姻怎麼處理有背景的閒置人員？
總部研發部的會議室。江流、常經理、李義新正在與研發部夏總和其他專案經理做研發轉產問題的溝通。李義新詳細地描述了最近一年以來一些重大的設計缺陷造成的製造工藝複雜、品質難以保證的案例。對反覆出現的一些問題更是多次強調。
而隨著一個個案例被李義新列舉出來，夏總原本輕鬆的表情也逐漸變得沉重起來。在李義新敘述的過程中還不時地插話問相關的專案經理。「真的是這樣嗎？這個問題真的一直沒有解決嗎？」得到一個個肯定或預設的回答後，夏總的臉也越拉越長。
在李義新講解完了之後，夏總對江流說：「今天的這件事情我們已經知道了，今天這個膠片發給我。下面我會在研發部開會研究一下工廠提出的問題。過幾天我會再聯絡你處理這件事。」
會議結束後，江流讓常經理和李義新先回工廠，自己則去了劉總的辦公室。劉總見到江流，顯得很高興，說要再泡茶，和江流好好品品茶。說完，劉總就到茶桌前面燒水、燙茶杯，準備泡功夫茶。劉總一邊準備功夫茶，一邊對江流說：「最近工廠的變化很大呀，你做得不錯！」
江流說：「都是大家支援的結果。財務部提供了很大的幫助，幫助我們取得資料，分析問題，找方法。這才有現在的改革方向。」
劉總說：「嚴總是公司的老模範了！這些事情他肯定是支援的。不過你做得也很好。工廠取得的成績你是有功勞的！」
江流沒有在這個話題上繼續下去，接過劉總遞過來的茶杯，品了品，聊了幾句對這個茶的評價後，說：「工廠的增效降本現在在各個部門都有不同程度的推廣。但是質量部碰到了一些問題。如果這些問題能夠得以解決，後續質量部還可以取得更大的成績。」
劉總問：「什麼問題？有問題就直接說出來，公司是信任你的，你對公司做了很多有益的改革。我們都是支援你的，不要有什麼顧慮。」
江流卻猶豫了一會才說：「質量部現在有兩個人，我們都找不到合適的崗位給他們，可能他們也覺得質量部的工作沒有辦法發揮他們的才能。我和常經理合計了很久也沒有辦法在質量部內部找到合適的職位安置他們。而這兩個人又對其他員工的心理產生了影響，不管他們只管別人，下面的人心裡不服。」
劉總皺了皺眉頭，問：「是誰？」
江流說：「一個是陳沖，一個是王副經理。」
江流看了看劉總，繼續說：「陳沖原來是負責iqc質量檢驗的，後來因為出了好幾次漏檢事故，而且他也說老是做iqc沒有挑戰。常經理就把他調到了ipqc，做產線質量巡檢，結果又和產線的工人吵架。最後沒辦法，只好調他去負責管理質量檔案，又老是漏發檔案。現在都不知道怎麼安排他好了，只好什麼都不讓他負責了。但這樣對其他員工的影響很不好，而且他還在抱怨說公司沒有給他發揮的空間。」
劉總的臉色變了一下，但很快又恢復了平常的樣子，說：「王平是怎麼回事？」
江流說：「事情發生的時候我還沒來，不過據說當初公司讓常經理管理質量部的時候就說等質量部的管理上了正軌之後就把王經理調離崗位，另行安排工作。結果常經理來質量部都做了幾年了，還是沒有給王經理安排職位。而且常經理很難去安排王經理的工作，也不好管他。目前他不負責具體工作，上班不用打卡，甚至也不用到工廠坐班。如果他不上班，工廠誰都搞不清楚是怎麼回事。說老實話，我們現在的確也搞不清楚他每天都在做些什麼。」