姻唯才是舉什麼時候都適用嗎？
姻怎麼讓老闆看到他的寵臣的問題？
回到辦公室，江流還沒來得及喝口水，人事就帶了新招聘的物控工程師杜山松到了江流的辦公室。
江流問杜山松：「你當時說要重新租房，房子租好了嗎？現在住在哪裡呀？」
杜山松說：「我就按江總建議的在西鄉立交那邊租到了房子，總的來說還行。就是早上的車很擠。」
江流搖著頭說：「沒辦法！深圳早上的公交都這個樣，希望以後公司做大了，能夠改善一下，搞個交通車就好多了。行，我先帶你認識一下各個部門的主要業務介面人吧！」
說完，江流就親自帶著杜山松到生產、倉儲、質量、採購等相關部門熟悉相關人員，最後回到了計劃部，介紹杜山松認識了章成和李勇。江流發現章成的笑容頗為勉強，甚至沒有像李勇一樣主動和杜山松打招呼，介紹自己。
注意到章成勉強的笑容，江流心裡猶豫了一下，最後還是按照預定的計劃安排杜山松先跟章成學習和熟悉物控的工作。離開的時候，江流對李勇說：「我還有些事情要向你瞭解一下，你到我辦公室來一下。」
在辦公室裡，江流先表達了對李勇工作態度的讚賞，接著話鋒一轉，說：「我感覺章成有些不情不願，你感覺呢？」
李勇說：「應該是這樣吧！當初他一直想當計劃部經理，這個辭職根本就是逼宮。現在你找了新人過來，他肯定不高興。」
江流想了想說：「現在公司不安定的因素很多，這是個挑戰也是個機會。挺不過去，我們還是迴歸過去的混亂局面，加薪無望，甚至還要另謀出路。挺過去了，功成名就，好處唾手可得。」
江流看到李勇在點頭，繼續說：「所以，希望你能夠突破生產計劃的侷限，承擔起更大的職責。不僅要做好生產計劃那邊的事情，現在也要多關注物料計劃那邊的事情。畢竟你是老員工，對公司的情況更熟悉。杜山松剛來，對公司一無所知，他那邊還需要你多幫忙看著點。」
李勇毫不猶豫地說：「這一點，江總請放心。我一定會盡力幫助他的，畢竟物料計劃沒有做好，我的生產計劃也難以執行。不過應該怎麼幫助他呢？我擔心幫得多了反而可能會讓他多心。」
江流想了一下說：「你的顧慮也有道理！倒是我有些疏忽了。這樣吧！你把你知道的我們公司備料需要特別注意的一些問題都列出來做成清單，到時候發給杜山松和我。你這樣做他會感受到你的善意的。另外我也會和他單獨溝通一下。所以你不需要過於擔心自己管得多了反而得罪了他。」
李勇說：「那我知道怎麼做了。」
李勇出去之後，江流自己也做了一個檔案。在檔案裡面，江流把公司的一些特點認及根據這些特點需要在備料工作中側重的方面都詳細地做了講解。
第二天下午，江流把杜山松叫到了自己的辦公室。問了一下他對公司的感受之後，江流給了他兩頁紙，上面列印著自己昨天做的工作注意事項的檔案。杜山松看了一下，臉上露出欣喜的表情。
江流解釋說：「你剛到公司來，這邊的很多作業還沒有規範起來。我只能採取這種打補丁的方法，希望能夠讓你儘快瞭解我們公司的一些做法。先想辦法把這個局面維持下來，以後熟悉了，你可以考慮把一些不合理的做法改過來。」
杜山松點頭表示明白，江流說：「這份檔案你先看一下，如果有不明白的地方隨時可以問我。這份檔案主要是讓你明白你的一些重點工作，以及我們公司計劃工作的側重點。這麼多工作你不太可能一下子全部都開展起來。所以，我在這個檔案裡面把你的工作分了三個階段。」
江流看到杜山松點頭表示明白，就繼續解釋說：「你先重點學習瞭解第一階段的工作，等掌握了之後再進入下一個階段。我每週會和你做一個工作學習的溝通，我會根據溝通的結果來決定是否調整你的學習計劃以及是否可以進入下一個階段。」
杜山松用力地點了點頭，說：「我明白江總的意思了，我會按江總的意思去做的！」
江流微笑著點了點頭繼續解釋說：「我給你的這個指導書側重的是工作的大方向，具體的細節我也不是很清楚，這些方面你可以向章成了解。如果你對答案不滿意，或者有疑問也可以向李勇確認。李勇這個人很熱心，人品也不錯。細節方面有不明白的都可以問他。而且你們以後是搭檔，彼此要多交流，多溝通。」杜山松沒有多說話，只是點了點頭表示自己明白。
江流注意到杜山松出去的時候，腳步顯得輕快多了，不像進來的時候那麼拘謹。看著他出去的背影，江流才感覺稍稍輕鬆了一些。
倉管員的招聘也很順利，江流很快就敲定了倉管員的人選。在面試人員都離開了會議室之後，丁忠義有些不解地問江流：「江總，關於倉管員人選我想問個問題，可以嗎？」
江流盯著丁忠義，說：「不是可以，是有問題必須問。現在你要儘快成長起來啊！所以，有問題一定要提出來，別吞吞吐吐的。說吧，什麼問題？」
丁忠義笑著摸了摸自己的後腦勺，有些不好意思地說：「我個人的感覺啊，那個在三星工作過的人很不錯。他經驗豐富，又是在三星這樣的大公司工作過的，我們現在正缺乏有正規公司倉庫工作經驗的人。可你為什麼不選他呢？」
江流淡淡一笑，說：「我們作決定之前首先應該瞭解我們目前的局面怎麼樣？我們的需求到底是什麼？你先回答我這兩個問題。」
丁忠義想了想：「我們現在面臨的問題是倉庫形勢不穩定，有人唯恐倉庫不亂，在下面煽風點火。我們現在最重要的工作就是穩定倉庫的形勢，保障旺季生產。但這些和招哪一個人有關係嗎？」
江流點頭說：「不僅有關，而且是非常相關。在這種危急時候，我們儘量不要再出問題。寧可保守，招能力差一些的人，也不要招那些沒做多久就辭職，關鍵時候撂你挑子的人。我現在重點考慮的是穩定，而不是能力。三星的這個人過去的薪酬比我們這裡的薪酬水平高不少，如果我讓他做一個普通的倉管估計他也不能接受。即便勉強接受了，也很可能是把我們這裡當做跳板，萬一來了一段時間離職，我們又得費力去找人。如果我把他提上來，現在我們又沒有管理的空缺，容易造成冗員。而且他和你如何相處也是個問題。按一般的倉管員對待他，他很可能心懷不滿，萬一和徐經理走到一塊去，我們就是搬起石頭砸自己的腳，自討苦吃了。」
江流看到丁忠義點頭認同，繼續說：「而且現在我們的制度已經明確了，我需要的是像你這樣能夠堅定執行我的管理規定的人選，而不是找一個幫助我們提升的人。就目前來講能夠儘快把倉庫工作導向正軌，比大幅度提升倉庫的管理水平更重要，所以沒必要招素質太高的人。更何況這個人做一般倉管有點屈才，可如果讓他做倉庫主管可能能力又不足。這種人如果心態不好，是很難安置的。我們現在是非常時期，還是儘量降低風險為好，我不希望招聘的新人制造新的不安定因素。我們招來的倉管能夠踏踏實實做好自己的本職工作，我就很滿意了。以後我們管理機制理順了，那時我們倒是可以考慮招一些在管理比較規範的大公司工作過的人員，吸取他們的工作經驗來提升我們的倉庫管理水平。」
丁忠義想了好一會兒，才說：「那不招三星這個人的原因我明白了。但是你選那個人的標準又是什麼呢？感覺你並沒有問他太多倉庫方面的問題，反而是問了不少不相干的問題。」
江流笑了，說：「什麼叫不相干的問題？呵呵，我問的問題都相干。我問他平時都做些什麼，是想看看他個性是不是適合。倉庫不太適合由外向急躁的人來做，相對來說內向安靜的人更合適。我問他生活的開銷，是想看看他是否存錢，是否給家裡人寄錢。一個能為未來打算的人，能夠為家庭犧牲的人總是更值得信賴的。」
丁忠義還是有些將信將疑，江流說：「到底什麼人適合，你還需要在以後的工作中摸索。平時多觀察做得好的員工有什麼特點，以後招聘的時候儘量找符合這些特點的員工就能提升你的招聘能力。招聘和用人是相輔相成的，你懂得用人才知道怎麼招人，招對了人才能方便你使用。說太多沒用，以後你自己在工作中慢慢體會吧！」
一天，江流正在倉庫巡查，突然收到了李勇打來的電話，說劉總到公司了。江流趕緊從倉庫出來，結果剛出倉庫門就發現劉總正向倉庫走來。
劉總見到江流，還隔著比較遠就說：「好久沒有來工廠，今天順路過來看看工廠，你就陪我轉一圈吧。」