劉總沒有馬上表態，而是默默品茶，江流也跟著品茶，一時間雙方都沒有說話。
過了兩三分鐘，劉總才緩緩地說：「王平應該調出來。他繼續待在質量部的確不合適。不過一時我還沒有合適的位置給他。陳沖這個人，的確沒什麼能力。我是看在跟了我這麼多年的份上，才讓他在公司待著。你可以處理他，但最好能夠和平解決，不要搞出太多事來。」
劉總又喝了口茶，似乎想起什麼，說：「你對處理這件事有什麼好的建議？」
江流說：「好建議算不上。但是這兩個人在公司待了這麼久，對公司的產品也熟悉，也有一定的社會關係。市場部前段時間也在說缺人，很多市場都沒有人去開拓。招聘的人員培訓又很費時間，現在合適的人又不好找，說了好幾次，要公司內部推薦。我覺得市場部是個很鍛鍊人的地方，對於不想混日子，想尋找發展空間的人來說，市場部應該是個最好的去處。在市場部是很有機會做出成績來的！」
劉總點點頭，說：「你的這個想法可以考慮。這個問題我會解決，就等我的決定吧！」
當天晚上，江流就收到了劉總的通知，一個星期之內把這兩個人從質量部調去市場部！
等到這兩個人都調出了質量部，江流把常經理叫到了自己的辦公室。
常經理一到辦公室就說：「江總，我要請你吃飯，你解決了我的大問題呀！」
江流也笑了，說：「飯就不用你請了，現在障礙沒了，你要承諾把質量部的績效提升起來就可以對得住我做的這些工作了。對了，這兩個人走的時候沒找什麼麻煩吧？」
「沒有。好像公司給了他們什麼承諾吧！具體的我也不方便去打聽。據說是都去市場部，什麼待遇就不清楚了，感覺他們挺滿意的。而且王經理走之前，我還特意請他吃飯，把他好好地恭維了一番。至於陳沖，我也安排手下送了一下。」
江流笑了笑，說：「能夠做到這個份上的，我看也就是你老常了！」
常經理說：「山不轉水轉，凡事留人三分餘地吧！何況我和他們本來也沒有什麼過節。面子上都過得去，以後見面也不會那麼尷尬。」
本章點評
姻怎麼處理有背景的閒置人員？
處理人的問題需要慎重，有背景的人更是深水區。把事實擺出來，讓能夠決定這些事情的領導決定如何處理。和領導溝通時要儘量多講事實，少發表自己的主觀看法。客觀是避免誤會的護身符。