「是亞太那邊要這麼做？」拉拉很驚訝，她想不到還能有別的可能性。
李斯特沉吟道：「這就不好說了。何好德是已經調到歐洲市場去的克里斯提拔起來的。他和新上任的亞太總裁‘蘿蔔’現在不知道磨合得怎麼樣，每個老闆有每個老闆的想法。」
拉拉聽了老李的分析，才想到何好德恐怕在新的頂頭上司「蘿蔔」那裡不受信任。
這個題目對她來說難度太高了些，她只好先拋開不想。
倒是db中國的新vp羅傑，是拉拉可以嘗試論證的題目。「聽說銷售總監們送給羅傑批的東西他總是不批，明明有據可依的事情，他非要人家補充這個報告那個說明。更好笑的是，人家照他要求補給他了，他根本不好好看，又要人家補充新的報告。是他這人特別不好說話，還是他根本不懂行，不敢做決定呀？」拉拉對李斯特說了自己的懷疑，她準備好了李斯特會訓斥她胡說八道。
「這種可能性也是有的。以前沒有做過中國這麼大的市場，現在心虛也正常，需要做決定又不敢做決定，只好不斷挑戰下屬，讓他們補材料。」出乎拉拉的意料，李斯特馬上點頭附和她的懷疑，看來公司裡有這種想法的人也不會少了。
「銷售團隊現在氛圍這麼不好，何好德知道嗎？」拉拉又擔心了。
李斯特嘆了口氣：「都看在眼裡了。有一點，這位銷售vp羅傑的領導力肯定是有點問題的，動不動就教訓手下的總監不專業，在他口中，db中國幾乎所有的人都是不專業的—這不對吧？如果大家都不專業，那我們在中國的領先地位是怎麼來的？」
拉拉真心覺得老李所言甚是：「老闆您說得對。起碼，對於這麼高的職位而言，他也太情緒化了。就是一個普通員工，也不可以在工作場合那麼情緒化嘛。動不動就教訓人，一點也不尊重員工。我們可是美國公司，公司文化是倡導尊重每一個員工的！」
李斯特給拉拉的話提醒了，他說：「可不是嗎，現在員工普遍反映這一點上對他感覺很不好，羅傑在db中國的個人威望很成問題呀—有機會要反映給亞太。」
「今年的指標這麼重，第一季度的銷售資料非常不好。再不趕上來，可真沒救了。」
李斯特說：「亞太新總裁‘蘿蔔’到任後，商業行為準則推得很厲害，我們中國區的財務vp柯必得膽小，只顧自己安全，不管何好德的死活，什麼事情都抱起商業行為準則來量。最近正在談呢，以後公司各部門，不管做什麼事情，只要涉及金額超過五百元，他就要人家的合同讓法律事務部看過才能籤。」
拉拉大驚：「這也不符合中國國情呀。要是非這麼辦，至少得專門僱幾個律師來才行。」
李斯特說：「我看柯必得的架勢，銷售那邊做生意會越來越難。一個羅傑就已經把銷售折騰得夠嗆了，柯必得再推行這樣嚴厲的內控政策，會讓銷售更難受。控制費用當然是財務的本色，不過他給人的感覺是，只要他自己的官位不出問題，至於銷售做不做得出來，他就完全不理會了。」
拉拉不滿地說：「那何好德管不了了？」
李斯特說：「何好德又不是柯必得的老闆，柯是向亞太區的財務vp報告的，他等於是在錢上負責看著何好德的。」
拉拉不服：「那亞太不看銷售資料嗎？銷售做不好，羅傑得負責！」
李斯特不屑地說：「他負什麼責，他可以說自己是剛來的，責任要由以前在管的人負責。」
李斯特最近也被羅傑教訓過「不專業」，越說越覺得氣悶，他沉默了一下，忽然和拉拉說：「這樣下去不行！我要和何好德談一次，讓他好好coach羅傑和柯必得一次！如果他們不改正，就都該被炒掉！不然db中國就要被這兩人給折騰得翻不了身了—這是我作為hr總監的職責，我有義務向公司報告他們倆的表現。」
拉拉嚇了一跳，她從沒見過李斯特如此激動，忙勸阻說：「老闆，還是小心點。現在誰都不知道公司架構會怎麼發展。咱們還是謹慎點，以免站錯隊。」
李斯特馬上醒過神來，感激地點點頭：「你提醒得對，這是充滿變數的時期。changingmanagement（變革管理）很重要。」