內部招聘的報名截止了。拉拉把應聘者的簡歷列印出來，逐一編上號，攤在桌子上給陳豐看：「有五個完全符合報名條件的，都是高階銷售代表，行業年資均超過四年，持續兩年業績優秀。」
a盧秋白，本科，在db服務十六年。備註：四十一歲。
b王沛瑤，本科，在db服務三年。備註：孕婦。
c艾艾，大專，在db服務兩年半。
d姚楊，碩士，在db服務三年。上年南區topsales（南區金牌銷售）。
e李坤，碩士，在db服務三年。上年全國topsales（全國金牌銷售）。
除了a是四字頭的，其餘四人的年齡均為三十出頭。陳豐擰著眉頭先把b簡歷挑出來，對拉拉說：「不知道這個王沛瑤是怎麼想的，先不說你到底潛力怎麼樣，你都大肚子了，讓我這時候升你做經理，你有這個精力嗎？過一陣子你再休上四個月的產假，那我怎麼辦？我自己兼職做小區經理不成？再說了，你都三十有四了，好不容易懷上，孰輕孰重怎麼分不清？這人判斷力有問題，腦子不清醒。就衝這一條，根本不是塊當經理的料。」
拉拉笑道：「李斯特老說，判斷力好是高潛力人才的頭一條標準，一個人如果判斷不對，那方向就是錯的，再努力也是白費勁。不過，這王沛瑤為啥銷售能做好呢？」
「靠客戶關係好，硬做上去的，其實她在銷售策略方面很一般。」
拉拉看看王沛瑤的申請表：「王沛瑤的經理王海濤在她的申請表上簽字同意她報名—海濤這不是瞎送人過來嗎？」
陳豐也不滿意王海濤這樣胡亂把關，讓助理馬上找王海濤到拉拉辦公室來。
不一會兒，王海濤匆忙趕過來，陳豐點著桌面上的簡歷，單刀直入地問他：「海濤，你覺得王沛瑤夠不夠條件競聘小區經理？」
王海濤這才明白找他啥事，他比誰都清楚王沛瑤做生意靠的是笨辦法，要做經理這姐姐肯定沒指望。陳豐一問，他心中發虛，支支吾吾：「按咱們招聘啟事上的報名條件，她都符合。」
拉拉說：「海濤，那幾條只是必要條件，不是充分條件。明擺著不合適的，還是該擋下來。」
王海濤馬上叫苦：「我是想擋呀！可我又擔心她扣我一大帽子，說我歧視孕婦，我不麻煩大了？」
陳豐對王海濤的滑頭大為不滿，他不客氣地說：「所以你就把矛盾上交，讓我來頭痛是吧？」