當時李衛東話一齣口，拉拉就驚得心裡一哆嗦，這是她第一次領教李衛東那種超強的自我，和對他人的毫不體恤。千人招聘拉拉的組得扛下三分之二的活兒，李衛東不說幫一把，反而指名要抽走實力最強的，拉拉頓時有一種被抓了壯丁的感覺。艾瑪可是拉拉組裡的壯勞力，不但重活累活都指著她，實際上她還是個有實無名的招聘主管，不時要照應協調另兩位同伴。有了艾瑪，拉拉就能放下招聘組，把精力都集中到薪酬組上。
所以，拉拉根本捨不得讓艾瑪去參加李衛東的專案組，她打算派出的是傑西卡。李衛東卻是一副拿定主意的架勢，拉拉怕傷了和氣，咬咬牙還是放人了。但她心裡有數，艾瑪是去做小組長還是做組員，精力付出上還是大有差距的。拉拉便想了個法子，推說馬萊手下的潘吉文是招聘主管，如果讓艾瑪當小組長，恐怕潘吉文會覺得尷尬，就連馬萊說不定也要不自在。
李衛東不在乎潘吉文怎麼想，但是當拉拉提到馬萊的感受，他還是猶豫了一下，畢竟馬萊手裡抓著組織發展這塊戰略要害，不能太不給面子。
李衛東最終沒有堅持非讓艾瑪當小組長，但是他察覺到了拉拉不太爽快。李衛東暗自不滿，招聘流程又不是他一家的事情，三個經理都有招聘職責，他受累牽頭，這些人不念他個好，反而一個個推三阻四起來。
拉拉更鬱悶，她一共就三個招聘專員，活兒堆得跟三座大山也差不了多少了，本來就人困馬乏，李衛東卻要在這個節骨眼上把寶貴的人力投到並不急迫的招聘流程上。他要做也罷了，這是他的自由，憑什麼非要大家都跟著他的指揮棒轉呢？他又不是總監。明明是來請求協助的，卻理直氣壯挑三揀四非最好的不要！這不等於讓人捐款給少了還不幹嘛。
雖然面子上沒有說破，芥蒂的種子卻就此潛伏下來。
話說李衛東做了一陣的前期籌劃，覺得心裡有底了，便興沖沖地向麥大衛提出了整頓申請。不出他所料，麥大衛讚賞有加十分支援。
李衛東去請黃國棟的示下，意思要他出面排程人手，沒人怎麼幹活。黃國棟卻表示完全授權，讓他自己拿主意。李衛東就說請黃國棟給杜拉拉和馬萊打個招呼，黃國棟說當然當然，後來，乘開週會三個經理都在場，黃國棟口頭說了一下招聘流程整頓正式啟動，李衛東負責，大家多多支援配合云云。他說得馬虎，那兩人答應得也有些潦草，倒不是成心的，都是活在當下的人，自己那一堆還顧不過來。
李衛東看出大家有些敷衍，以他的個性容不得旁人不予迎合。他不屑地想，我不管你們是真心還是假意，也不在乎你們高興不高興，只要麥大衛滿意就成！你們敷衍我，我還就偏要按自己的意思把事情做到底了！
李衛東主意既定，便霸王硬上弓，直接發郵件給潘吉文、艾瑪和自己手下的一名招聘專員，通知這三人加入專案組，並宣告艾瑪為小組長。郵件抄送給了黃國棟、杜拉拉和馬萊。「抄送」的意思，就是讓你們知道一下，而不是徵求你們的同意。
再說艾瑪一看拉拉只是被「抄送」，誤以為李衛東和自己的經理事先已經達成了一致。艾瑪暗自叫苦，掂量了一下，還是去找拉拉準備嘆嘆苦經。她剛開了個頭，拉拉馬上明確表態道：「你的首要任務是完成招聘；第二要務是幫我照顧好招聘組；至於專案小組那邊李經理分給你的活兒，非你不可的你就自己辛苦做掉，簡單瑣碎的雜務讓傑西卡幫你做，這樣好歹能給你減輕一點兒負擔。」
拉拉這一表態，孰輕孰重艾瑪就心中有數了。而且，拉拉把安排傑西卡協助艾瑪的意圖也說得很明確—就是為了給主力隊員艾瑪減負—她生怕傑西卡和艾瑪沒有完全理解這一安排，又特意強調了幾句：「艾瑪，傑西卡是協助你，而不是協助李衛東！這次專案說好了三個經理各出一個人手，你是我名下唯一直接參與專案的人，由你決定你和傑西卡之間的分工。傑西卡做完功課就交給你，你對她的工作結果負責。傑西卡不參加專案組的任何會議，不直接接受李衛東的指令。清楚嗎？」艾瑪連連點頭說完全清楚。
傑西卡那人愛犯迷糊，屬於經常忘了誰是老大的型別，拉拉不得不三天兩頭提醒她你的本職任務是什麼我才是你的老闆你得聽我的。明知傑西卡不是什麼理想的人選，可現在就屬她的工作負荷最輕，拉拉也只有讓她幫艾瑪分擔一點了。拉拉就對艾瑪說，一會兒你幫我把傑西卡找來，我把她的定位跟她強調清楚。
艾瑪點點頭，身子卻不動，拉拉就問她：「還有事兒？」艾瑪遲疑了一下說，李經理讓我當小組長，我是當還是不當？拉拉問她，你顧得過來嗎？艾瑪發愁說哪還有那個精力！拉拉說，那不得了！
艾瑪就要求拉拉跟李衛東明確打聲招呼，拉拉笑道：「我早和李經理表過態了，建議由潘吉文當組長，或者不設小組長也成。」艾瑪這才愁眉稍展，起身去叫傑西卡。
艾瑪一齣門，拉拉臉上就暗了下來，自己當初明明已經清清楚楚地跟李衛東表過態的，李衛東還要寫這種郵件，真夠沒勁的！一想到李衛東那個傲慢的「抄送」—沒有一點「商量」的意思，擺明了是個「通知」—拉拉就氣不打一處來。
拉拉倔勁上來了，對李衛東的郵件一聲不吭。馬萊對這封郵件也沒有表示任何態度，不知是有意還是無心。
或許，沒有態度本身就是一種態度。