粵菜館子，菜式和服務都是出了名的好。拉拉和李衛東長期生活在廣州，都習慣了這樣的服務，吃午飯的時候，照例坐在那裡什麼都等著讓人伺候。
國外的人工比國內貴，凡是需要用人手服務的地方，多半是沒有國內這麼讓人爽的，像倒個車什麼的，哪裡能像國內的停車場，還有個人在後面給你看著，倒—倒—倒—停什麼的，那都得你自己搞定。話說黃國棟心裡早看不慣李、杜兩人的做派了，覺得他們活像剝削階級老爺。當一條清蒸鱸魚端上來後，見李、杜二人又端坐著等服務員來佈菜，黃國棟終於忍無可忍了，他從桌上操起一副亮錚錚的餐刀和湯匙道：「我來吧，這點小事，何必非等服務員呢！」一面說，一面就當真自己布起菜來，先給李衛東布，又給拉拉布，最後給他自己布。
傻瓜才會心安理得地讓老闆動手幹活自己卻在旁邊幹看著。拉拉和李衛東都不自在起來。可真要說搶過來做吧，兩人既不願意，水平也不行。還是李衛東反應快，首先笑道：「老闆真厲害！這麼高階別的大白領，按說什麼都不用自己動手啦，沒想到老闆動手能力這麼強！我和拉拉，我們倆自愧不如呀！」
拉拉很感激李衛東這一番及時的感嘆，連忙附和說：「是呀是呀，要是讓我來佈菜，不知道要布成什麼樣了！」她一面說，一面感到自己的這番附和比起李衛東的那番感嘆內容乾癟很多，實在是難以打動人，且不提反應速度比李衛東慢了大半拍，她底氣不足起來，自己都疑心自己比李衛東笨，想必黃國棟更要如此認為了吧。
黃國棟佈菜確實乾得很漂亮，這時候服務員趕過來了，看到他的佈菜水平，也佩服地自嘆不如。黃國棟得意洋洋地說：「我是很喜歡diy的，動手能力這個東西，越動能力越強。我們家很多事情，我都自己做的。我幹嗎要白白把錢給別人賺？我自己乾的比他們那些專業的乾的還要好！」
李衛東和拉拉於是又是一番感嘆。李衛東指指笑吟吟地站在一旁的女服務員說：「那還用說嗎！你看人家這位靚妹，專業佈菜的，她都說自己佈菜水平不如你好！」
買單之後，拉拉和李衛東正準備拍拍屁股走人，黃國棟說了：「打包吧，都是好東西，別浪費，我們帶回去給陳立。」
李衛東和拉拉只得一起拿著打包的東西帶回公司。
李衛東趁沒人，對拉拉笑道：「看來，是個普通人家的孩子。」拉拉跟著傻笑了一聲，她不知道李衛東的家庭背景如何，但能感覺到李衛東作為一個人，在內心深處對黃國棟的那種優越感。
黃國棟開始給李、杜二人培訓之前，忽然抬起臉來，義正詞嚴地正告拉拉道：「拉拉，我sent給你的e-mail，你總沒復我哦，就係我約你倆個開會過個mail。（拉拉，我發給你的郵件，你還沒回復我呢，就是我約你們倆開會的那個郵件。）」
黃國棟這一番說辭，粵語裡摻著些英文，正是標準的港式表達，鬧得拉拉有點緊張，她想不起收到過這麼個郵件，又不好當面頂撞這位新老闆，只得賠著小心說sorry。
黃國棟就沒再說這事了，開始用粵語長篇累牘地做起入職培訓，李杜二人埋頭使勁記筆記。這一通培訓，直到日落西山，黃國棟合上筆記本說聲「好」！李、杜二人神經一鬆，暗想，總算結束了！不料，黃國棟說：「你們倆出去休息十分鐘吧，然後我們再繼續。」兩人心裡一涼，都知道今晚又得折騰到九點十點了。
上過洗手間，拉拉和李衛東不約而同地到走廊上活動身子，卻發現，人黃國棟上過洗手間後，馬上又回辦公室收郵件去了。李衛東對拉拉擠眉弄眼道：「這位身體可真好！」拉拉也感慨說：「不服不行！人家一個對我們兩個，我們聽，他說，論理他該比我們累才是……」
李衛東搖搖頭，突然想起什麼似的，一副不經意的模樣問拉拉：「拉拉，我昨天才知道，原來你是從db出來的。我和你們db的那幫hr都認識呀！」
拉拉聽了暗自叫苦，心說，哪壺不開提哪壺，他怎麼就偏偏提起db了呢！嘴裡應付道：「是嗎？」
李衛東說：「是呀！去年夏天，在大連有個五百強企業的hr論壇，我代表公司去參加了，我就是在那次論壇上認識你們db的人的。當時我還特羨慕你們公司，出手闊綽呀，一次就去了那麼多hr經理！這費用可夠大的。哪像我們公司，老闆盤算了半天，就派了我一個人去！說真的，這麼牛b的公司，你怎麼就捨得跳槽離開呢？sh可不如db好呀！」
拉拉含糊道：「db的總部在上海，我不是不願意去上海嘛，所以我覺得總待在db不是個長久之計。」
李衛東點點頭說：「那也是！我們這些不在北京上海的人，總歸是吃虧些，機會少很多。」
拉拉附和說：「我這輩子吃location（常駐地）的虧多了去了。」
李衛東笑笑，饒有興致地繼續話題道：「那次hr聚會後，我跟你們的師其和朱啟東一直保持聯絡，我們是同行，都負責培訓。對了，我記得你們的c&b經理好像是王宏吧？」
拉拉很不願意繼續這個話題。當時曲絡繹責成朱啟東負責組織hr經理們參加那次論壇，而朱啟東壓根兒不覺得需要把杜拉拉考慮進活動中去，因為他覺得拉拉算不上hr經理，曲絡繹也沒多操那個心，由朱啟東去安排了。至於db的c&b經理是誰，更是拉拉不願意涉及的話題，因為那很容易讓人聯想到一個問題—杜拉拉在db明顯不是負責c&b的，那麼她幹過c&b嗎？
對李衛東的問題，拉拉淡淡地「嗯」了一聲，抬腕看了看錶道：「時間差不多了，咱們該進去了。」說罷朝黃國棟的辦公室走去。
李衛東跟在她身邊，繼續盯著問道：「對了，拉拉，那次聚會怎麼沒見你去？」
拉拉腳下加快步伐，簡單地說了句：「那次我走不開。」
李衛東把拉拉的不自在都看在了眼裡，他沒再多說什麼，站下來若有所思地看著拉拉逃也似的背影。
黃國棟的入職培訓，內容很細，而且範圍很大，有些內容是global層面的，還有些內容是亞太層面的。他是好心，想讓兩個新經理對公司多一些瞭解。但這一來，培訓的時間就長了，白天時間不夠用，連著兩個晚上黃國棟都拖到九點多才放羊。
黃國棟是不在乎加班的，但凡有事兒他就加，讓下屬加班，在他也不需要提前打招呼，跟吃三餐一樣天經地義。
但兩個經理對加班的看法與他大有不同，只有重要的緊急的事情，才符合他們的加班規則。通常，入職培訓這類事情，不在他們的加班清單裡。
李衛東和杜拉拉以為，他們畢竟是來做中國區的經理，眼下連中國區的事情都沒來得及搞明白，可黃國棟不談中國區，反而花了大量篇幅談global和亞太的事情甚至sh的百年曆史，哪裡記得住呢？