拉拉笑道：「大致是一比一。上回美國地產部總監羅斯來中國的時候說，在db中國，女員工的比例特別高，而且女經理也不少，db中國高管團隊中就有好幾位女性，這是世界上其他國家沒有的情況，比如db美國總部的管理層團隊中就只有兩位女性。」
齊浩天說：「是呀，我正這麼想。」
拉拉解釋說：「一九四九年後，中國女性的社會地位得到很大提高，在就業上表現得很明顯，在家庭經濟的掌控上，中國女性也比較強勢。」
齊浩天笑道：「看得出來。」
齊浩天是個話很少的人，可既然做了總裁，管你愛不愛講話，對員工們揮手微笑說哈羅是應盡的職責。他倒是全做到了。然而廣州辦的員工表現得沒有上海辦的員工大方，大部分人沒有對總裁表現出應有的禮數和熱情，由於語言上的困難，有的人面對總裁的微笑甚至僵硬唐突地往後縮，弄得齊浩天只好刻意和他們保持一定的身體距離。
南區的三個大區經理不知道是真忙還是假忙，完全沒見他們在辦公室露頭，只剩拉拉和齊浩天的翻譯陪著。齊浩天倒是表現得很有風度。他告訴拉拉，他的助理事先已經通知三位大區經理了，上午十點和廣州辦全體員工開一個見面會。
拉拉便給齊浩天安排了一間辦公室以便他可以先收發電子郵件，又吩咐海倫趕緊準備好大會議室，並催促三位大區經理馬上回公司。那三位倒是很快就前後腳都趕回來了，拉拉責備陳豐：「明知道齊浩天今天進廣州辦，怎麼不早一點回來。」
陳豐笑著辯解：「通知是十點開會，沒想到他九點就進辦公室了。」
十點的見面會，員工們大都沒有主動參加的熱情，連動員帶命令，大家扭扭捏捏地進了大會議室，拉拉這才放心把齊浩天請來。
齊浩天是貴族出身，言談舉止無不顯露出相應的背景特徵，可是他盡力淡化。作為一個總裁，他發表了非常標準的演講，並努力讓自己顯得親切。講完後，他問大家：「anyquestion？」
翻譯翻完後，沒有人說話。連坐在最前面的三位大區經理，也只笑不提問。他們很為難，說中文吧，作為大區經理好像不合適；說英文吧，結結巴巴也不光榮。
會場上尷尬地沉默了幾分鐘，難為齊浩天一直很有風度地微笑著，獨自站在會場前面。
拉拉覺得這麼下去不合適，員工們什麼話都沒有也太不給總裁面子了。她站起來向大家建議道：「要不這樣，由我們南區的各位經理每人三句話，向總裁簡單介紹一下自己和團隊吧。」
這個主意馬上得到員工們的響應，其實大家也對一直保持微笑的總裁有點過意不去。翻譯翻給齊浩天，他顯然也為能擺脫窘境感到很高興。
於是從左到右，大家排成一圈逐一自我介紹。有兩個經理是新升上來的，一時緊張站起來囁嚅著不知道說什麼好，拉拉就代為介紹了他們本人和他們的團隊。會場上的氣氛恰如其分地活躍起來，見面會在皆大歡喜中結束。
大區經理們見拉拉的英語陪齊浩天聊天沒問題，就靈機一動，晚宴非拉上拉拉一起，並把她的位置安排在齊浩天邊上。
拉拉是生了二心的人，已經沒心思在總裁面前搶出位了，人一放鬆，反而自自然然地幫著把滿桌子氣氛調節得很好，結果這一頓飯吃得齊浩天和大區經理們都比較自在。
杜拉拉的得體和聰明博得了齊浩天的好感，他對她有了點具體的認識和評價，而這評價完全是獨立於王偉和何好德以外的。
齊浩天回上海見到曲絡繹，對他說起杜拉拉的表現，表揚了幾句，大意是難得外圍有這麼個人，其可能發揮的作用超出了常規意義上的行政職能。
曲絡繹這時候才忽然想起，杜拉拉好像是四級，比別的hr經理都低兩級。他感到似乎定得低了一點，也許定成五級比較好，一來可讓她本人心服口服，二來也有助於區域hr和銷售團隊的溝通。有那麼一秒鐘，曲絡繹的確想到了杜拉拉的個人感受，然後他飛快地跳過忽略了。他認為現在單獨給她調級顯然不合適，那不等於承認hr當初評定的時候弄錯了，會讓人質疑hr的專業性的—這一點是曲絡繹最最不能接受的。而且這次定級，不滿意的人還有，有的甚至是整個部門都不滿意，單給她調，別人怎麼擺平？
曲絡繹想，等來年五月參加歐美企業年度薪酬調查的時候，再看看是否需要給杜拉拉調高一級吧。到那時候，把該調整的人都一併調整，時機好，理由也好，可以說是根據市場情況的變化做出的相應調整。