童家明信奉的是剽悍文化，對於睿智者，他認為應該表示敬意，既然杜拉拉心裡什麼都清楚，他覺得再糊弄她就是汙辱自己了，只得點頭稱是。
拉拉說：「家明，我有一個擔心，有專門的人員編制配給管理培訓生專案嗎？老闆的郵件中怎麼沒提這條呀？」
童家明猶豫了一下說：「其實我剛才特地去問過老闆了，這事兒還沒最後定論。我們得做好沒有人員編制的準備。」
拉拉一聽，叫苦道：「我倒！那不得佔用銷售部現有的人員編制？那可難嘍！現在銷售部壓力這麼大，他們肯定不願意用沒有經驗的新人呀。」
童家明支吾道：「再爭取爭取，也不是說肯定就拿不到人員編制。」
拉拉一聽就知道這是句空話，不能當真。她便追著問：「那獎金方案呢？」
童家明對管理培訓生專案很有經驗，他何嘗不知道拉拉的這兩個問題都是很關鍵的。其實在會議結束後，他第一時間就盯著曲絡繹問了人員編制和獎金方案的問題，兩個答覆都令他很鬱悶。
童家明猶豫了一下，決定還是跟拉拉實話實說：「拉拉，如果培訓生專案真要佔用銷售部現有的人員編制，那獎金方案肯定也得照著銷售部的標準來。」
拉拉心涼了半截道：「那可就難度更大嘍。培訓生到時候要是完不成銷售任務，銷售部不會對他們客氣的。炒人他們都敢！」
童家明嘟噥道：「銷售部對新人嚴厲也有好處，新人更能明白一個道理，誰也不欠他們什麼！使別人願意教他，是他自己的事。」
拉拉還想說什麼，童家明勸她道：「拉拉，你不用太擔心。不真實的環境里長大的花朵，反而中看不中用。該淘汰的就淘汰好了。」
拉拉就不好再講什麼了。
晚上，拉拉一回到酒店，衣服都沒顧得上換，就迫不及待地上網搜尋「接班人計劃」、「高潛力人才」以及「管理培訓生專案」的相關資訊。有用的資訊還真不少，拉拉很高興，覺著網際網路真是個好東西，知無不言言無不盡不說，還童叟無欺誨人不倦。
拉拉一邊過濾一邊摘抄，正忙得不亦樂乎，程輝在msn上冒泡兒了。「咱倆玩魔獸怎麼樣？」程輝邀請道。
「不玩。」拉拉一口回絕。
「鬥地主？」
「不鬥。」
「有一個超級八卦，想不想聽？」作為資深記者，程輝常年握有一手猛料，屬於實力派「聊家」，通常只要他主動表示握有超級八卦，各年齡段的女子都很難拒絕。
「不聽，忙著呢。」
「你還在辦公室？」程輝感到有些奇怪。
「在酒店。」
「吃了嗎？」
「當然！都幾點了，還問吃了嗎，真土鱉！」
「那我又不好問你洗澡了嗎。」
「哎呀，真忘了這茬！」拉拉這才想起來還沒洗澡。程輝發了一幅圖片過來，是一個笑翻在地上的小孩。