秘書說：他很平靜，只是還說了句：就是小焚或者強總犯了這個錯誤，也照樣下檔案。
聽完這句話，我忽然感覺背後升起一股寒意。
小小走了，離開了公司。
我一邊在吸菸室吸菸一邊考慮：假如發生這點違紀小事的是我，或者是強總，董事長真的會下必殺令嗎？
繼小小離開之後，我的另一個戰友也離開了我，他是租賃專案組的一個同事，名字叫小鋒。小鋒和我是很好的朋友，不管是在工作上，還是私交上，我和小鋒都是心有靈犀的人，不知道小鋒被辭退和我有沒有關係，而振總裁辭退小鋒的方式卻是特別的奇怪。
小鋒原先任公司直營超市的經理，後來由於租賃專案的啟動，調到專案組專門處理客戶投訴。小鋒的能力還是非常不錯的，尤其是在對待一些強硬客戶的時候，小鋒會堅持不損害公司的利益，把客戶的無禮要求化解掉。比如，有些客戶會要求公司上門給他們配送貨物，還有一些顧客損壞了產品，不想賠償，而小鋒都出面做了惡人，屢屢遭到顧客的投訴。
等到租賃專案的市場開拓完畢之後，小鋒的思想有了一些波動。因為他本身是幹管理工作的，所以，他希望繼續從事管理工作。而當前，公司裡沒有合適小鋒的崗位。於是，小鋒上交了辭職報告。
在接下來等待領導審批辭職報告的時間，小鋒在上人才網和翻看招聘廣告，尋找適合自己的工作，準備跳槽。
小鋒辭職的報告到了振總裁那裡，振總裁立即批示了同意。因為小鋒屬於部門經理級，所以他的辭職需要董事長親自批示，而董事長面對小鋒的辭職，卻做了一個很讓人意外的舉動：
董事長把振總裁、強總以及人力資源經理叫進辦公室，專門針對小鋒辭職的事情開會，並且向大家交待：小鋒是個人才，我們公司缺少小鋒這樣的管理幹部，小鋒絕對不能流失，必須給他安排崗位，不能批准小鋒的辭職報告。
振總裁在會上一直沉默。
人力資源的經理開完會，迅速找到小鋒進行談話，他們請小鋒打消辭職的念頭，並且告訴小鋒，董事長很認可小鋒，專門交代了要給小鋒安排合適的崗位。
面對這樣高規格的挽留，原本就對公司很有感情的小鋒異常激動：「沒想到董事長這麼認可我，我一定繼續為公司效力，為了報答董事長的這份知遇之情。」小鋒說。
很快的，人力資源的經理將小鋒安排在了魯北分公司。可是魯北分公司的結構很奇怪，以小鋒的職位，如果平級調動，應該做分公司的經理助理或者副經理。但是，分公司的副經理已經有了2名，分別負責市場方向和客服方向，而經理助理也有了人選，負責行政方向。小鋒去了，不知道自己應該做什麼，而關於小鋒的任命檔案遲遲沒有下，小鋒只能每天在公司裡遊蕩。
就這樣過了一週的時間。總部人事經理忽然帶著檔案來到了魯北分公司。小鋒心裡想：終於等到了能讓我在分公司發揮作用的時候了。
檔案的主要內容是關於魯北分公司崗位調整的通知。先後唸了20幾個崗位的人員名單，沒有小鋒的名字和崗位，而人事經理宣佈任命檔案宣讀完畢了。
人事經理告訴大家：這次調整已經請示了振總裁和董事長。沒有唸到名字和崗位的人員，從此刻起視為待崗。
待崗說不好聽了就是辭退。公司給待崗人員的待遇非常的低，待崗人員每個月只有600元底薪，而且每天要到人力資源部報道，去學習檔案或參加軍訓什麼的，至於什麼時間上崗，還要聽無限期的通知，所以，說是待崗，實際上是辭退，只不過，辭退會讓員工面子上不好看，而且公司還要付出賠償金，待崗的意思就是讓員工自己長點眼色，主動上交辭職報告。
小鋒頓時火冒三丈。
他質問人事經理：「為什麼上崗人員裡沒有我的名字?」。
人事經理的回答是：這個我不清楚，我只是傳達振總裁的指示。
小鋒當著所有人員說：「我一週前上交了辭職報告，董事長安排人力資源經理找我談話，希望我留下。現在我留下來，公司卻又要辭退我，這是什麼道理？這就是我們經常標榜的人性管理？」
沒有人說話，也沒有人再搭理小鋒，其他被辭退的人員，默默地去收拾東西了。
不服氣的小鋒直奔振總裁辦公室而去。到了辦公室門口就吃了閉門羹，秘書對小鋒說振總裁外出了。小鋒又去找董事長，又被秘書攔在門外，告知，董事長出發去外地了，要很長時間才能回來。
鬱悶的小鋒和我在一起喝了酒。
我給小鋒送行。臨走前，小鋒說：到現在我也摸不透公司這樣做的目的何為，這一週，我就像在夢裡一樣的感覺，迷迷糊糊的。
我沒有說話，我知道，這或許是振總裁對董事長的不滿發洩到小鋒身上的過程而已。小鋒辭職的時候，振總裁同意了小鋒的辭職報告，而董事長卻沒有同意，無形當中，董事長給了振總裁一個耳光。一直受寵的振總裁，心裡咽不下這口氣，立即對董事長還以顏色，再一週後，藉著進行崗位調整的名義，就是要讓小鋒下崗，來試探自己在董事長心裡到底還有沒有分量。而振總裁知道，董事長一定會給自己面子，只是可憐的小鋒，成了權力鬥爭的犧牲品。
這番分析，我不想透徹地告訴小鋒，我寧願小鋒依舊抱著對職場美麗的幻想跳槽到其他的公司，也不想小鋒心理上蒙上陰影。