黃國棟是個非同一般的勤快人，而且，他是個無視加班的人，每日早起晚睡，幹活不吝力氣，又不挑剔吃喝。鑑於此，關於他有華人血統的傳說便基本坐實了。
這天黃國棟一大早就從香港出發，進辦公室的時候還不到十一點。陳立正巧在前臺碰上了，忙引著他先來到拉拉的辦公室。拉拉正和沈喬治談事兒，聞聲趕緊三步並作兩步迎到門口，黃國棟架子十足地站定在門邊，等拉拉趕過來，他握住拉拉的手輕輕搖了兩下後便鬆開了。不知道是不是因為起早趕路累了，他的聲音缺著點力氣，臉上那點兒笑不太熱情但也不好斷定就是冷漠，這層笑容似乎沒能被他的肉體吸收，因而未能和他本人融為一體，倒像皮膚欠佳的女人擦了過多的粉，虛虛地浮在面上。黃國棟一面軟綿綿地對拉拉說著哈羅，一面眼神遊移不定地越過拉拉望向遠處。拉拉心裡咯噔一下，弄不清黃國棟的身體語言是代表輕慢、漠然，還是隻是他個人的一個習慣。
拉拉素來熟知的老闆做派，是熱情堅定地和大家握手並時不時發出爽朗的笑聲，就連胡阿發，雖然不夠專業，但至少人家的態度是明確的。拉拉被黃國棟性質不明的身體語言給矇住了，猝不及防之下，她嘗試著搭訕，卻一時找不到體面的寒暄話。
黃國棟見拉拉沒有漂亮的說辭，就拖長了聲音問道：「李衛東在嗎？」
出乎拉拉的意料，黃國棟說的是粵語。拉拉愣了一下，她待了八九年之久的db中國，官方語言是普通話和英語，而她的粵語水平本來一般，既然沒有使用粵語的壓力，她越發不用粵語了—語言這東西，用進廢退，她的粵語水平越發拿不出手，雖然夠溝通用，但總要被海倫譏諷為「不鹹不淡」。可眼下既然黃國棟已經選了粵語作為溝通語種，拉拉只得也用粵語回覆以示禮貌。她並不知道李衛東去了哪裡，黃國棟淡淡地「哦」了一聲，就沒有再開新話題。
這時候陳立已經讓人把李衛東找來了。李衛東一到，黃國棟的疲勞似乎緩了過來，他臉上的表情一下生動明確起來，大聲招呼道：「嗨！衛東！怎麼樣？在sh的感覺好嗎？你的辦公室在哪裡？」
拉拉又不傻，她明顯感覺到黃國棟對自己的態度和對李衛東的態度大相徑庭。她不由心裡不是滋味兒，覺得自己在黃國棟這兒有點兒像庶出的，矮了人家李衛東半截。雖說心裡不自在，她臉上卻不敢有所流露，依舊笑眯眯地站在一旁，只見黃國棟一面大聲笑著一面使勁兒地拍著李衛東的肩膀。
李衛東當然對黃國棟的待見挺高興，忙引著黃國棟去參觀自己的辦公室。他起先不在，沒見著黃國棟對拉拉的態度，他也沒料到黃國棟對拉拉會是這麼個態度。按李衛東的想法，老闆剛從香港過來，回頭又馬上要給他倆做入職培訓了，拉拉自然是要和他李衛東一起全程侍奉的。
本來呢，李衛東的想法挺正常，可拉拉心裡明白黃國棟對自己的態度不怎麼地，黃國棟沒招呼拉拉同去，拉拉就有些擔心跟著他們會顯得不知趣，誰知道人家帶不帶她玩兒？不跟他們同去呢，又怕李衛東覺得奇怪，她本能地不想讓李衛東發現老闆不待見自己。正在拉拉為難尷尬的時候，馬萊來了，眾人會合一處說說笑笑，場面頓時熱鬧了許多，拉拉才暗自鬆了口氣。
關於黃國棟的態度，拉拉非常希望自己是多心了，但很不幸，她的感覺完全正確。
照黃國棟的本心，他才不想要一個沒有做過c&b的人來做他的c&b經理，他是情勢所迫才被動地接受杜拉拉的。這回一見面，杜拉拉那口不鹹不淡的粵語立馬讓黃國棟大倒胃口—當初面試杜拉拉，因為麥大衛在場的緣故，大家都用英語，因此，黃國棟沒有機會考察杜拉拉的粵語，他想當然地認為杜拉拉是土著，哪曾想，這杜拉拉既非土著，粵語水平也不怎麼地。不鹹不淡的粵語限制了杜拉拉的表達，在黃國棟眼裡杜拉拉越發沒有了靈氣，黃國棟對她有些鄙夷起來。
如果說，剛開始黃國棟只是從工作的角度不滿意杜拉拉，到了這個時候，他甚至從私人感覺上不喜歡杜拉拉其人了。世上有的人，不喜歡世上的另一些人，不見得有啥大不了的原因，可就是看不慣，沒辦法，這就叫沒緣分。
黃國棟原先只是sh臺灣的hr總監，麥大衛新近又把香港和中國大陸的hr都讓他代管，雖然沒明說要晉升他為sh大中華區hr總監，但黃國棟明白，這是麥大衛在考察他。黃國棟自幼家境不易，工作上他向來是兢兢業業任勞任怨，如今，當他意識到機會就要降臨，激動之餘，他強烈地自豪起來。關於中國大陸的現狀，黃國棟所知甚為有限，幾乎可以忽略不計，但說不清為什麼，他就是隱約有一種優越感。在這種缺乏依據的優越感的支援下，既然不滿意也不喜歡杜拉拉，他便放縱自己毫不掩飾對杜拉拉的不待見，在杜拉拉的患得患失中，他獲得了一種左右他人命運的滿足。
黃國棟毫無顧忌地怠慢拉拉的另一個原因，和亞太hrd麥大衛有關。正如拉拉自己感覺到的，亞太hr總監麥大衛並不滿意她。拉拉在面試時曾提到db全年的人員流失率是百分之二十二，麥大衛當即指出這樣的流失率太高，拉拉不服氣，傻乎乎地解釋起db所在的行業情況，表示自己認為百分之二十二的流失率就中國的國情而言是可以接受的，麥大衛勉強聽拉拉把話說完，心裡很不滿意拉拉的見識和反應，面試後他馬上就和陳杰說杜拉拉「慢熱」，還是不要用了云云。
陳杰自然明白，所謂「慢熱」，是個學名罷了，俗稱就是「笨」。但是陳杰和麥大衛的看法正好相反，他認為杜拉拉的學習能力不錯，兩人互不相讓爭執不下。
黃國棟滿心贊同麥大衛的意見，但當時麥大衛只說讓他幫著來參謀參謀的，他就知趣地沒有說話。
當時，總經理何查理已經知道組織架構的變動很快就要宣佈，麥大衛以後就是c&b經理的二級主管。既然麥大衛那麼強烈地反對，何查理就想，這個事情先擱置一下也好，他便出來打圓場道，那就讓「獵豹」再搜一搜，看是否能找到更好的人選。
何查理這一表態，大出陳杰意料，他似乎悟出了什麼，閉上嘴不再多說什麼了。正好老獵打電話來問結果，麥大衛就接過電話，寒暄了兩句後說，杜拉拉不合用，沒有c&b經驗，還有點慢熱，老獵你繼續找人吧。小獵這才通知拉拉她fail了。
就在這次面試後不過一週，sh突然宣佈改組組織架構，hr的報告線就變了，陳杰原先是直線向何查理報告，虛線向麥大衛報告，如今正調了個個兒，改為直線向亞太區hr總監麥大衛報告，虛線向大中華區總經理何查理報告。
幾乎是新的組織架構剛一宣佈，陳杰這頭立馬就交了辭職報告。
要說陳杰不服麥大衛，那不是一天兩天的事了。麥大衛心裡有數，報告線這麼一變，陳杰很可能會跳槽，因此他做了兩手準備，中國區招hr經理的時候，他就帶上了黃國棟，意在讓黃國棟對中國區的人員情況有所瞭解，萬一陳杰跳槽，從外部又招不到合適的新總監，那麼黃國棟不至於兩眼發黑，好歹能頂上來。
如今看來，陳杰早對組織架構的變動有所耳聞，並做好了跳槽準備，只是他一直抱著一絲僥倖，才對招聘杜拉拉和李衛東盡心盡力堅持到最後。
陳杰一辭職，麥大衛一下子對於hr經理的空缺感到壓力了。他去徵詢何查理的意見，何查理說：「你這個位置招了不短日子了，恐怕整個廣東市場上的hr經理都被獵頭翻了個遍吧？在我們挑過的這麼些個人裡邊兒，依我看，杜拉拉算好的了，況且現在黃國棟剛來，他下面的經理職位要是再空著沒人，恐怕夠嗆！」
麥大衛權衡了半天，覺得何查理說得有道理，便把利害關係擺給黃國棟聽。
當時唯一有c&b經驗的人選，英文實在太弱，面試中和麥大衛溝通都有困難，這樣的hr經理他們沒法要。黃國棟仔細研究了李衛東和其他幾個人的簡歷，確實都沒有c&b的經驗，他就沒敢太執著，算是勉強認領了杜拉拉。
麥大衛這才讓陳杰簽發了杜拉拉的錄用通知。老獵擔心拉拉一旦知道這份offer來得勉強，就不願意來sh了，這才哄拉拉說春節前是小獵搞錯了。
黃國棟此番來大陸前，麥大衛耳提面命，重點談了兩件事情。
麥大衛先是語重心長囑咐說：「何查理這個職位的人對公司太重要了！出於組織安全的考慮，你要留意考察他下面幾位總監的能力和表現，看看是否有人值得培養起來未來作為何查理的接班人？假如內部沒有合適的接班人選，那就要在外部市場上留心。」黃國棟聽了小心翼翼地點點頭，沒敢多說什麼。
麥大衛又說：「杜拉拉這個經理，我知道你不太滿意。你要多給她一些指導，頭三個月要密切關注她的表現，萬一不行，馬上準備換人。」黃國棟心領神會點頭應承道：「gotit（知道了）。」
可憐拉拉，雖然估計到不見寵於麥大衛，也明白試用期的兇險，還是沒想到有過如此這般一番冰冷的對話。
黃國棟此行計劃在廣州待三天，完成兩個任務：任務一是給三位hr經理劃分好工作職責；任務二是給杜拉拉和李衛東做入職培訓。
黃國棟先給三位hr經理開會。他正式宣佈李衛東負責培訓，杜拉拉負責c&b和行政，馬萊負責組織發展。然後他將各部門分配給三人，讓他們各負責相關部門的全方位hr支援，包括招聘、員工關係、績效評估和接班人計劃—拉拉分到的是銷售和市場部門，馬萊負責研發和供應鏈，李衛東則負責財務、it等各職能部門。
這個分工方案，和當初陳杰的安排有些出入，但保留了主體，三個經理內心迅速權衡後，都沒有對分工表示異議。
李衛東提出來，人手怎麼個分法呢？拉拉也問，眼下有哪些緊急的任務？年內有什麼重要的專案？
黃國棟說：「坦率說，陳杰走之前和我只做了個非常粗線條的交接，今年hr的工作有三個重點，等一會兒，我會一條一條告訴你們。」
說到這裡，黃國棟兩手一攤道：「至於現在hr團隊裡的這些員工能力如何性格怎樣，團隊有什麼具體的任務在運作中，實話實說，我心裡沒底。我們中間，只有馬萊對這個團隊比較瞭解。」
李、杜二人一聽不由對視了一眼，心說：哦，敢情您也什麼都不知道，那我們不是什麼都要靠自己去了解了？兩人都不相信能依靠馬萊。
打從馬萊一露面，李衛東和杜拉拉一看她的面相，暗地裡都把她定義成個人畜無害的。這兩人看得還真準，馬萊正是這麼個人。
馬萊聽了黃國棟的話，果然趕緊笑著說：「老闆，我也只對原先歸我管的幾位比較瞭解。」
黃國棟本來對馬萊也期望不高，她能安安穩穩不出大問題，黃國棟就別無奢望了。他衝馬萊點點頭繼續說：「當然啦，大的專案和大的工作方向我會和你們一起來把握。但具體的細節性的東西，要靠你們自己去了解。」