等何查理走遠了，拉拉才笑吟吟地問黃國棟：「老闆，您看怎麼辦？今兒這兩個應聘者您覺得垃圾嗎？」
黃國棟抱怨說：「howard也真是的，面試的時候怎麼盡問這些問題！」
「誰面試的時候不問待遇呢？看看咱們那些要求，那可都是對頂尖人才的要求呀！總不能又想要人才，又不許人家提要求吧？否則人家憑什麼要來sh呀？」拉拉的語氣很平和，但話說得挺直接。
黃國棟心知拉拉說的有道理，他嘀咕著：「這些問題可以問hr嘛！我見他的時候你見他的時候，他又不問，跑去問查理！」
拉拉維護howard道：「問誰不是問，他問查理也不算過分吧。」拉拉心想，論說，howard智慧這麼高的人，想問這些問題，理應選擇朝hr打聽呀。她有些懷疑，這些問題說不定是查理自己逗人家講的。
拉拉問黃國棟：「那您說現在該怎麼辦？」
黃國棟含糊其辭說：「你讓獵頭再找找，就沒有更好的了嗎？」
拉拉早知道黃國棟會有此一問，她不慌不忙地拿出一張事先準備好的表格，遞給黃國棟說：「老闆，這是我們的打獵清單。我讓獵頭準備好的，請您看看。」
黃國棟好奇地看了拉拉一眼，接過清單仔細看了起來。幾乎所有有分量的競爭對手的公司名稱都列在上面，每家公司相應職位的任職者個人狀況，包括年齡，在崗年限，跳槽願望，主要工作職責，業績表現，個人特點，都一一列在上面，措辭專業，內容翔實。
黃國棟看罷，抬起頭來，一臉無奈地問：「真沒有更好的了？」
拉拉反問他：「您和查理有什麼建議？你們希望再去哪一家公司找找？告訴我你們心目中的目標，我可以讓獵頭去試試。」
那份清單上顯示的公司比黃國棟能想到的更多，黃國棟斟酌半天，最後，他下了決心似的說：「這樣吧，我面試過howard，我認為他是值得考慮的人選，我等會兒去查理的辦公室和他說明我的觀點。無論如何，這個應聘者我還是想送到新加坡去給大衛面試。」
拉拉點點頭，覺得黃國棟就該這麼向何查理表明自己的觀點，做人做事總該堅守自己的底線。
臨走，黃國棟說，對了拉拉，把那份打獵清單發一份電子版給我吧。
清單在人類的生活中又一次發揮著重要的作用。