李衛東很欣賞一句話：民主的制度產生不了偉大的產品，只有專制的能人才能做出偉大的產品。
關於李衛東完善jd（任職說明書）的計劃，杜拉拉曾經說了一嘴，意思是最好讓各部門指派一位成熟的經理來參與。當時李衛東在內心猶豫了一下，但他終歸還是沒有采納杜拉拉的觀點。
李衛東參與過很多頭腦風暴，頭腦風暴總是民主而熱鬧的，最狗屁不通的人也可以振振有詞地反駁最懂行的人。他對於其中的絕大多數有如下評價：頭腦混亂點子多，瞎出主意不負責。
從某種角度講，李衛東有他的道理，不需要對結果負責的時候，特別敢說敢想的人數就會較一般情況下數倍遞增。
李衛東最終還是選擇了由自己來做那個專制的能人，他不需要各部門的經理來七嘴八舌指手畫腳。
李衛東滿懷希望地命令專案組的三位組員完成自己的指令。
應該說，那三位盡力了，他們做了一部分，但做不了全部，更達不到他要求的質量。這讓李衛東很惱火，只是他的火氣單單針對艾瑪，沒另外兩個人什麼事兒。
開始艾瑪還忍著，次數多了，她也急了，有一次在專案組的會上，艾瑪當眾和李衛東頂起牛來。
李衛東那天是為了管理培訓生流程大發雷霆。拉拉曾經拿童家明的例子婉轉地暗示過李衛東—這事兒需要一個經驗豐富的hr經理來做—李衛東聽不進去，非讓三個招聘專員幫他做出來這套流程。那三個人的功力自然對付不了這樣的差事，人家要是能做出來，不早當經理去了！
眼看著指望要落空，李衛東哪能不著急上火，他一個勁兒揪住能力最強的艾瑪不放。有時候能幹不是一件好事兒，艾瑪就是碰到這種尷尬了，她要是笨一點，李衛東或許就不會盯著她不放了，能者多勞鞭打快牛是存在了幾千年的道理。
艾瑪被逼得急眼了，忽然跳起來說：「李經理，做管理培訓生流程我覺得自己能力還不夠，為此我特地請教了多位前輩，他們都說要經驗豐富的hr經理才具備這個實力。我願意挑戰經理級別的任務，但我需要李經理的具體指點和示範。」
艾瑪此言一齣，潘吉文和另一個組員吳爽都緊張得變了臉色。艾瑪的意思很明白，這個活本來應該當經理的來做，你李衛東自己不做推給我們這些專員，卻又不給一點指導，讓我們怎麼做？要不，你示範一個給我們看看。
李衛東被艾瑪說中痛處，氣得臉上青一陣白一陣，恨不能一腳把艾瑪踢出去。他馬上想，艾瑪一個小小的專員竟敢如此猖狂，一定是她的老闆杜拉拉在背後唆使！
開始，拉拉對這個事情一無所知，艾瑪會後一個字兒沒跟她提。後來是潘吉文和馬萊說了，馬萊又告訴拉拉，她才知道發生了這麼一場戰鬥。
拉拉趕緊把艾瑪找來問事情的經過，艾瑪繃著臉氣呼呼地說了一遍。拉拉才知道原來李衛東已經數次修理過艾瑪了，只不過艾瑪不願給拉拉添亂都自己忍了，這回她是實在憋不住才在會上發作出來的。
艾瑪也知道這麼一鬧，可能會給自己惹禍，但是她已經不在乎了，大不了挪個地兒唄，此處不留爺自有留爺處！而且，她也不相信這個世界上沒有講道理的地方，黃國棟和麥大衛難道看不到她艾瑪的含辛茹苦？！
拉拉心中卻很清楚，艾瑪和李衛東這麼公然對立肯定不妥，尤其以下犯上，事情真捅到麥大衛那裡，恐怕沒艾瑪的便宜。
可是拉拉也看出來，艾瑪的情緒已經坐在了火山口，本來麼，專案組有三個組員，大家完成的質量半斤八兩，卻單拿她說事兒，累死累活，反倒一而再再而三地當眾挨訓，換了誰都難以忍受。