「我是實話實說呀。你看，為啥何查理和陳杰就願意用你呢，因為他們瞭解大陸的情況，知道你這樣的是人才。何查理現在不是你們部門的直接老闆了，可他畢竟管著大中華區的銷售和供應，誰負責hr不得和他好好合作？他的意見還是能影響到黃國棟的。」
拉拉覺得這話也對。兩人說笑一陣，拉拉又說了說沈喬治的事情，王偉聽出她口氣中似有不滿，馬上提醒她：「拉拉，沈喬治這麼做，至少說明他沒太深的心機，也未嘗不是好事。你以前沒有做過c&b，現在更要倚重這個沈喬治。我知道你向來對下屬要求比較高，但現在是非常時期，不是原則性的東西，還是要寬容點兒。」
拉拉點頭：「我知道。對我來說，現在團隊的穩定比什麼都重要。」
「db是好公司，家大業大出手闊綽；可你既然到了sh，就要忘掉db的那些好處，想法儘快融入sh才是。」
拉拉有些後悔白天和李衛東一起抨擊dell手提電腦灰不溜秋，王偉說：「說就說了，沒啥大不了的，你說的也是事實，以後小心些就是了。」
拉拉又想到李衛東白天說起的那個從兩千人激增到三千人的擴招計劃，她發愁地告訴王偉，很可能不給hr增加人手，那樣的話，工作量就會非常重。
王偉聽了，認真地告誡她：「要這麼說，你可千萬不能養閒人和笨蛋了！」
拉拉嘆了口氣：「誰說不是呢？我只能要那些活兒幹得又快又好的人了，笨人和懶人我可要不起！明兒上班，我第一件事就是仔細查一遍hr的員工檔案，看看有哪些人是能幹的。我得儘量多搶些能幹的人過來！不然，就沒我活路了！」
「恐怕人家李衛東和馬萊也這麼想。」
拉拉訕笑一聲：「不是恐怕，而是一定！這兩人但凡不是傻子，就一定會這麼想。馬萊今天沒見著，不好說她是啥樣的人，這李衛東吧，一看就是個精明的角色！絕對的食肉動物！」
「你們都想搶好的，讓黃國棟怎麼辦？肯定多少得搭配點兒能力一般的吧？你別儘想美事了，黃國棟他一碗水能端平，就不錯。」
拉拉琢磨了會兒王偉的話，打定了主意：「我知道，肯定得搭配個把能力不怎麼地的人。不到萬不得已，我不會動手炒人的，免得別人說我心狠手辣，不過，怕就怕，到時候由不得我。要知道，那個黃國棟根本就不喜歡我！我必須把活幹好，否則，連我自己都不知道什麼時候被他幹掉！我杜拉拉能不能過試用期，還不好說呢！」
拉拉說到最後一副發狠的模樣，王偉也知道拉拉說的是實情，他愛憐地摸摸拉拉的頭髮，「苦命的孩子！」
拉拉摔開王偉的手：「我就不愛聽你這話！誰苦命了！這話要是讓我媽聽到，非讓你擦嘴不可！」
王偉一瞧，也好，你還挺有鬥志！
第二天，拉拉一進辦公室，就見自己的辦公桌上放著一小碟糕點，辦公位置在拉拉辦公室門口的hr專員艾思說，是沈喬治旅遊回來了，特地給大家帶的土特產。正說著，沈喬治聞聲過來和拉拉打招呼，拉拉仔細一瞧，這人中等身量，細長眼，嘴唇有點厚，一臉的吃苦耐勞，顯得忠厚而勤懇，一望而知，是個真正意義上的好人。拉拉沒看錯，喬治正是這麼個人。他的性格和品德使得sh上下公認，喬治是好人，同時，他還有一個拉拉一時沒看出來的很大的煩惱—他不會拒絕別人，這就使得他自己和他的下屬都做牛做馬永遠幹不完的活。
拉拉和沈喬治說起，黃國棟在郵件裡交代了，讓他給拉拉和李衛東開放hr系統的閱讀許可權。沈喬治剛回來上班還沒來得及收看郵件，他匆匆在拉拉的電腦上掃了一眼那封郵件，馬上走出去辦這事兒了。不一會兒，他回來和拉拉說，已經開放好許可權了，他隨即在拉拉的電腦上演示給拉拉看怎麼操作，拉拉試了一會兒，覺得沒什麼問題了，就對沈喬治說：「行了，你忙你的去吧，有問題我再找你。」
沈喬治答應一聲退出去了。拉拉想：老闆明天來給我們開會，我做些啥準備好呢？現在連到底要讓我負責什麼模組我都不確定。
拉拉昨天大致看過公司的組織架構，其中hr的架構因為黃國棟還沒有宣佈新架構，就還是沿用著舊架構。現在沈喬治已經開放了她的hr系統閱讀許可權，她決定就按前一天晚上的思路，先看看hr團隊的員工個人檔案，搞清楚誰都擅長哪個模組，一旦老闆宣佈每個經理負責的模組，自己最起碼心裡有數應該相應地去搶哪些人，別回頭老闆讓你挑人，你還挑錯了。
好奇心不僅屬於貓，拉拉忍不住，進hr系統後做的第一件事，就是調出李衛東的工資資訊，她發現，李衛東的工資和她自己的工資一分錢都不差，看來，sh的領導們是斟酌過這個事情，務求平衡的。
拉拉再細看李衛東的工作簡歷，發現了一個問題：李衛東跳槽比較頻繁，sh已經是他最近三年的第三個東家了。從簡歷看，李衛東做hr的年份倒是不短了，來sh之前，是某外企的助理hr經理，負責培訓。
憑著和李衛東僅有的接觸，拉拉已經明智地認識到李衛東其人水平不低，但就是這樣一個人，到了三十五歲還在「經理」前戴著「助理」二字，拉拉可以想象到李衛東的升職之路應該是有些坎坷的。
拉拉又有些心虛地想到，sh挑李衛東做「培訓經理」，總算是有根有據，要是李衛東看了她杜拉拉的簡歷—這幾乎是一定的，李衛東這會兒如果不是正忙著看杜拉拉的簡歷才比較奇怪—他會怎麼想她杜拉拉做「c&b經理」的資格呢？拉拉甩了甩腦袋，強迫自己不再多想這個問題：管他呢！他愛怎麼想就怎麼想去好了！眼下最重要的，是把c&b經理做好。
接下來，拉拉大概看了看馬萊的簡歷，馬萊三十出頭的年紀，經歷比較單純，是sh自己培養起來的hr經理，去年才提拔的，目前負責招聘、員工關係和行政，她的工資比拉拉和李衛東的差了一截。
拉拉很快就看完了馬萊的檔案，她又逐個把hr團隊的人員檔案都調出來看了一遍。hr團隊現有三名主管，分別負責c&b、招聘和培訓，這三位主管的相關職能經驗都在四年以上，並且都有一些帶人的經驗。上一年的績效考核分數已經輸入系統，拉拉看到三位主管的績效得分都挺高，看來表現都不錯。拉拉昨天已經跟招聘主管和培訓主管認識了一下，她私下裡認為，那兩位都比沈喬治更聰明。
此外，有三名高階專員經驗較豐富，其餘五名專員則年資較短，本職能經驗為一到兩年不等。
拉拉算了一下，系統裡顯示的人頭數和電話分機表裡顯示的一致：不算行政的人手，hr共有十五個人頭。假如真要支援三千名員工，則每一個hr平均要支援大約兩百名員工—在正常的工作負荷下，hr的人頭和需要支援的人頭比例一般是1:100，而在sh，眼下這個比例要達到1:200了。
拉拉想，這不成了一個蘿蔔得填兩個坑嗎？一個人得幹出兩個人的活才行！她身子往椅背裡一靠，暗自詛咒了一聲「靠」！她不知道自己是在譴責陳杰呢還是譴責sh。