陳杰聽何查理說「不踏實」，忙說：「查理，我明白您的意思，這也是我原先最擔心的地方。今天面試，我特意和她談了兩個小時，後半部分都在問她c&b的內容。我發現，她對c&b的知識和觀點，遠超出了我的預計，說實在的，讓我挺驚訝。而且，她考慮問題還是比較周到細緻的，條理不錯。其實很多活，我感覺她現在上手就能幹了，假以時日，很快就能熟練起來。」
何查理聽了放心一些，說：「那比我想的要樂觀。你有信心就行了！那你要安排杜拉拉給麥大衛見一見嘍。」
何查理提到的麥大衛是sh亞太的hr總監，陳杰作為sh中國的hr總監，虛線向麥大衛報告。
陳杰說：「是，我這不是想著先來請示您的意見，既然您同意我們用杜拉拉，我這就給大衛發郵件，看他什麼時候方便，面試杜拉拉和李衛東。」
何查理說：「你這次找到的李衛東，倒是各方面看起來都比較理想的經理人選，做培訓也行，做od（組織發展）也行。麥大衛一定也會贊成用李衛東。杜拉拉八成要有爭議了。」
陳杰說：「開始我是把培訓經理和c&b經理都放給‘麥田’去招的，可是c&b經理特別難招！要不是‘麥田’那裡實在沒有像樣的進展，我這次也不會嘗試讓‘獵豹’做c&b經理這個位置。看來，‘獵豹’的老獵果然名不虛傳。」
何查理安撫陳杰：「難為你了陳杰！你接手的這個團隊原先的基礎確實比較薄弱，人員素質不理想，制度也不健全。你來sh這一年多，不容易呀！對了，我今天才聽說，聖誕前你發燒去打吊針了，怎麼不休息兩天？身體一定要多保重呀！」
陳杰感慨道：「查理，謝謝你的關心，說實在的，能得到老闆的理解我就很欣慰了。工作重，團隊底子薄，我都有信心面對。我特別希望這次招來的兩個經理能幫著我一起建立起一支強大的hr團隊。」
陳杰剛回到辦公室，老獵的電話就過來了，催問面試結果。陳杰告訴他，和何查理討論過了，決定選杜拉拉。
老獵一下聽出來陳杰心情不錯，他得意起來：「看！我推薦的人不會錯吧！」陳杰說：「你先別高興得太早，等她過了三個月試用期你再得意不晚！」老獵得意洋洋地說，「陳總監，你放心！三個月之後，你只有比現在更滿意！」
老獵又問陳杰：「價錢談好了嗎？」
陳杰查了一下自己的面試記錄說：「她目前的年薪大約二十五萬，她要求月薪一萬九，按我們的薪酬體系，差不多年薪三十萬—她要的大約是百分之二十的增幅，考慮到這中間她還能從db獲得一次年度加薪，這個要價我們接受。」
老獵一聽價錢能談攏，心裡挺高興，連聲催陳杰快出offer（錄用通知書），不料陳杰告訴他，還得讓亞太hr總監麥大衛面試一下杜拉拉。老獵追問什麼時候能安排面試，陳杰說：「我儘快吧，這不正準備聯絡這個事情。」
老獵生怕夜長夢多，連催帶嚇：「陳總監，那咱們就動作快一些，免得半路殺出個程咬金。我實話實說，杜拉拉這樣的人，要不是她非做c&b經理，早被別家公司搶走了！人才難得呀！」
陳杰笑道：「你別嚇唬我。我要用人，比你急！」
打發了老獵，陳杰馬上寫了封郵件給麥大衛，請麥大衛定個時間來做面試，他在郵件中附上了杜拉拉和李衛東的簡歷。郵件發出去後，陳杰不放心，又特意打了個電話過去催麥大衛。麥大衛說，還沒來得及看郵件，等看過應聘者簡歷後再聯絡陳杰。
第二天，麥大衛的電話來了，他說看簡歷，李衛東似乎不錯；對於杜拉拉沒有做過c&b這一點，他則很乾脆地表示無法接受。
陳杰解釋了半天用人之難，又極力鼓吹杜拉拉的學習能力和承壓能力，麥大衛還是堅持不予考慮。
麥大衛的年齡其實比陳杰還小一歲，本來就年輕氣盛，加上他知道陳杰不服他，陳杰越是不服，他還偏就要制住陳杰！因此，麥大衛表達起自己的意見，就和何查理表述意見的味道大不一樣了，強勢得讓人透不過氣來，陳杰怎麼聽怎麼不是味道。
陳杰當然挺不高興，暗想：我這兩個位置都空了兩個月了，我又當爹又當媽我容易嘛！要是能找到更合適的人我不比你積極？！你這不搗亂嗎！
讓陳杰不爽的更深層的原因是，他覺得我不過是虛線向你麥大衛報告，尊重你才把新人送給你過目，問你意見是情面，不問你意見是道理！人畢竟是給我用的，二級老闆何查理都同意了，你倒好，偏要擺出一把手拍板的架勢！就你那口氣，彷彿你麥大衛不點頭我陳杰就沒轍，我焉能服你！
話雖如此，陳杰還是不想讓矛盾升級，他耐著性子跟麥大衛說了一遍三個月來找人的經歷。陳杰強調，崗位已經空了兩個月了，新年一過，組織就要擴張，到那時候沒有經理無論如何是不行的，勢必影響業務部門。最後陳杰抬出何查理說，和何查理反覆商量過，才想到用杜拉拉的。
陳杰這邊的用人現狀，麥大衛還是大致清楚的。他不怕何查理，就算何查理是司令，麥大衛覺得自己是黨代表，黨指揮槍，不是槍指揮黨。不過，麥大衛作為領導同志，畢竟覺悟在那裡，他也擔心再空崗下去，會影響到已經箭在弦上的組織擴張。於是麥大衛鬆口了。
這次招聘不但「獵豹」送了兩個候選人給sh，另一家獵頭公司「麥田」也物色了兩個應聘者給sh，陳杰從中挑了李衛東和杜拉拉。除了杜拉拉和李衛東以外，麥大衛要求陳杰把被篩掉的那兩個應聘者也一併安排給自己面試，他要再比較一下這四個人。陳杰答應了。
麥大衛掛電話前又語重心長地說：「陳杰，我們在中國的hr團隊，一下走了兩個經理，這讓我們非常被動。這次問題解決以後，我們要坐下來，好好探討一下為什麼會陷入這樣的被動，今後如何預防避免類似局面。等你的人員流失分析出來以後，我們再和查理一起詳盡討論，共同制定一個切實有效的改進方案。」
陳杰聽了麥大衛的官腔官調，只覺得血直往腦門頂衝—當初你們交給我的是怎樣一個爛攤子你怎麼不說呢？原先的兩個經理走人是遲早的事情，你心知肚明的，倒要來和我分析人員流失率的原因—陳杰剋制了一下自己，終於沒有正面理會麥大衛，他想反正我的目的就是要你麥大衛儘快做面試，既然這個目的已經達到，就沒必要再和你多糾纏了。