退一萬步說，她沒有別的合適的offer，再轉頭回db也不奇怪。」
小獵對杜拉拉轉頭回db卻不信：「杜拉拉辭職的時候，在時間上逼db逼得挺厲害，db那頭能不心寒嗎？就算她自己想回頭，db這樣的大公司，哪裡是她想走就走想留就留的！」
老獵不贊成小獵的觀點，他拖長聲音「唉」了一聲道：「杜拉拉辭職的時候，我看db也是花了功夫挽留她的，這說明什麼?說明他們需要她，對她的工作還是滿意的——咱們自己成天獵人，你們都知道，找個合適的經理不容易——杜拉拉要是肯回頭，我看db那頭會樂意接受。」
老獵想了想，眼下得先馬上給杜拉拉一個交代呀，問題既然是出在sh的hrd跳槽上，他還是得去找那位求助。老獵馬上找到sh的hr總監陳杰，愁眉苦臉長嘆聲道：「老兄！你這時候跳，杜拉拉那邊要反悔了!」
陳杰驚奇地說：「她怎麼這麼快就得到風聲了？現在就連sh都沒有幾個人知道我要走的事呀。」
老獵說：「要不怎麼說杜拉拉這人聰明呀，她是在網上看到我們的招聘資訊猜出來的。」
陳杰「哦」了一聲，納罕道：「竟有這麼巧的事！我們剛放出來職位，網上那麼多資訊，她偏偏一下就看到了我們的。」
老獵訴苦道：「解鈴還須繫鈴人，陳總監你現在務必要幫我一把，我找個合適的人可不容易呀！」
當天下午，陳杰本人給拉拉打電話了。他先解釋了一番說由於他本人有了更好的機會，剛剛決定要離開，因為也就是這兩天的事情，所以還沒來得及告訴拉拉一聲，sorry。他又保證，sh本身肯定是很好的美國公司，在中國的業務發展也很穩健，讓拉拉放心。
人家把話說得挺客氣，他跳他的槽，就因為沒及時通知你還跟你saysorry；再說了，offerletter也沒有一個前提「您的上司不變」云云，拉拉不好得罪人，只得先恭喜對方喜得高遷，然後才問：「那您的繼任者定了嗎？」
陳杰說：「公司讓老獵在市場上再找找．他們寄希望於撞大運．能在我的最後工作日前找到一個滿意的接替者——不過，我估計那很難。公司做了兩手安排，有一位目前負責臺灣hr的同事，可能會接替我。他是一個要求很高的人，他經驗很豐富，你一定能向他學到很多。」
拉拉聽，馬上想起上次sh亞太hr總監麥太衛面試自己的時候，一同參加面試的那個東南亞人。拉拉問道：「是上次面試我時也在場的那位嗎？」
陳杰笑道：「哦，對!你們見過一面！你記性真好！他叫黃國棟。」
拉拉問道：「黃先生是哪國人？」
陳杰說：「他是新加坡人，能說一點普通話．不過，水平很爛。他有廣東血統，粵語倒是說得不錯，還能說閩南話，所以他在臺灣和香港都融入得不錯。」
拉拉估計八成以後就是這姓黃的做自己的老闆了，她略一沉吟，問道：「畢竟每個人的想法不同——新老闆是否會讕整我的工作職能呢?」這是她非常擔心的一個問題，現在的hrd願意安排她杜拉拉負責c&b，換個新來的，誰敢保證他會同意一個新手負責c&b呢？拉拉記得辭職時和曲絡繹說到以後要做c&b的時候，曲絡繹臉上的表情明明就是在說「這不是天方夜嘛」！
即將卸任的hrd陳杰是個聰明人物．馬上精透了拉拉的心思，他給拉拉吃定心丸道：「sh保證讓你負責c&b，大公司嘛，一定會言而有信的，這點你可以放心。我很理解，c&b對你的個人發展很重萼，要下是因為這一點你又何必離開db跳來sh呢？！所以我特地向公司強調過這一點，sh的亞太hr總監已經承諾這個安排不會有變。所以，不管新來的人怎麼想，你是做定c&b經理了。」
拉拉現在已經非常確定，早在招自己的時候，陳杰就已經在給他自己找新工作了——要不然，年薪60～80萬，有那麼容易找下家的嗎？不知怎的，拉拉突然想起原先到sh面試的時候，這位hrd陳杰用六西格瑪鼓動自己的事情，自己當時被人家唬得那叫一愣一愣。拉拉心裡有氣又不好發作，眼下她還得儘可能依靠陳杰的幫助多瞭解些資訊呢。
「c&b團隊目前有空缺嗎？有人提出辭職嗎？他們本職能的年資怎樣？這個團隊加班多不多？不好意思，不知道這麼問是否有些冒昧，我非常關心這方面的情況。」拉拉追著陳杰問道，其實她本來應該在當初面試的時候就問這個問題的，但當時她只問了sh整體得流失率，而沒好意思問c&b的流失率。
表面上，陳杰似乎沒有在意拉拉一連串得問題，至於他心裡是否不高興，拉拉猜不出來，她也不在乎。陳杰笑道：「可以理解。拉拉你放心，c&b團隊目前滿員，也沒有人提出辭職。三名正職員工全部是熟手，都非常敬業，其中c&b主管我之前向你介紹過，他有四年以上本職能經驗。另外，還配有一名part—time員工，可以幫忙做一些雜事。至於加班嘛，實話實說，我們得c&b團隊還是比較忙的，加班比較多。」