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第6章 突破口在哪裡(第2頁,共2頁)

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章成冷哼了一聲,說:「說話要靠譜!」

江流笑著說:「呵呵,這事不怪小李。我開始就說了,隨便聊聊。好啦,情況我已經知道了。你們先出去忙各自的工作吧!」

江流在他們走出去之後,馬上從系統裡面調出最近兩個月的訂單資訊,仔細看了起來。看了好一陣子,不僅喃喃自語說:「的確啊!雖然看起來訂單雜亂無章,但是大約四分之三金額的訂單都是少數主流產品訂單。而且急單單數雖多,可大部分金額還都是主流產品的急單。非主流產品單數雖然也不少,可總體來說金額並不高。」看到這裡,江流心裡大略有了一個思路。

他拿起電話,打給了商務部的高松。雙方寒暄了幾句之後,就切入了主題,轉到了目前供應鏈交付情況上來了。提起供應鏈的交付,高松也是大吐苦水,說公司銷售目標高,但是工廠的支援太不給力,不知道這個銷售目標如何完得成,現在壓力大得覺都睡不著了,希望江總一定要多體諒市場部的兄弟在前方衝鋒陷陣的困難,早點解決這些問題。江流認真地聽高松的抱怨,不時還插話說理解,理解。

高松抱怨了好一段時間,才感覺似乎不對。「江總,對不住,不該老抱怨這些。但是目前這種局面,搞得我們真的很痛苦,我們現在就指望您了。」

江流說:「一定盡力,一定盡力。只是有個小問題,我想了解一下,我們有不少產品一個月做不了幾次,而且一來就是急單。市場部是在開拓新市場吧?」

高松辯解說:「公司也不能老是憑几款老產品打天下,新產品也得推呀。總得為以後做準備不是?但說老實話,這些產品目前還真走不了多少量,但蚊子再小也是肉呀!我們今年的銷售任務可不輕啊!」

「呵呵,理解。我現在就是在考慮怎麼提高產能,減少訂單積壓,能在旺季給公司多發點貨支援銷售部。我會給銷售部一個滿意的方案的。」江流掛掉電話之後,略略沉思了一會兒。

想完了之後,江流又叫來了生產部經理張志和。在談話中,張經理列舉了多次停線對產能的影響,其中大部分停線的原因都是因為缺料。張經理認為如果能保障生產的平穩進行,他的產能提升百分之十都不成問題。

張經理出去後,江流接著又叫了生產計劃主管李勇。李勇認為主要是急單太多導致物料採購時間不足,為了保障急單發貨,他們只好挪用為其他訂單準備的物料先滿足急單的生產交付。這樣就導致其他原本有備料的訂單也出現缺料,需要緊急催料的情況。有一些業務員對這種做法意見很大,認為自己作了預測,結果也沒有按時交付,質問計劃部到底預測有什麼用。這導致業務員對預測很不重視,現在的預測工作做得非常差了。而且急單有時候還是在生產進行的過程中插進來的,這樣導致生產換線的時間也增加了。生產部對計劃部的抱怨也很大,說他們不如改叫「變化部」。但事實上,計劃部整天也忙得像個陀螺似的,到處求爺爺告奶奶,希望別的部門配合,搞得好像這些貨都是出給計劃的一樣,感覺做得非常憋氣。

聽到這裡,江流馬上安慰了一下李勇,表示自己還是很認可李勇的工作態度的,而且在這麼大的壓力下,他還能認真考慮如何更好地交付市場訂單已經非常難得了。這些問題自己會想辦法緩解的,而且是一定有辦法的,讓李勇要有信心!

江流突然想到了一個問題,問李勇:「你和章成都是計劃,但我怎麼感覺你們之間的溝通怪怪的。」李勇猶豫了一下,卻沒有回答。

江流說:「不要有什麼擔心,這只是我們之間的溝通,不會有第三個人知道的。」

李勇這才下定了決心說:「章成來公司比我久,學歷也比我高。前任熊總監曾經還打算把他提成物控部的經理。只是事情變化得太快,這個任命還沒來得及頒佈,熊總監就先走了。但是章成一直就覺得這個物控部經理的位置應該是他坐的,現在公司又說讓您暫時代理物控部的經理,所以可能章成有些不滿。」

江流聽了微微一笑,問李勇:「那你覺得應該讓章成做物控部的經理嗎?」

李勇說:「這個我不敢說。」

江流有點不高興地說:「其實我還是很欣賞你敢做敢當的個性的,你敢打電話把我叫到車間去,難道還怕和我談這種問題嗎?」

李勇臉紅了一下,說:「我感覺他希望可能不大了。江總你強調的是解決公司的問題,但是章成老是強調先進管理模式,根本不管我們現在存在的實際問題。雖然我不清楚為什麼他的先進模式解決不了我們的問題,但我知道這樣做是不符合江總你的期望的。」

江流點頭表示讚許,說:「不錯。你按你目前的思路去做,多想辦法解決實際問題。想錯了不要緊,就怕不去想。我們什麼都不需要多講,空談無用。公司現在就看誰能解決問題,誰能解決問題誰就上去,解決不了問題對公司是沒有用的。」

李勇出去後,江流在腦海裡面把思緒重新整理了一下,在紛繁蕪雜的現狀下,他似乎看到了一條線,一條連線很多關鍵問題的主線!一個模糊的方案雛形已經開始出現在腦海裡。

本章點評

姻到處需要救火,怎麼開啟局面?

救火要訣:找出關鍵問題,集中資源解決!兩種錯誤觀念:淤哪裡有火救哪裡,見招拆招。於休克療法,不理會實際情況,按自己的思路走。前者容易陷入問題的泥潭,到處都在忙,就是沒有辦法從根本上解決問題。後者則容易讓老闆失去耐心,很難得到老闆和重要部門的支援。不要怪別人不給自己時間,要讓別人有給你時間的理由!

jit:準時生產方式(justintime,jit)

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