江流看著兩個人驚喜的表情，微笑地說：「其實我一直兼任計劃部的負責人，按理說早應該在你們中間提拔一個人管理計劃部。但你們兩個人表現都不錯，我也很難決定該提拔誰。我不希望因為提拔一個人而打擊了另一個人。這個問題困擾了我很久都不知道怎麼解決，現在機會來了，調走一個留一個。這對你們兩個人也都是一個肯定。」
江流說完這句話，默默注視了他們兩個人一會兒，讓他們也有時間品味剛剛到來的快樂。差不多過了一分鐘，江流繼續說：「所以，現在剩下的問題是：誰過去？誰留下？過去呢，短期內肯定是比較辛苦的。畢竟那邊不可能像這邊，很多工作都已經成型，有固定的做法。短期內那邊相對比較難做一些！但是有時挑戰也是機會，在這種環境下面，要不斷應付很多新問題，成長起來也會更快。你們怎麼想？」
李勇說：「感覺自己能力還比較欠缺，自己管一個計劃部怕做不好。」
江流說：「留在這邊不也是要管一個計劃部嗎？」
李勇回答說：「不是還有江總你嗎？如果到了新廠那邊沒人指導，什麼都是自己做，我心裡還是沒有底。」
江流把目光轉向了杜山松。杜山松也小聲說：「我和李勇的想法一樣。」
江流嘆了口氣說：「新廠的供應鏈總監仍然是我，劉總已經找我談了，那邊讓我兼管。所以，新廠那邊有什麼事，我還是得管的。計劃部當然也不例外。」
聽到這裡，杜山松和李勇都連忙表示有興趣到新工廠工作。江流說：「那你們要多考慮一下新工廠的計劃工作怎麼開展。按照公司的計劃，年後新工廠就要開始小批次生產了，你們還有時間瞭解新工廠的產品和運作特點。目前你們每個人都要培養一個人出來，未來新工廠成立後就帶過去。留下的人負責飛達的計劃部。在新工廠正式成立運作之前，你們要分別提交一個方案書給我，說明自己準備如何運作新工廠的計劃部。這將是我決定你們誰調到新工廠工作的重要依據。」
在接下來的幾天裡，江流找到了自己有意向的幾個人分別做了溝通。田德海很高興自己能夠過去，立刻就同意了公司的安排。
江流先和丁忠義溝通了最近的一些工作的進展情況，在聽取了丁忠義近期的一些工作安排之後。江流對丁忠義的工作成績給予了一定的肯定，同時也對丁忠義的一些工作缺失提出改正意見。
說完這些，江流讓丁忠義自己評價自己的倉庫管理水平。丁忠義很坦誠地承認，自己管理一個倉庫比較吃力。現在的一些改進還是上次到別的公司參觀學習到的，感覺專業知識還是比較缺乏。希望能有機會再去學習一下。
江流說：「你工作努力，公司肯定會給機會。但老是這樣偷師學藝，很不繫統。而且有些深層次的管理手段你僅僅只是參觀一下，很難看出裡面的門道。不如我給你找個師傅吧？」丁忠義有些詫異，看著江流，卻沒有說話。
江流說：「我打算招一個有豐富倉庫管理經驗的人過來，這樣你就有機會向別人學習了。只是這樣的話，雖然你還是倉庫主管，卻不再是部門負責人了。你能接受嗎？」
丁忠義說：「江總你都這麼說了，我還有什麼不接受的。我相信只要我認真把本事學到手了，自己就一定還是有機會的。」
江流也笑了，說：「我最喜歡你這點！知道自己的短處，服從安排。的確，我是另外有一個安排。公司要新成立一家醫療裝置公司，工廠也在這個工業區，目前醫療裝置的製造還屬於高科技，以後前景應該不錯。所以，我想把你調過去。但是感覺你的倉儲管理知識還是比較欠缺，管理能力也不夠，讓我有些擔心。我現在越來越忙，也沒時間總是來教你。所以想先找個倉庫經理過來，你先跟著他學習。你如果能好好學習，等到時候新廠成立了，我會調你過去管那邊的倉庫。」丁忠義馬上向江流保證沒問題，一定會認真向新來的倉庫經理學習，努力提高自己的管理水平。
兩週後，江流面試通過了一位倉庫經理的人選陸先生，陸先生因為要在現在的公司做交接工作，春節之後才能到崗。江流最後還是決定錄用陸先生。
楊仁庭楊工也到了工廠，開始進行新工廠的車間裝修以及生產裝置的購置和安裝工作。雖然前期沒有什麼生產，但是江流仍然安排了田德海過去給楊工跑腿、打下手。不幾天，楊仁庭就對這個勤快肯幹的下屬讚不絕口了。各項準備工作也都在按計劃順利進行。
本章點評
姻公司業務擴張，怎麼搭建新團隊？
搭建新團隊一要尊重新業務的特點，尊重懂得新業務的專業人員，給予合適的位置，不要什麼都讓老團隊的人來管。外行領導內行很容易出問題。二要充分利用現有公司平臺的優勢，不要讓新團隊什麼都從零開始。對於需要利用已有平臺優勢的部門，儘量從老團隊抽調骨幹人員過來搭建新團隊，這樣做有利於和已有平臺員工的溝通。