張凱壓低嗓子說：「放心吧！這個季度我在定指標的時候適當照顧她了，讓她可以多拿到一點獎金。她也很明事理，幫我分擔了很多。競爭對手想挖她挖不動，恨得牙癢癢的，前不久，還害了她一次。」
拉拉很驚訝：「是嗎？怎麼害的？」
張凱告訴拉拉：「他們給運營商的老總寫匿名信，說程文潔和下面一個處長有一腿。其實根本是放屁！這事兒是那個處長親口告訴我的。程文潔氣得哭了好幾天，要辭職不幹，讓我給勸住了。」
拉拉追問：「既然是匿名信，你怎麼知道是誰寫的？」
張凱坦然地說：「我確實沒證據！不過，破案嘛，一講證據，二不是要分析動機嗎？誰會那麼編排呢？肯定是我們的死對頭乾的！那個處長很支援程文潔的工作，他們無非是想讓處長害怕招惹是非，就疏遠端文潔唄！」
拉拉恍然大悟：「有道理！哎，怎麼沒聽你說過這事兒？」
張凱解釋說：「邱老闆走了，當時孫老闆還沒來，程文潔又很有壓力，生怕人家知道這件事情！她一個小姑娘，還沒嫁人，不容易！所以我想，儘量幫她保密。今天要不是你提起防止她跳槽，我也不會和你說的。」
拉拉點點頭，勸張凱：「現在不是有大區經理了嘛，你還是和他溝通一下比較好。」
張凱不以為然地嘀咕了一聲：「我怎麼說？會上那麼多人，他一個勁兒盯著問程文潔的指標和資源。」
拉拉幫張凱分析說：「張凱，要我說，還是那話，新老闆剛來，咱先表決心，這個是立場問題，不能含糊；然後你再談具體困難也不晚嘛，那都屬於技術問題，有商量的餘地。」
張凱不服：「拉拉，銷售的決心不是那麼好表的，我們的決心都是用數字實打實地表述的。我反正是再不幹這光榮一天狗熊三百六十四天的傻事兒了！」
拉拉提醒張凱：「可你第一次開會就當眾要求減指標，他要答應了你，別的人也有樣學樣，他還怎麼管隊伍？」
張凱牛哄哄地說：「我是實話實說。以前邱老闆在的時候，我們有什麼問題都可以攤開來說，我這人向來一是一二是二，搖頭擺尾的事兒我幹不來！」
拉拉好笑道：「那你的意思是要他反過來討好你？」
張凱一梗脖子：「我沒這意思。反正，我是就事論事，我一直都這樣，和邱老闆溝通從來沒有問題！」
拉拉見張凱一副捨我其誰的牛樣，便老實不客氣地說：「現在你的老闆是孫建冬！不是邱傑克！不管你過去幹得多好，對新老闆都沒有意義！你現在和未來的表現，才是你對新老闆的意義。你說是吧？」
拉拉這話，就像給張凱的沖天牛氣兜頭澆了一盆涼水，他頓時蔫了半截，望著拉拉的臉發怔。
拉拉放緩口氣勸他：「做經理的，對能幹的下屬，都有容忍他叫板的時候—因為他業績好，我們不願意和他鬧翻。可我們那是沒有辦法，其實心裡邊誰都不會喜歡這樣的下屬。有晉升機會的時候，你首先想到的，肯定不是他，對吧？」
張凱聽拉拉這麼一說，心裡有所觸動：「我想想。」
拉拉提議說：「我覺得孫建冬這人還行。要不，我幫你跟他說說程文潔的事兒？不然人家也不理解你為什麼那樣分指標。」
張凱猶豫了一下說：「那就麻煩你了。不過，拉拉，你別忘了囑咐孫老闆，可千萬幫程文潔保密呀。」
拉拉說「放心」。
第二天，拉拉問孫建冬：「昨天的會有收穫嗎？」
孫建冬說：「我正打算跟你說呢，沒問出什麼特別的。哎，我發現，張凱這小子，說話挺衝呀！」
拉拉笑道：「他的性格是有點兒那什麼。不過我覺得他人沒啥壞心眼兒。」
「今天張凱那組開會，我去旁聽了。他的管理風格比較強勢，不過，還算公開透明。我看銷售代表有什麼問題都敢於擺到檯面上來，他們說得對的，張凱也能聽進去。」孫建冬的評價倒很客觀，「總體感覺，這個團隊戰鬥力不錯，成員之間關係也比較融洽。我特別觀察了程文潔，她的態度積極正面，不像會搞旁門左道的人。」
拉拉湊近一點，告訴孫建冬：「我有個新發現—聽說還有一封匿名信。我猜想，也許和曲絡繹手中那封匿名信，是出自同一個人之手。」
孫建冬大為詫異：「還有一封匿名信？」
拉拉把事情從頭到尾一講，最後說：「張凱為了保護程文潔，就沒有跟人說這件事兒。張凱調指標的做法有欠妥的地方，但我看，曲絡繹手裡的信十有八九是同一個人做的小動作。」
孫建冬鬆了一口氣：「這真是個有利的發現。咱們就把這事兒跟老闆們彙報一下？查到這步，希望能對公司交待過去了。彙報的時候，我會再著重說明從大區經理的角度看，程文潔的指標和資源尚在可以接受的範圍。哎！拉拉！我剛上任，這麼重要的小區經理要是馬上有變動，我會壓力很大的。」
拉拉非常理解他的感受，她想起張凱的交待，又囑咐孫建冬道：「程文潔的事兒，咱們是不是就只跟老闆們說就了事了？」
孫建冬不容置疑地表態道：「那當然，我們得幫小姑娘保密。」
可怎麼個彙報法呢？這裡面還有講究。拉拉和孫建冬心裡都明白，關於揭發張凱的匿名信，江波巴不得天下無事，關鍵在於曲絡繹的態度。現在雖然發現了另一封匿名信，可那畢竟不能直接證明兩封信是一人所為，只能據此推斷有這種可能。是繼續往下查，還是到此結案，尺度把握全在老闆們一念之間。
兩人嘀嘀咕咕商量了一下策略，說定由孫建冬先向江波彙報匿名信的追查情況，然後再由江波當面去和曲絡繹說，同時，拉拉再補一個郵件給曲絡繹，這樣比較穩妥。
事情就算這麼商量定了，孫建冬長出一口氣。他忽然又想到了什麼，往前探了探身子，壓低聲音說：「拉拉，聽說公司要實行寬頻薪酬？所有的崗位都要重新定級？」
拉拉一愣：「你哪兒來的訊息？」
孫建冬有點得意地說：「我老闆告訴我的。剛才我問了一下陳豐，他也聽說有這回事兒。怎麼樣，透露一點兒？我保證不外傳。」
拉拉含糊其辭：「我分管區域招聘，你說的寬頻制，這事兒就是有，也屬於薪酬經理和組織發展經理的分工。」
孫建冬笑道：「我不知道你們hr分工這麼細，看來我還得多學習，不然以後找錯人就麻煩了。」
拉拉跟著咧了一下嘴，心說，訊息傳得夠快的。