拉拉聽他說得挺直接，忙陪著笑瞼道：「那兩位總監還是要虛線向您報告嘛，您是這兩個部門最大的內部客戶，他倆肯定要全力支援好銷售和供應的。」
何查理抬起兩個手掌輕輕在桌上拍了—下說：「是呀．合作看看吧。」
拉拉本來想在何查理這兒求證一下從2000人激增到3000人的擴招計劃，不料何查理開門見山就提起了報告線這個敏感的話題，尤其在提到‘資源少了」的時候，他又微笑又搖頭——拉拉判斷不出來他是什麼意思，是「謙虛」「低調」？還是「不滿」？而意思，是肯定有的。拉拉不敢久留，很快告辭出來，叫上陳立同走了。
陳立陪著拉拉回到她的辦公室，打聲招呼後就走了。陳立走後，對比陳立的善解人意，拉拉想到c＆b主管沈喬冶，心裡有點不太滿意。按說沈喬治應該知道拉拉是負責c＆b的經理，哪有明知道自己的新經理來報到了，卻在經理到崗的第一天就休假不在的!少休一天又會怎樣呢。
當晚，拉拉回家，和王偉說何查理的那些話，王偉感嘆說：「組織架構變動向來就是權力、資源、責任的重新劃分，這個世界上充滿了形形色色的掰手腕者。」
拉拉笑了一下說：「你說陳杰這人，真是個人精，他告訴我何查理升官了，卻不說明財務和hr的報告線都變了，何查理已經不是這兩個部門的老闆了。他倒好，有選擇地告訴我資訊，我還不能說他撒謊了！」
王偉說：「你別別怪陳杰了，我看，他是人在江湖，身不由已，誰也不想得罪。你想，要是你去sh的事情黃了，沒準sh的人會以為是陳杰跟你說了什麼才把這事給攪黃的，他走都走了，自然不希望前東家懷疑他臨走搞破壞。」
拉拉撇了撇嘴道：「sh的人不見得在乎我來不來——面試的時候我就看出來了，亞太的hrd．還有那個黃國棟，對我都不很滿意。這次我報到，你看他們的安排，不說怠慢吧，起碼也是沒太當回事兒。要不是有個陳立懂事兒……算了，不說了。」
王偉很理解拉拉的失落，他寬慰拉拉說：「那是因為他們不如陳杰聰明!他們肯定不瞭解中國的情況，就在那裡指手畫腳，以前db亞太那幫人不也經常這樣？！說不定陳杰就是因為亞太hr太官僚才不想幹的——你放心吧．等他們瞭解情況了，就會明白，你是他們能找到的最好的hr經理了！到那時候，只怕你哪天要辭職小幹了，他們會哭著喊著非留你不可！」
拉拉聽了，果然很受用，她擼了擼王偉的頭髮，笑道：「你到底是銷售呀真會說話!」
王偉表白說：「我是實話實說呀。你看，為啥何查理和陳杰就願意用你呢，因為他們瞭解大陸的情況，知道你這樣的是人才——何查理現在不是你們部門的直接老闆了，可他畢竟管著大中華區的銷售和供應，誰負責hr不得和他好好合作？他的意見還是能影響到黃國棟的。」
拉拉覺得這話也對。兩人說笑一陣，拉拉又說了說沈喬治的事情，王偉聽出她口氣中似有不滿，馬上提醒她說：「拉拉，沈喬治這麼做，至少說明他沒太深的心機，也未嘗不是好事呀。你以前沒有做過c＆b，現在更要倚重這個沈喬治了——我知道你向來對下屬要求比較高，但現在是非常時期，我勸你呀．不是原則性的東西，還是要寬容點。」
拉拉連連點頭：「我知道。對我來說，現在團隊的穩定比什麼都重要。」
王偉關照她說：「還有呀，我們都知道db是好公司，家大業大出手闊綽——可你既然到了sh，就要忘掉db的那些好處，想法儘快融入sh才是。」
拉拉有些後悔白天和李衛東一起抨擊dell。手提電腦灰不溜秋，王偉說：「說就說了，沒啥大不了的，你說的也是事實——咱以後小心些就是了。」
拉拉又想到李衛東白天說起的那個從2000人激增到3000人的擴招計劃，她發愁地告訴王偉，很可能不給hr增加人手，那樣的話，工作量就會非常重。
王偉聽了，認真地告誡她：「拉拉，要這麼說，你可千萬不能養閒人和笨蛋了!」
拉拉嘆了口氣說：「誰說不是呢?我只能要那些活兒幹得又快又好的人了，笨人和懶人我可要不起！明兒上班，我第一件事就是仔細查一遍hr的員工檔案，看看有哪些人是能幹的——我得儘量多搶些能幹的人過來！不然，就沒我活路了！」
王偉笑她：「這梭子．就是聰明！不過你想過沒有？就恐怕，人家李衛東和馬萊也這麼想。」
拉拉訕笑一聲道：「不是恐怕，而是一定！這兩人但凡不是傻子，就一定會這麼想——馬萊今天沒見著，我不好說她是個啥樣的人，這李衛東吧，一看就是個精明的角色!絕對的食肉動物!」
王偉提醒道：「說真的，你們都想搶好的，讓黃國棟怎麼辦?肯定多少得搭配兩個能力一般點的吧？你別儘想美事了！要我說，黃國棟他一碗水能端平。就不錯了。」
拉拉邊低頭整理著手中的檔案，一邊琢磨著王偉的話，過一會兒她似乎打定了主意，抬頭對王偉說：「我知道，肯定得搭配個把能力不怎麼地的人。