我對新加坡的印象非常好，每次去的體驗都很愉快。2012年，我曾經在新加坡學習過一年半的時間。2019年7月，我又和風馬牛地產學院的學員們一起去了新加坡，參觀了一些房地產專案，研究他們的創新模式。這個過程像是在啃老甘蔗，越往下啃越甜。對房地產的從業者來說，反覆去，反覆看，每次都會有所收穫，而且每次的滋味都不一樣，除了甜還特別有嚼頭，在嚼的過程中能反覆品出更多的甜滋味。
新加坡這個國家國土面積不大，還不如一個海南島，但它發展出了小國特色。作為一個精緻的城市國家，它把自然、歷史、人文、科技、現在、未來，所有這些都凝聚在一個非常小的地域空間裡。它的城市發展經驗，特別是它在人口密度非常高的情況下，如何解決住房問題、城市發展中的規劃建設問題，以及發展高密度城市的經驗，都值得我們特別關注。其中，有一點最值得思考和探討，那就是它能夠用資本主義的方法實現社會主義的目標。
為什麼這麼說呢？就是它在生產過程中，講究效率，所以就很照顧僱主，以僱主為核心來設計一些制度、政策。因為僱主會帶來經濟發展、就業和稅收。在市場經濟中用資本主義的方法是非常有效的，能夠很好地刺激財富的創造和提高經濟效益。
但是在公共政策、社會政策方面，他們卻用社會主義的一些方法，就是講究公平、要照顧到窮人，儘可能縮小收入差距。這一方面就特別像北歐的一些福利的資本主義，或者叫作福利的社會主義，也有人叫作民主的社會主義，等等。
我們先說一下它怎麼用資本主義的方式來刺激生產。
首先在新加坡，大家看到有一些賭場，甚至還有妓院，相當於西方社會的一些我們傳統社會主義國家不喜歡的東西，他們都有。
其次，新加坡政府在各種政策的制定上，都是想著法地要促進大家，甚至逼著大家上班、幹活兒、創造財富、提供服務，或者累積效益、累積財富。其中最簡單的一個方法就是，你作為僱員，退休、養老、社保、最低工資什麼的，在新加坡都沒有。它以此來保證充分就業，讓你必須上班，你只有上班，才能有收入。
另外一方面，它還採用其他一些政策，來刺激僱主增加就業。比如說，市場上假定工資標準是一個月2000塊錢，僱主給不起這麼多錢，他只願意給1000塊，那怎麼辦呢？一些國家，包括我們中國，或者一些歐洲國家，政府會把這個錢直接補貼給工人，算是低保，哪怕他不幹活兒，坐著吃，也能得到這個錢。結果呢？一方面，政府的負擔越來越重；另一方面，人們並不感謝僱主，反而更討厭僱主。
新加坡是怎麼做的呢？新加坡會把這1000塊錢直接補貼給僱主，讓僱主按2000塊錢去僱人。這樣的話，就能確保充分就業，讓僱主有積極性去僱更多的人。同時，所有的人都有活兒幹，有活兒幹就能從僱主那裡拿到工資，人們就會感謝僱主。一方面努力幹活兒，一方面對僱主心存感激，這樣就保證了整個社會的效率和公平兼顧。
另外，新加坡還有一套保護僱主利益的法律和政策。我曾經聽到兩個很有趣的故事。
第一個故事裡，有一箇中國人去新加坡打工，在工資薪酬上不滿意或者說他覺得委屈，於是就跑去跳樓。這件事如果發生在其他地方，肯定先責怪僱主。所以這個人形成一個慣性思維，認為只要擺出跳樓的樣子，政府就會出來幫你解決問題。
但是在新加坡，卻不是這樣的。新加坡的警察首先會在樓底下拿大喇叭廣播，跟你明確宣示，你必須下來。如果有勞資糾紛，那麼第一有工會，第二有法律，第三有媒體。如果你不通過正常的渠道來解決問題，而是直接奔樓頂跳樓，用生命來要挾僱主，這就是違法，而且還不輕。
新加坡政府的邏輯就是，如果縱容他，以後誰還敢當僱主呢？沒有人願意當僱主，就業誰來解決呢？沒有就業，當然就得不到工錢，也不可能改善生活，經濟也不能發展。所以，新加坡政府處理這些事的原則就是，社會有這麼多的渠道讓你解決問題，你不用，非要用跳樓這種方法，那你就是擾亂公共秩序，以要挾的方式達到你的目標，那是絕對不容許的，所以即使下來，那也必須坐牢。結果這個人下來，就被警察帶走了。
第二個故事是這樣子的。前幾年新加坡發生了一件事，100多箇中國籍的公交車司機因為工資待遇的問題，集體請假，其實也就是罷工。結果導致新加坡幾條公交線路都停運。這些公交車司機以為只要鬧出事，就能得到政府出面幫助解決。
那新加坡政府是怎麼處理這事的呢？首先，讓這家公司向公眾道歉，承認其和工人之間的溝通出了問題，造成了交通線路的不暢。他們也的確在薪資待遇方面有一些欠缺的地方，所以也向公眾道歉。