再過幾個月，姚楊就滿三十二了。
姚楊出身名校，本科畢業那會兒，姚楊的理想是尋個部委裡的職位或者到壟斷行業的央企尋個悠閒體面的飯碗。但就業形勢並不樂觀，眼見身邊的同學要麼出國要麼考研，佔了倒有一半，她跟風去唸了三年研究生。
等拿到碩士文憑，她也二十五了，卻沮喪地認識到好不容易才佔得一席之地的研究所不是那麼好待的，手頭緊巴巴的日子缺乏朝氣和趣味，競爭照樣有形無形地無處不在，成堆善於唸書的人紮在一起，有點萬眾齊上獨木橋的意思。
眼看著什麼都在漲，房價、醫療、教育、養老，沒有一樣讓人心裡踏實。碩士姚楊認識到，生活如湍急奔騰的激流，想要出世地平淡生活成了一廂情願的奢侈夢想，往高處攀爬是大部分沒有背景的平民百姓身不由己的方向，女人在家操持家務男人工作養活全家的分工模式早已是陳年舊事了。
就在姚楊躊躇著何去何從的時候，她大學裡一個要好的師姐，在加拿大連讀書帶工作待了五年後回上海了，找工作照樣叫不起價，這件事情促使姚楊痛下決心踏上銷售之路。
生活和當初的設想大相徑庭，而當嘗試著尋找比較能來錢的新工作的時候，姚楊發現就業的籌碼似乎並沒有增加，三年的研究生都白讀了。大部分用人單位招聘的時候都說本科生就很好用了，要一個研究生幹嗎。對姚楊而言，那是一段黯淡無光的日子。
好在三年前進入db後，姚楊的發展一直挺順利，田野栽培她不說，陳豐也對她印象不錯。特別最近一年來，姚楊感覺自己離經理的職位越來越近了，生活似乎就要對她展開笑顏。
這樣關鍵的時刻，姚楊自然不敢懷孕，以免耽誤前程。姚楊的計劃是，三十二歲當上經理，再好好幹兩年，然後搶在三十五歲之前完成生孩子的任務，晚於三十五歲，孩子的質量沒有保證。這個計劃一環套一環，她浪費不起時間。
競聘落選後，姚楊表面上對陳豐表示能接受，內心卻十分焦慮，再看看李坤那些拘謹固執的管理手段，她很是厭煩。姚楊覺著，要是換了自己，肯定比李坤更能服眾。
在發現李坤的嫡系蘇淺唱也對李坤強烈不滿後，姚楊既驚訝又激動，她一個沒忍住，挑起了「倒李」事件。
前一天的溝通會上，陳豐雖然話不多，但立場已經很明白了。這令姚楊非常後悔。她既擔心就此被貼上「永不重用」的標籤，又懷著一絲僥倖，希望陳豐沒有看出來自己的小動作。
姚楊在患得患失中，烙餅似的翻了半宿，鬧得她先生也擔心起來。他們還在供房，兩邊老人身體又都不太好，姚楊是家庭經濟的主力，他想問又不敢問，生怕加重姚楊的思想負擔。
姚楊察覺了，倒過來安慰先生道：「不礙事，憑我現在的實力，就算離開db，出去找份同等收入的工作不成問題。」
姚楊的先生是她的大學同學，一直在搞科研，人比較單純，聞言便說：「那你就別給自己太大壓力，了不起我們跳槽就是了。」
姚楊說：「你不知道，大公司招經理，要麼從內部提拔一個，要麼到外面招一個有現成管理經驗的經理，決不會用一個別公司的銷售代表來做經理的—像我現在這樣，在db只是個高代，到外面找新工作，別人是不會給我經理職位的。而且換個公司，新老闆又不知道我的能力怎樣人品如何，我還要從頭接受考驗，不比在db，陳豐已經比較認可我的業務能力，跳槽對我來說不合算，是沒有辦法的辦法。」
姚楊的先生說：「那小公司的經理職位你考慮不考慮呢？去年下半年，獵頭不是還要挖你去雷斯尼做小區經理？你不去，他們後來不是挖了你們db外區的一個銷售代表？」
姚楊解釋說：「我不是在小公司做過兩年嗎，小公司的滋味我是嘗夠了，再也不願意回頭了。就說雷斯尼吧，在小公司中算不錯的，收入不見得比我們低，可他們南區的大區經理林如成，是個出了名的變態。去年我去面試的時候，看到他就覺得倒胃口，聽說他們的幾個小區經理被他折磨得要吃‘百憂解’，他們的銷售每天都要回公司做早操，搞得跟做傳銷似的—我這一說你就明白了吧，林如成可比我現在的大區經理陳豐差了好幾個檔次，就連李坤，再不入流，也要比林如成強得多。要是和林如成那樣的人做同事，我會覺得自己簡直就是落難了！」
姚楊的先生聽了有點兒發愁：「那你打算怎麼辦？」
姚楊幽幽地說：「看陳豐的意思，很維護李坤，明顯是放棄我了。」
姚楊的先生很不平：「你那麼賣命給db幹，到現在都不敢要孩子，陳豐平時看著對你還不錯，關鍵時候卻丟卒保車。」
姚楊比她先生職業很多，她平靜地說：「今晚我想了很久，我倒覺得陳豐的做法很正常，換了誰做大區經理，都要丟卒保車，我要是到現在還認為丟卒保車不公平，那我的思想水平也太低了。關鍵在於，我到現在還是個卒子不是車。」
說到最後一句，姚楊忍不住一聲嘆息，又對先生道：「睡吧，你別擔心了，我有辦法應付的。」
她先生說：「你不是個一般的卒子，最起碼是個優秀的卒子，頂半個車了。沒準陳豐也會考慮你的感受，比如給你換個組什麼的。」
姚楊聽了眼睛一亮，是呀，這法子不錯，那樣就不用在李坤下面受氣了。就是不知道陳豐肯不肯給自己機會。