王照海詫異地說：「怎麼了？出什麼事了嗎？」
胡長瑞說：「應該是關於開發新供應商，解決金鑫交付不力的問題吧！我走之前聽到老楊正在訓斥周全到底有沒有搞清楚現在的交付形勢。」
李娟得意地對王照海說：「你看，我沒說錯吧？我們部門所有和郎總走得太近的人，最後都逃不出走人的命。」
王照海這時想到了李素梅說的話，可楊經理到底是怎麼打擊周全呢？他雖然不喜歡周全，可是也沒有想過要趕走他，聽到這個訊息心裡反而有一種兔死狐悲的感覺。
幾個人隨意聊了聊，感覺時間差不多了，各自散開，然後分別回辦公室。王照海回到辦公室的時候，楊經理和周全都不在了。工作還有不少，王照海一忙起來就陷入自己的工作中了。過了不知道多久，旁邊的人紛紛離開自己的座位，王照海一抬頭，看到楊經理和周全從郎總辦公室走了出來，楊經理還是一如既往冷漠的表情，周全則顯得很沮喪。
看到他們出來，王照海連忙裝作有事離開了辦公室，到車間去。到了車間之後，發現胡長瑞也在。兩個人相對笑了兩聲，就隨意聊了一下最近的生產情況。正聊著，胡長瑞示意王照海不要說話，同時打招呼說：「周工，你也到車間看看？」周全板著臉微微點了點頭就走開了。
胡長瑞和王照海也散開了，王照海沒有回辦公室，他去成品倉看看準備發的產品。很意外地，再次碰到了周全，微微點了個頭，算是打了招呼，可是周全卻主動湊近王照海，說：「怎麼樣啊？工作上手了嗎？」
王照海有些意外，但還是點頭說：「還是比較吃力，但是比前一段時間好多了，以後慢慢適應吧。」
周全突然說：「有什麼問題問我，我會教你的！」
王照海有些詫異，愣了一下說：「好的，先謝謝周工了。」
周全用關心的語氣說：「你剛來，很多東西都不懂。這個公司人際關係很複雜的。光會做事沒用的，到處都是明槍暗箭，一不小心就中招了。」
看到王照海似懂非懂地點頭，周全自顧自地說：「我這次一不小心就中招了。採購部要匯入新供應商，質量部就挑出一大堆供應商的質量管控缺陷。一個要用，另一個不同意用。結果我就是說了要從長計議，要努力提升供應商的質量水平，避免引入之後有更多的麻煩，採購部就不依不饒，說以後交不了貨誰負責。我只好推說具體的情況不清楚，希望搞清楚後再表態，他們就上綱上線，說我參加會議，連會議主題相關的重要資訊都沒有搞清楚。我說金鑫最近的配合態度確實不積極，質量部就說計劃沒做好，就會把問題往外推。搞得我說什麼都是錯的。」
王照海沒有說話，周全又嘆了口氣，說：「這地方真不是人待的，工作累，壓力又大，我是已經上了賊船，回不了頭。你才剛剛開始工作，有選擇就別在這裡浪費時間。」
看到王照海沒有說話，周全搖搖頭說：「我是為你好才告訴你，現在不信，到時候就知道後悔了。」
晚餐的時候，王照海、李娟、胡長瑞三個人在一起吃飯，毫無疑問，這又成了小道訊息之王李娟的獨家新聞釋出會。
「周全這次可慘了。惠姐把他狠狠地告了一狀，說他搞不清楚目前的交付形勢，開會連會議討論主題相關的資訊都沒有搞清楚，不知道他是怎麼代表計劃部參加會議的。」
胡長瑞笑著說：「這頂帽子扣得夠大的。到底是怎麼回事？」李娟說：「好像是質量部在雞蛋裡面挑骨頭，給開發供應商設定障礙，搞玻璃門政策。質量部可著勁查新供應商的問題，真要都按這個標準，哪家找不出問題呀？」
胡長瑞點頭說：「質量部這樣做確實不地道，雖然按照程式來說這個供應商確實存在不少質量問題，質量部給他們打低分，不通過也說得過去。」
李娟撇撇嘴，說：「他查老供應商就松，惠姐要引入的新供應商他就拿著放大鏡找問題，擺明了就是偏袒老供應商。」
胡長瑞卻說：「不過這樣一來，採購部就希望計劃部和生產部明確支援和推動匯入新供應商。周全要被逼著站隊了，會無好會呀！」
李娟說：「可不是，我當時就想老楊讓周全參加這個會議是沒安好心。周全當時也是想模糊立場說自己不清楚情況，說要先搞清楚情況，以後再討論這個問題。這樣一來，質量部的目標就實現了，反正他們就是希望把這個事情給拖黃了。惠姐當時就說周全是怎麼來開會的，連會議主題相關的情況都沒搞清楚就來參加會議。搞得周全只好說金鑫的交付確實有問題，需要改善。然後賈經理又不滿意了，說這次交付的問題都是公司內部的需求預測沒做好，換哪個供應商都不好辦，不能完全把責任推給供應商。周全居然又說，王工是新人，出錯在所難免。這樣說就相當於直接承認我們部門的工作沒做好。」
王照海聽到這裡，感覺有些緊張，擔心火燒到自己這裡。胡長瑞注意到這個變化，安慰他說：「別擔心。你是按程式辦事。何況你的預測也是銷售給的，如果這樣說銷售責任更大，但是我們能夠說預測不夠就不交貨嗎？而且周全是代表我們部門開會的，說你錯其實就等於說我們部門做得不好。楊經理肯定是不滿的。」
聽到他這麼說，王照海才感覺稍稍安心了一點。李娟又接著說：「而且老楊的目標不是你，所以你就不用擔心了！」
王照海笑了笑，這時他不禁想起了李素梅颱風的比喻，看來臺風又要摧毀那些喜歡出頭的樹木了！
點評：人際關係的基礎是做好自己，自己決定自己的圈子，而不是自己的圈子決定自己！所以，提升自己的人際圈子首先應該提升自己。不腳踏實地提升自己，到處蹭圈子，以為到處都是朋友，其實在別人的眼中可能不過是一個小丑。
在一個對新人缺乏愛護的環境裡面，存活下來比做出成績更重要。在這種環境下，少出風頭，紮實做好本職工作，建立良好的人際圈才是正確的做法。能夠存活下來才有可能取得最後的勝利，正所謂：剩者為王。