這些單位的一把手人選怎麼定了。」
侯明說：「你有什麼好的建議？」
薛家良說：「這個，我不敢妄自發表意見。」
他說著，就將材料放在侯明旁邊的茶几上。
侯明坐起來，從包裡拿出幾頁紙，說道：「這是我擬定的一個方案，任何人還都沒看過，你說說你的意見。」
薛家良接過來，他仔細看了起來，市直單位一把手除去少數幾位沒調整外，幾乎推磨一般都被推了一遍。從前跟隨管春山而沒有受到牽連的幹部，幾乎無一例外都被調整了，這體現出侯明在人事問題上的果斷，儘管範圍很大，但這些幹部並沒有被他一棍子打死，有一部分人還是單位一把手，只是調整了單位而已。
在某種特定歷史時期，這種調整是很必要的，這並不是排除異己，而是讓幹部換個施政工作環境，振作精神，從頭開始。
薛家良還發現，幾個重要部門、重要鄉鎮黨政一把手，都是自侯明來了之後跟他走得比較近的人，也是管春山從前打壓的那些人，比如段成。
被調到政府辦沒多長時間，段成這次就被提名直接進常委班子，任縣委辦公室主任。按段成的水平和能力來講，他早就該回城了，但管春山一直壓制著他，使這位多年的老書記一直「鎮守」邊關，得不到重用。
像段成這種情況的還有幾位。
「說說你的看法。」侯明繼續說道。