黃國棟一出去，陳豐就衝著拉拉說：「我認為公章的事情沒門，剛才孟揚已經說得很清楚了。」拉拉不吭氣，打電話給沈喬治，讓他把萬方和兩個小區經理的合同到期日查出來。
拉拉放下電話，陳豐說：「萬方的合同還有兩個月到期，兩個小區經理，一人剛續約沒幾個月合同到期還早著呢，另一個的合同也要過半年才到期。」拉拉有點意外，說：「你怎麼記得那麼牢？你剛查過？」陳豐悶悶地「嗯」了一聲。
沈喬治很快把拉拉要的資訊查來了，拉拉看了一遍，陳豐記得都對。陳豐說：「拉拉，我知道，你想利用合同到期，自然終止合同。合同到期不再續簽，這樣就不需要給對方一個讓他離開的‘理由’。可是，我等不了半年，何況還有一個才剛續約的，總不能讓我等上三年吧。」
拉拉說：「兩個月一晃就過去了，你招新的大區經理不也需要時間。至於那兩個小區經理，你不是說他們已經連著兩個季度都沒有完成指標了嗎，我想以‘不能完成銷售指標’為由來跟他們談，其實在六月份的時候易志堅就應該讓他們進入‘行為糾正計劃’了，既然當時沒做，現在來要求他們在二至三個月內改進更顯得天公地道，否則，就得離開公司了。」
拉拉提到的「行為糾正計劃」，是一種針對員工不合格的業績表現的管理工具。在sh，這個計劃用得最多的就屬銷售部門。
當員工連著三個月不能完成公司既定的工作任務時，員工就要進入「行為糾正計劃」，只有一種情況能豁免，那就是員工沒能完成任務是由於客觀原因造成的，與員工的主觀努力程度和個人能力無關—這個判斷應由該員工的大區經理來做，如果是大區經理完不成任務，則由總監來做判斷。
銷售們戲稱「行為糾正計劃」為「警告信」。因為進入計劃的後果只有兩種，要麼經過改進達到了預定目標，要麼仍然不能達標只有走人。
行為糾正計劃的格式是這樣的：
首先，清楚定義當事人在工作上未能達標的方面；
然後，分析造成現狀的原因；
接下來，直接主管要給員工設定一個新的工作目標，並輔導員工制定相應的行動計劃來改進；
計劃應規定出改進的期限，通常是一至三個月；
最後，雙方簽名，並交hr備忘，以示這是一種公司層面的管理行為。
從管理的角度講，行為糾正有兩個重要作用：一是促使表現不佳的員工及其主管都更加重視問題，主管有效地管和教，員工踏實地學和做，從而達到改進績效的目的；另一個作用是，當部分員工經過行為糾正，仍然不能勝任工作時，為企業合法解除勞動合同做好了準備—根據勞動法的相關規定，員工不能勝任工作的，企業應給予培訓或者換崗，之後仍然不能勝任工作的才能解除勞動合同—「行為糾正計劃」能證明直接主管給予了合理的培訓和輔導。
但是在實際工作中，銷售經理們由於承受著指標的壓力，更傾向於一步到位地解決問題，對他們來說，做「行為糾正計劃」太麻煩了，為了圖省事，最好是直接換人。陳豐現在的情況，更是巴不得這些人馬上就走，他說：「拉拉，我承認，你這一套都是最正規最專業的做法。可是你看，我現在給他們做行為糾正，那不又需要一個過程？少說也得兩個月。我哪裡傷得起呀？」他生怕拉拉又說你招小區經理不也需要一個過程，趕緊又補充了一句：「這兩個小區經理的位置，我在內部已有合適的備用人選，隨時可以到崗。」
拉拉耐著性子勸道：「我知道你有備用人選。可讓人走也得有一個過程，欲速則不達。你且忍耐兩個月吧大哥。」
陳豐換了一個角度跟拉拉理論：「拉拉，你以完不成指標為由炒人，公司不還得給他們賠償費？」
拉拉說：「如果真的用這招，我會和查理先講清楚，到時候公司該出多少賠償費就出多少賠償費。你就別心疼這筆錢了。」
陳豐往椅子上一靠：「不是錢的問題，我是覺得事情根本就不是這麼回事兒，挺沒意思的！」
拉拉很理解陳豐的心情，假報銷量屬於重大違紀行為，按照勞動法的規定，公司有權無條件解僱相關人員；現在因為沒有可以亮出來的證據，拉拉不得已想了另一個辦法，要以當事人「不能勝任工作」為由打發他們走人—可是這樣一來，按照相關法律規定，sh必須根據當事人的服務年限及其最近十二個月的平均收入，來進行相關賠償。
拿著公司的薪水挖著公司的牆角，現在要他們離開還得倒過來賠錢給他們，世上哪有這樣的道理？這讓陳豐心中堵得不行。
「其實我也不喜歡這樣，可這是最安全的辦法。」拉拉也是一肚子的無奈，既然陳豐不願意賠人家錢，她就又出了一個主意，「要麼，那半年到期的小區經理，可以先給調換一個崗位，比如給一個不重要的區域，或者組織一個孕、產婦隊伍讓他帶，你隨便撥點經費，他做多做少你都不指望。等合同期到了，也不用多唆，直接結束合同。其實，這樣公司也並不見得能省幾個錢，發工資的錢也夠賠償費了。」
陳豐想起何查理前兩天提出要把萬方調到效益部，拉拉這法子和何查理的思路簡直是不謀而合，陳豐怪聲怪氣地說：「你這主意肯定對查理的胃口。」
拉拉知道陳豐心裡煩，裝沒聽出他話裡有話，反而開解說：「你著急的不就是想讓人騰開位置，新人好早點頂上來做生意麼？只要我的方法能達到這個目的，就算對你的胃口了嘛。」
陳豐說：「就按你說的，讓他去管孕婦和剛休完產假的，不還得佔著我的人頭編制？」
這倒是個很實際的問題，拉拉想了想，出主意說：「你可以去和查理講講條件。就是因為搞不定經銷商，現在才這麼為難，讓查理好歹支援你兩個為期半年的臨時人頭編制，不算過分吧？」
陳豐說：「既然‘假銷量’這三個字提都沒法提，你憑什麼讓人家去管不重要的區域呀？」
拉拉解釋道：「只要說工作需要就成。公司跟員工籤合同，從來都是隻寫明職務、工作地點、待遇，以及合約期限，小區經理就是小區經理，並沒有規定非得管哪個小區，僱傭的時候說好工作地點是某地，只要你給他調換的區域仍然在同一個城市，他的頭銜仍然是小區經理，公司又沒有降他的薪水，他就無話可說。這是法律允許的。」
陳豐不耐煩地說：「你說的這個我明白，關鍵人家能信‘工作需要’這樣的理由嗎？」
拉拉說：「他當然不信，就像你說的，自己做了什麼自己心中有數。可他信不信都不重要了，只要這個理由合法。」
陳豐怔了半晌，說，那萬方的事情怎麼說？拉拉不容置疑地說：「兩個月你必須等，當然，我能快就快，快不了你就得等足兩個月。說實在的，要照我本意，不妨再拖些日子，等到離合同到期日還有四十五天左右的時候再去和她談，談得早也有談得早的弊病，她更早地摸到我們的底牌，中間可能再生變故。」
陳豐硬邦邦地衝了拉拉一句：「沒辦法，我等不起。」
這下拉拉也惱了，賭氣說：「那您給蓋公章回來，我麻溜兒給您辦好。」
陳豐一聽拉拉用「您」，就知道她也不高興了。「拉拉，我不是衝你。」他有些抱歉地解釋，「我是著急生意。」
拉拉說：「知道。你還一肚子不甘願。」陳豐嘆氣：「唉！還是你理解我。」拉拉沒好氣地說：「你別拿銷售的那一套對付我，要麼壓死人，要麼哄死人。」陳豐哄她說，我現在巴結你還來不及。拉拉說，「是呀，就算你是個勢利眼兒，好歹也等我幫你收拾完了這一攤子麻煩事再變臉。跟你說，你再吹鬍子瞪眼睛的甩臉子，我就不伺候了。」陳豐抵賴說，「哪有？你看錯了。」拉拉瞟了他一眼，似嗔非嗔地說了一句：「要我說，現在能這樣處理，其實挺好的了。你還想怎麼著呀？」
讓經銷商蓋公章的事情，何查理表示沒得辦，倒是拉拉的思路他認為可行，賠點錢給兩位小區經理甚至給一些銷售代表，或者給陳豐撥兩個臨時的人頭編制，他都肯。
就像拉拉說的，事情發展到現在，陳豐已經大大扳回了得分。
黃國棟回新加坡跟麥大衛一報告，麥大衛馬上反應過來說道：「那麼我們不能說人家陳豐業績不行嘍？！這麼個爛攤子誰接不要一個過程。」又搖頭道：「查理這回看人沒看準，不論是從主觀講還是從客觀講，易志堅都說不過去嘛。最起碼，他把控隊伍的能力還大大有待改善。」麥大衛就要把易志堅從那個「readyin2years」（兩年就緒）的接班人位置上拉下來，黃國棟勸他說，等來年春季做人才測評的時候再談這個事情也可以。麥大衛說，那麼，我們那些用於培養接班人的行動計劃你先緩一緩。
黃國棟告訴麥大衛，拉拉現在把所有要離開的人包括銷售代表分成兩種情況，一種是合同還有較長時間才到期的，主要是以銷售業績不達標為由來逐步勸退，這部分可能還需要兩三個月的時間才能完成處置；另一種是合同期快到期的了，不肯走的就熬著等合同到期，願意走的給一個月的補償。
麥大衛轉了轉眼珠子打起官腔道：「這次要開七個銷售代表、兩個小區經理，加上大區經理，十個人呢，都賠一個月也是一筆錢。」
黃國棟解釋說：「中國大陸實行了新勞動法以後，非常強調勞動者個人的利益，只要員工沒有嚴重違紀，就算是合同到期，企業提出不續簽的，也要按服務年限給予員工賠償費—這些人都是老員工，所以相當於員工一個月收入的賠償費用是無論如何省不掉的。真能就此了事，對這麼大的案子來說，還是挺省的，就怕沒有這麼美的事情，最後還得花上更多的錢。」
麥大衛說：「關鍵這事兒本來就不該花一個子兒，假銷量不算嚴重違紀什麼算嚴重？」
黃國棟賠笑道：「是是是，經銷商那頭公司不想冒險，拿不到違紀的證據，只好想別的辦法。現在這一個月的補償也不是以補償費的形式給，就是給他們一個月的時間出去找工作，這個月可以不來公司上班，相當於公司送一個月的薪水，也方便他們找新工作。」
麥大衛聽明白了，說：「拉拉這個辦法倒是會做人，既給了當事人實惠，查理的賬面上還不會出現三十萬的賠償費—所以查理一定很贊成這個辦法。」麥大衛的意思，是指如果一下子出現一筆數目可觀的解僱賠償費，年底財務做分析的時候，何查理面子上也不好看，所以如果能避免這一點，何查理一定求之不得。
黃國棟笑道：「這個辦法估計大部分人願意接受，算是與人方便與己也方便，有利於避免勞資雙方的對立。」
麥大衛又問萬方怎麼辦？黃國棟說，她的合同還有兩個月就到期，拉拉會嘗試勸她儘早離開，如果她不肯，就只有熬到她的合同到期。麥大衛說，還算不錯，她的合同快結束了。
黃國棟點點頭說：「不過，拉拉現在還有一個擔心，她怕萬方在這期間懷孕。假如萬方懷孕，根據中國的勞動法，女性僱員在孕期乃至孩子一週歲以內，都是不可以解僱的，除非公司有足夠的證據證明她有嚴重的違紀行為。」
麥大衛就再開了一次何查理的玩笑道：「證據倒是有，就是沒有公章。」說罷響亮地笑了起來，黃國棟陪著呵呵了兩聲。
麥大衛說：「你讓拉拉不用太擔心，孩子也不是想懷就能懷上的。天下沒有這麼多的巧合。」黃國棟說，我也是這麼和拉拉說的，而且我聽人說，萬方這幾年一直想要孩子，好像懷不上。麥大衛說是吧？不孕是一個全球性的難題。