拉拉暗自思忖，這個時候要是再批評艾瑪，只怕她馬上爆發也不可知。可是，這麼大的事情，不管教管教顯然也是不可以的。拉拉想了想，以提醒的口氣，讓艾瑪以後有困難私下和李衛東溝通，不要當著其他人的面爭執。
艾瑪說，我也不想當眾頂牛，可拉拉你沒看到，是他非當眾給我難堪。再說了，我覺得我講的是事實，培訓生流程本來就應該由經理設計，沒有讓專員做的！李衛東倒好，就一個指令—要設計管理培訓生流程，你們三個去做吧—什麼具體的步驟、工具都沒有，又不給一點輔導。我不是有意敷衍，是真的做不了呀，潘吉文和吳爽的情況跟我一樣，只不過他倆不敢說出來罷了。
拉拉心裡也暗自蹊蹺，如果說李衛東想躲懶把自己的活兒推給專員，這個她還能理解；可明擺著那三位對付不了如此難度，他怎麼除了發號一個指令，什麼具體的步驟和指導都不給予呢？
不管怎麼說，這不是拉拉想管的事情，她早已下了決心不管李衛東的閒事，她只想保護好艾瑪。拉拉跟艾瑪說：「你需要指點，可以向李經理提要求，但是一定要注意場合和方式。艾瑪，我是為你好，如今你活兒也幹了，我不願意你回頭得不到你應得的利益。」
艾瑪脖子一梗說：「拉拉，我不想再忍了，李衛東想說什麼就說去好了，大不了我辭職！找家好公司繼續做我的高階專員，我相信不難，頂多也就是損失一次升主管的機會唄，我犧牲得起。」
拉拉哭笑不得，勸道：「艾瑪，既然你話都說到這份上了，那我也就直說了—你已經為升主管做出了這麼多努力，輕言放棄不是犯傻麼？要是換家公司，人家不還得對你從頭考驗起？你又怎麼保證不會再受累還受氣？有人的地方就有江湖，忍耐點兒，姑娘！‘脾氣’再大也沒有‘機會’大。」
「脾氣沒有機會大」，艾瑪心中不由一動。她是個聰明人，很快冷靜下來，自己也感到還是和李衛東謹慎相處為好，犯不著為了脾氣損失機會。
拉拉見艾瑪想通了，就跟艾瑪說，要是你願意，最好找機會主動跟李衛東賠個不是，要是你實在覺得憋屈，我去說也行。
艾瑪爽快地說，沒什麼憋屈的，我自己去說。
拉拉第二天還是找了個機會，自己當面向李衛東道歉了一次。剛開始李衛東說話明顯還帶著些火氣，後來見拉拉把姿態放得很低，他的火氣才消了一些，說，艾瑪你是該敲打敲打她，她這個脾氣要吃虧的。
拉拉賠笑道，艾瑪最近加班多，人一累就容易上火。李衛東笑了笑沒再說什麼，主動邀請拉拉一起去吃午飯。
上次拉拉為了傑西卡的事情和李衛東攤牌，結果李衛東生氣地不辭而別，之後拉拉一直心有不安。現在李衛東願意和解，拉拉挺高興，她想還好及時道歉了，不然李衛東那股氣憋在心裡，只怕越憋越大，天天抬頭不見低頭見的，搞得太僵對誰都不好。
自打加入sh的那一天起，在杜拉拉和李衛東的相互姿態中，李衛東一直對杜拉拉保持著優勢，杜拉拉本人也接受這一點。這不是由於李衛東的智商比杜拉拉高，而是兩人在「本職」上差距甚大，李衛東是培訓的好手，杜拉拉卻沒有做過薪酬，先自膽怯了幾分。
拉拉越膽怯，老闆就越嫌她缺少靈氣，老闆看他倆的眼光不同，又進一步強化了李衛東的優勢。
奇妙的是，這種優勢在另一個當事人杜拉拉的眼裡還被放大了。她因此看不到一個事實，那就是李衛東的能力不足以為招聘流程專案組提供輔導。跟艾瑪一樣，他不是懶，是不會。
拉拉單知道李衛東是為了響應麥大衛的號召而急於整頓招聘流程，卻壓根兒沒想到李衛東對招聘如白紙一張，除了響應麥大衛以外，李衛東急於通過這個實踐，為自己在招聘上突擊補課。
和杜拉拉一樣，黃國棟和麥大衛也都看過李衛東的簡歷，照說這三個人都不應該忽略李衛東沒有做過招聘，但事情偏偏就是這樣巧，沒人想到這上面去—李衛東在培訓上的熟練掩蓋了一個原本顯而易見的事情，有點一白遮百醜的意思。反倒是艾瑪最先對李衛東在招聘上的見識起了疑心。
要是拉拉意識到李衛東急於補缺的心態，或許她能多少增加一點對李衛東的理解吧。李衛東從來沒有做過招聘，但除了肩負整個公司的培訓以外，他還得負責銷售和供應鏈以外的好幾個部門的招聘，其中一線經理以上的職位都得由李衛東本人來完成，比起沒做過薪酬的薪酬經理杜拉拉，李衛東一樣有自己的難處，只不過困難的程度會小一些罷了。