李衛東沒好氣地衝拉拉說：「我要的是艾瑪這樣能幹活的，傑西卡那麼嫩，她來能發揮多大作用！」
拉拉被李衛東的霸道逗得忘了生氣，啞然失笑道：「嗨！衛東，真人面前不說假話，我跟你的想法如出一轍呀！我是打心眼兒裡想留著艾瑪這樣能幹的自己用—不誇張地說，我決定給你艾瑪的時候心疼得流血呢。」馬萊在邊上聽了拉拉聲情並茂的表白，一個沒忍住差點笑出聲來，她自覺不合時宜，趕緊又憋了回去。
在李衛東看來，整頓招聘流程是整個hr團隊的任務。他受累出面挑頭，那兩位卻一點不自覺，索性做起甩手掌櫃！李衛東每次為這事兒發郵件給她們，就像石頭丟到棉花堆裡，從來都是一聲不響。李衛東對杜拉拉和馬萊的態度生悶氣不是一天兩天了。
李衛東想，杜拉拉現在這麼說無非是在表白自己顧全大局，分明是得了便宜還賣乖嘛！這進一步刺激了李衛東，李衛東氣得幾乎跳起來說：「哎！拉拉！問題是艾瑪來了根本不肯賣力氣，她能力再強對我也沒有任何意義！」
見李衛東如此不客氣，拉拉忍不住也針鋒相對起來：「衛東，剛才我解釋過了，你今天講的情況我是第一次聽說。在此之前，我只知道艾瑪有些工作質量沒有達到你的要求，但不是因為她不肯賣力，而是因為她目前的能力還不夠，我側面瞭解了一下，潘吉文和吳爽的完成質量跟艾瑪差不多。」
李衛東馬上還以顏色：「你說是第一次聽說，可我不是把專案程式都傳送給了你和馬萊，你們沒有看郵件嗎？」
拉拉眨了眨眼說：「不好意思，沒細看。因為這些郵件你都是cc（抄送）給我的，我以為就是讓我粗線條地瞭解一下而已。如果是to（致）我的郵件，我一定細看並回答。」
「我本意確實只是想讓你們倆瞭解一下程式，前提是我以為你們的下屬都會按照分工如期完成任務。」傻子都能聽出來李衛東話中有話。
拉拉不願再爭執下去，她緩了緩口氣想找個臺階下：「艾瑪這幾個月確實壓力非常大，我一會兒就找她談，看看她是不是忙糊塗忘了時間表。」
「壓力大不是藉口，sh就這風格！碰上今年這樣的大擴張，誰不是累得要死！要吃這碗飯，就得完成任務。」李衛東的話硬邦邦的，臉也跟刷了漿糊似的板成一塊，跟誰欠了他錢沒還似的。
這下拉拉真生氣了，她撇下李衛東，對黃國棟說：「任務也得分個輕重緩急吧？！我以為完成零七年的擴招是不能動搖的硬指標，不然到年底業務部門因為人手不足完不成任務，hr還不得吃不了兜著走！您每月看我的工作報告，首先必看我的擴招進度的。我手下就這幾個人這幾條槍，已經是三天兩頭加班到晚上十點。要不我做一個工作量分析，把所有任務都列出需要的工作時間—老闆您決定，我的團隊該優先完成哪些任務、放棄哪些任務？」
李衛東聽拉拉拿擴招說事兒，他何嘗不知道這確實是今年的頭等大事，但是麥大衛的指示難道就能當放屁嗎？他可是跟麥大衛拍過胸脯的。李衛東氣沖沖地插嘴說：「招聘流程專案，是大衛要求做的，難道我們可以置之不理嗎？」
拉拉不買賬，照舊對著黃國棟說：「老闆，麻煩您跟大衛解釋我團隊的現狀。」
黃國棟看看再說下去不像話，趕緊出頭制止兩人道：「好啦好啦，都別急嘛！大家都是為了把工作做好。拉拉，這樣，你抓緊找艾瑪談談，看看她到底是什麼原因沒有按時交報告給衛東。」
拉拉麵無表情地「嗯」了一聲。李衛東冷著臉沒說的。馬萊本來就一直沒有講話，這時候更加沉默是金。剛才還是唇槍舌戰硝煙瀰漫，一時間忽然靜得讓人發慌。
黃國棟乾咳一聲，岔開話題道，時間差不多了，一起去吃午飯吧。拉拉首先站起身說，老闆，我不去了，有個分析要利用中午趕出來。馬萊也說有事。兩人先走了。
李衛東看著她們走出去的背影，忽然對黃國棟說，您不覺得嗎，艾瑪的態度其實來自拉拉的默許。
黃國棟勸他說，你多心了，衛東！拉拉對工作還是很敬業的。艾瑪這事兒也許只是一時的失控。
李衛東馬上說，失控，您這算說對了！拉拉對團隊的把控絕對有問題！
評判一個經理合格不合格，一看他（她）能否完成業務指標，二看他（她）是否能帶好團隊—李衛東對拉拉的這個評價可謂打擊力度不輕。黃國棟忽然感到心裡不太舒服，他意識到再這樣和李衛東談下去有風險，可他不願貿然批評李衛東，便又拿吃飯說事兒道，走，吃飯去！
李衛東偏不罷休，他盯著黃國棟的眼睛道：「您覺得我在危言聳聽？其實，艾瑪這還真不算什麼，拉拉更大的問題在c&b團隊。」
黃國棟心裡一驚，誰都可以偶然有個忽悠人的時候，單單c&b啥時候都含糊不得，他不由自主地反問李衛東道：「c&b怎麼了？年度加薪不是做得挺好嘛！」這年的年度加薪，亞太區有的地方，加薪方案被大衛打回去改了三稿才過關，而拉拉的方案在麥大衛那裡一次就獲得通過，這讓黃國棟很滿意，他由此對拉拉的業務能力放心不少。
李衛東搖搖頭說，您是隻知其一不知其二，要不是那天拉拉趕著提交年度加薪方案，我還真不知道她的c&b潛伏著不小的風險呢。
李衛東把沈喬治那場驚魂之「trueorfalse」繪聲繪色地跟黃國棟一說，黃國棟臉上沒露出什麼，心裡不免有些吃驚。
「對了，這事兒財務總監榮之妙也知道，要交報告的那天，沈喬治加班到凌晨還查不出資料錯在那裡，榮之妙正好也在。早上大家來上班後，榮之妙就站在我和拉拉辦公室的門口，跟拉拉說這個事情。」李衛東生怕黃國棟不信自己的話，又補充了個人證。
黃國棟嗯嗯了兩聲，仍舊不表態，李衛東對他的心思洞察分明，笑道：「那事過後，我就勸了拉拉一次，沈喬治那人絕對是個一等一的好人，但是他不是個合格的主管！用這樣的主管，拉拉自己就像坐在火山口，哪天出問題都不知道。反正，換了我是拉拉，肯定要及早換人的。但是拉拉聽不進去呀，她非說喬治只是那天太累了。」
黃國棟喃喃地說，c&b團隊確實辛苦。
李衛東不以為然地「切」了一聲道，我跟您再說一件事，c&b前一陣不是在做崗位評估嗎，這事兒在公司可是上上下下萬眾矚目的，大衛，您，查理，誰不重視呀！
黃國棟「嗯」了一聲，關切地問，有什麼問題嗎？
李衛東笑道，拉拉盯得很緊，順利還是順利的，可是中間出了個小插曲，c&b先把所有的崗位都打了分，然後呢，拉拉把我和馬萊負責的職能分數都發給了我們，讓我們看看有沒有需要調整的地方。
黃國棟說，這事兒拉拉和我說過，我覺得她這樣做很穩妥。你認為不合適嗎？
李衛東說，相反，我也認為拉拉考慮得很周到。事實上，我和馬萊確實也提出了一些修改建議，並且，經過討論，我們和拉拉達成了一致。
黃國棟心想那不挺好，你還有什麼不滿意的。李衛東說，可是，幾天後一個偶然的機會，我發現，我和拉拉達成一致的一個崗位的評分被降低了。當時我很驚訝，馬上找拉拉溝通為什麼又有變化？結果，您猜怎麼著？拉拉看了分數也一頭霧水，她馬上打電話找沈喬治查問，原來是這哥們兒不同意我們的意見，擅自給改了，連招呼都不打一個，自作主張到這個程度。要不是被我及時發現，還不知道他會改動幾處呢。那天拉拉自己也氣得臉色煞白。我早說了，喬治不是個合格的主管，該及早換人，既然拉拉聽不進去，我就不好再多說什麼了。
黃國棟喃喃地說，喬治不像是會自作主張的人呀。
李衛東笑道，依我看，他倒不是想自作主張，就是愛犯糊塗，這種特點是天生的，不好改。說句不客氣的，喬治的腦子我有一比，左邊是清水，右邊是麵粉，當你讓他思考，他就會先搖晃腦袋，這一晃，好嘛，一腦袋全是麵糊了。
黃國棟覺得李衛東這話忒刻薄了點，就沒接話。李衛東根本不在意他的反應，自顧自往下說：「拉拉是個聰明人，喬治的問題她肯定比咱們更有體會。不過，我也能理解拉拉，她有她的難處—在加入sh前，拉拉畢竟只是個行政經理，沒有c&b的經驗，這時候讓她馬上換c&b主管，活兒誰來幹？」
黃國棟算不上一個出色的老闆，但是他有一個明智的原則，那就是不跟一個下屬議論另一個下屬，尤其是揹著人。
如果說李衛東前面幾段話還是在就事論事地發表議論，那麼他最後這一段話已經擺明了是一種攻擊，他在給杜拉拉扎針。黃國棟再遲鈍也完全聽明白了，不由心裡湧起一陣反感，他像沒聽到李衛東的話一樣，抬起手腕看了看錶道：「咱們趕緊吃飯去吧，不然下午的會要來不及了。」
李衛東歪頭看著黃國棟的背影，心說，滑頭。